Deontologia En Negocios

Deontología

Etica: es la disciplina que analiza los conceptos referentes a lo malo o lo bueno de acuerdo con la moral. Las personas activan los valores y contravalores.

Valor: los valores son los primeros que impulsan actuar con una actitud y conducta moral. Los valores son la parte bondadosa que tiene las personas para actuar. En cambio los contravalores son la parte de maldad con que actúan las personas. La ética se refiere a las personas en su forma individual de actuar

Deontología Profesional: se refiere al comportamiento individual que tiene las personas de acuerdo a la moral y a la parte SOCIAL cada vez que están actuando dentro de una ORGANIZACIÓN por ende dentro de una sociedad

Algunas características de la ética pueden ser:

Es una disciplina filosófica

Son objetos de estudio en la moral

Es práctica, es decir su validez proviene de su aplicación en la vida cotidiana

Es reflexiva, porque estudia los actos, no como son, sino como deberían ser.

Es normativa de la actividad humana en orden del bien, postula juicios acerca de lo que constituye un comportamiento o intención moral

Actitud

Actitud es la forman en la que las personas comunican sus valores a los demás. Las actitudes pueden ser:

Actitudes Positivas. Son optimistas y están relacionadas con la autoestima. Una actitud positiva se concentra en los valores positivos y se mantiene a través de la voluntad y el esfuerzo

Actitudes Negativas. Son formas de percepción negativa o destructiva

Componentes de la actitud

Una actitud tiene los siguientes componentes

Cognición: esta constituida por creencias, opiniones, conocimientos e información que posee una persona. Por ejemplo, la convicción de que el valor honestidad es correcto influye en la actitud de quien tiene ese valor

Afecto: es la parte emocional, o de sentimiento, de una actitud, en el caso anterior se refiere al sentimiento que posee una persona honesta para vivir con se valor

Comportamiento: se refiere al ejercicio de los valores y a la satisfacción que se obtiene al ejercer los valores.

Para algunos estudiosos de la ética y valores, las virtudes también son considerados valores, así tenemos como ejemplos de virtudes los siguientes:

La bondad

La lealtad

La fidelidad

La generosidad

La Libertad

La libertad es uno de los grandes valores que las personas debemos apreciar con mucho cariño y la libertad debe sustentarse en los valores, de lo contrario, se convierte en libertinaje

Tipos de libertad

Existen varios tipos de libertad entre ellos :

Etica o moral.- que es la capacidad de elegir entre el bien y el mal

Existencial.- es la disponibilidad para orientar la existencia

Física.- se refiere a la posibilidad corporal de actuar

Psicológica.- se refiere a la capacidad mental para tomar decisiones sin obstáculos o dependencia alguna, o sea, la libertad interior

Libertad cívica o social.- esta libertad surge del sistema social vigente. Puede ser política, religiosa y de ciertas expresiones

Factores que obstaculizan la libertad

La ignorancia. No permite la libertad de elección

Miedo. La amenaza de un peligro inminente, impide actuar libremente

Cólera. Llamada también ira, al igual que otras pasiones bloquea la capacidad de decisión

Violencia. Ya sea externa o interna, la violencia es una fuerza que limita libertad

Dependencias y adicciones. Cualquier adicción provoca una dependencia y como consecuencia impide la libertad de quien la experimenta

Salud. La falta de salud física o mental en ocasiones bloquea la capacidad para actuar

Externos. Los factores políticos, sociales y económicos puede atentar contra la libertad y lo derechos humanos del individuo

Ética en la Administración

Ética: es la disciplina que trata de lo que es bueno y malo desde el punto de vista del deber y la obligación moral.

Ética Empresarial: se refiere a la verdad y a la justicia relacionadas con aspectos como, las expectativas de la sociedad, la competencia equitativa, la publicidad, las relaciones publicas, la responsabilidad social, la autonomía del consumidor y el comportamiento corporal.

Código de Ética: Es una declaración de políticas, principios o reglas que guían el comportamiento de las organizaciones y la persona

Comportamiento ético y no ético de los líderes

La cultura individual

Son comportamientos básicos de una persona y sus valores. Son conocimiento que tiene sobre la tecnología, la ciencia, la música etc. que la distingue de otros individuos

Las personas actúan con valores o tambiénn con contravalores (antivalores) Los valores son la parte bondadosa que tienen las personas para hacer el bien y buscar su felicidad, en cambio, los contravalores son la parte de maldad que tienen ciertos individuos

Los valores son indispensables para la convivencia de las personas, aunque no todas las culturas tienen los mismos valores

La palabra cultura nace el término "cultivo" esto significa de que las personas se cultivan cotidianamente, por eso se dice que hay personas cultas e incultas

La cultura social

Conjunto de valores que crean los individuos de una sociedad tales como sus costumbres, comida, vestido, idioma lenguaje, creencia, folklore, mitos, leyendas, tradiciones, etc. que incluye en el comportamiento y diferencias a las personas de distintas procedencias y territorios que forma una sociedad y nos dice como nace, como vive y cómo muere.

La cultura organizacional

Es una expresión utilizada y que la podemos reemplazar con las denominaciones de la cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial o tal vez cultura de negocios

Es el conjunto de valores, experiencias, hábitos, costumbres, creencias, tradiciones, formas dirigir a los empleados, rituales, lenguaje, etc. que caracteriza el grupo humano que trabaja en una organización

Las funciones de la cultura organizacional:

la cultura organizacional es como la personalidad de los individuos

Identifica a los individuos con su organización

Integra los objetos y metas de los trabajadores con los objetivos

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