Derecho Empresarial

Articulo 12 ejemplos:

*Si el empleado no presenta buena disciplina durante sus horas de trabajo y presente mala conducta y mal trato hacia sus compañeros de trabajo.

*Si el empleado presenta mala conducta sin ninguna causa. Ejemplo: Que el patrono no le haya llamada la atención ni nada por el estilo y el empleado tenga maltrato hacia su patrono y como consecuencia de ello no se pueda llegar a un buen trato entre empleado y patrono.

*Todo daño que se le hiciera a una herramienta de trabajo dolosamente o alguna herramienta que pueda causar daño a algún trabajador y no sea advertido.

*Si el empleado comete algún daño a la empresa y esto sea comprobado ante las autoridades que fue un acto doloso.

*Si en un restaurante tiene una receta secreta por el cual el restaurante es el preferido de los clientes y el empleado da tal receta a otro restaurante.

*Si un empleado deja de asistir a su trabajo sin antes hacerle saber al patrono.

*Si el empleado padece de x enfermedad la cual esta puede causar daños a terceros y tal empleado no quiera someterse a tratamiento.

Articulo 14 ejemplos:

*Si un trabajador es engañado por su patrono después de 30 días no puede hacer ningún tipo de reclamo hacia el patrono.

*Si el trabajador recibe maltrato de su patrono y este no hace nada para detenerlo y lo tolera.

*Si un patrono obliga a un trabajador hacer algo ilegal y que esto no vaya según los principios del empleado.

*Si el patrono le da una orden al empleado y ello puedo causar daño al empleado.

*Si un patrono no advierte a un empleado de que x herramienta le puede causar algún daño a su salud.

*Que el patrono no cumpla con pagarle a sus empleados en la fecha correspondiente o el salario que se había pactado.

*Si el empleado es trasladado a otra área de la empresa y que su desempeño no sea igual al que realizaba en su antigua área de trabajo el empleado no podrá hacer reclamos a su patrono después de 30 días.

*Que el patrono no cumpla con las obligaciones legales que están pactadas en el código de trabajo.

*Que el patrono no cumpla con las medidas necesarias de higiene o seguridad que están pactadas en la ley.

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