Derechos y obligaciones en la relación laboral

Derechos y obligaciones en la relación laboral

Introducción

Uno de los temas más recurrentes que se comentan entre las personas, en relación a sus actividades laborales, es el saber el tipo de condiciones en las que desempeñan el trabajo para el que fueron contratados.

Es común encontrar comparaciones de empleos donde se otorgan, además de las prestaciones mínimas de la ley, algunos otros beneficios que hacen más atractivo el ser parte de una empresa frente a otra. Si bien es cierto que la mayoría de las personas buscan y permanecen en un empleo para ganar un sueldo, también lo es que siempre se buscan aquellos trabajos donde se reciban beneficios adicionales llamados prestaciones.

En esta Unidad conocerás los principales derechos y obligaciones de los trabajadores, las obligaciones de los patrones, así como las condiciones con las que deben de trabajar tanto las mujeres como los menores, que por razón de la economía familiar deben de desarrollar un empleo a su corta edad, sin embargo en ambos casos prevalece un trato preferencial en función de su condición personal.

Es importante recordar que a través de la capacitación y adiestramiento se puede conseguir que los trabajadores mejoren sus niveles de productividad y desarrollen su talento en beneficio de la organización donde laboran.

Ahora bien cuando llega el momento de buscar mejorar dichas condiciones, pero para todos los trabajadores de una empresa se constituyen organizaciones colectivas, cuya finalidad es defender los intereses de sus integrantes y a la vez gestionar más y mejores beneficios. Éstos son los llamados sindicatos que buscan establecer el diálogo necesario con el patrón para conciliar un acuerdo que permita mantener el equilibrio en las relaciones obrero-patronales.

Cuando no se puede lograr dicho acuerdo, los trabajadores pueden ejercer sus derechos a través de un recurso que consiste en emplazar al patrón a una huelga y suspender sus labores hasta que se llegue a un convenio. Para su aplicación legal se deben de seguir ciertos lineamientos establecidos por la misma Ley Federal del Trabajo.

De esta manera podrás identificar los lineamientos que contemplan el salario, aguinaldo, vacaciones, la capacitación y adiestramiento conforme a lo que marca la legislación vigente y por otra parte identificar las figuras del sindicato y el derecho a la huelga, como parte del derecho colectivo vigente en México.

1. Condiciones de trabajo

En la vida diaria el trabajo proporciona los elementos necesarios para subsistir y para desarrollar las actividades de un trabajador se deben de respetar una serie de condiciones que garantizan el gozar de beneficios adicionales al sueldo que se pueda recibir por un trabajo determinado.

Estas condiciones buscan generar una calidad de vida, no sólo para el trabajador sino también para la familia pues dichos beneficios permiten atender diversas necesidades de la convivencia familiar.

Lectura

Para conocer más acerca de la mismas te invito a revisar la siguiente lectura:

• Salario, aguinaldo, vacaciones y finiquito

Enlaces

En el siguiente enlace puedes conocer los fundamentos de las prestaciones de trabajo.

• Instituto PYME. Condiciones de trabajo. Disponible en:
  http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3617/Condiciones-de-trabajo-

En la actualidad la competitividad de las organizaciones se logra a través de los programas de capacitación y adiestramiento que se realizan en las empresas con la finalidad de desarrollar el talento y las habilidades del personal para lograr contribuir a una mejor productividad.

En dichos programas se cubren distintos momentos de la capacitación de los trabajadores, desde los cursos de inducción a la empresa hasta aquellos cursos especializados que por naturaleza del empleo del trabajador se deben de otorgar para mejorar el desempeño de cada uno de los trabajadores.

En la reforma laboral del año 2012 se agregó la figura de un contrato, el cual establece un período en el que se capacitará al personal y podrá recibir un determinado paquete de beneficios para posteriormente obtener su empleo de manera permanente.

Lectura

Para saber más sobre este tema te invito a revisar la siguiente lectura:

• Capacitación y adiestramiento: conceptos y modalidades

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Con la finalidad de establecer la trasparencia en cuanto a los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como las de los patrones, la Ley Federal del Trabajo identifica las conductas aprobadas para cada uno de los protagonistas de la relación laboral.

En el caso de los trabajadores tienen como derechos, entre los más importantes, el recibir el salario ofrecido al momento de su ingreso, el que se le designe una jornada laboral en cualquiera de sus variantes y que estén garantizadas una serie de prestaciones, que se conocen como las mínimas que marca la ley.

En el capítulo de las obligaciones por parte de los trabajadores el Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) se pueden encontrar entre las principales el hecho de atender cabalmente las indicaciones del patrón, el cuidar su seguridad, el no divulgar secretos de fabricación, el trabajar las horas extras que se puedan requerir, no faltar o presentarse en estado de embriaguez entre otras.

A continuación se te presentan los principales elementos que constituyen los derechos y obligaciones del trabajador:

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