LOS DERECHOS HUMANOS EN LO LABORAL

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE RETALHULEU

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CURSO, MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

CATEDRÁTICO LICENCIADA: ANA SANTIZO

TEMA:

MEDIACION DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA SOLUCION DE UN CONFLICTO, LABORAL GUATEMALTECO:

ALUMNO: HEVER SAUL RIOS YANCOR.

CARNÉ: 2850-07-16355

RETALHULEU, 01 DE JUNIO DE 2012.

INTRODUCCION:

El objetivo del presente trabajo tiene como finalidad conocer y dar a conocer como la institución de la inspección General de Trabajo y la Procuraduría de los Derechos Humanos, son entes en las cuales se pueden llegar a mediar y solucionar problemas de carácter laboral, para no llegar a saturar los tribunales de justicia, si no que como se pudo investigar que son mediadoras extrajudiciales, pero que su procedimiento son de una forma más rápida para dar soluciones ya sea tanto para el patrono y para el trabajador, siempre velando que estas sean imparciales, y que no favorezcan más a una parte por las influencias que estos tengan, también puedo mencionar que estas dos instituciones son parecidas ya que los que buscan son que los derechos de las personas trabajadoras e individuales no sean vulneradas ni violentadas, por lo patronos y si lo son sean estas las que salgan en defensa del trabajador, estos deben de saber que estas instituciones permiten la mediación y resolución de conflictos de manera pacífica a través del dialogo entre las partes, donde el mediador como tercero neutral los acompaña esta se dice que es gratuita tanto por parte de la Inspección General de Trabajo como la procuraduría de los Derechos Humanos por medio de sus delegados, para que estos velen que las empresas o patrono no vulneren y violen los derechos de cada trabajador, también puedo mencionar y hacer ver es que en unas de las investigaciones que hice pregunte a un delegado, de la Inspección General de Trabajo, que ellos como otros trabajadores de esa dependencia se siente mal, ya que según me explico ellos tienen que abarcar a muchas empresas pero por no contar con el personal suficiente son pocos los casos que han llegado a los tribunales y que estos han dictado a favor de los trabajadores, quedando estos satisfechos, pero la gran mayoría que necesitan apoyo y que muchas veces no se les puede llegar a brindar, por ese motivo han descreditado a esta institución de Inspección General de Trabajo, pero con mucho orgullo puedo decir que la mayoría de trabajadores de esta dependencia actuamos imparciales, siempre buscando proteger al que lo necesita en ese momento, solo me queda esperar que poco a poco las formas de solucionar problemas laborales muchas de ellas se lleguen hacer por medio de la mediación y solución de conflictos, es tarea de las instituciones que se encargan a mediar soluciones que lleguen a tomar parte del asunto, ya que de ellas dependen que los trabajadores vayan bien en ellas ese respaldo y apoyo que buscan.

INDICE:

CARATULA……………………………………………………………………………….01

INTRODUCCION…………………………………………………………………………02

INDICE…………………………………………………………………………………….03

LA MEDIACIN DE LOS DERECHOS HUMANOS, EN LA SOLUCION DE UN CONFLICTO LABORAL, GUATEMALTECO…………………………………………..04

……………………………………………………………………………………………...05

LA GARANTIAS CONSTITUCIONALES QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES…………………………………………………………………………06

……………………………………………………………………………………………...07

……………………………………………………………………………………………...08

……………………………………………………………………………………………...09

……………………………………………………………………………………………...10.LA MEDIACION DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES……………………………………………………………..11

……………………………………………………………………………………………...12

……………………………………………………………………………………………...13

……………………………………………………………………………………………...14

……………………………………………………………………………………………...15

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………16

RECOMENDACIONES………………………………………………………………...…17

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………...18

LA MEDIACION DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA SOLUCION DE UN CONFLICTO LABORAL GUATEMALTECO:

Quiero comentarle licenciada, Ana Santizo, que escogí este tema sobre la mediación de conflictos ya que es una forma que permite la resolución de conflictos de manera pacífica, a través del diálogo entre las partes, donde el mediador como tercero neutral los acompaña, en este caso escogí como dije anteriormente, la mediación gratuita que hacen los Derechos Humanos, por medio de sus delegados,para que ellos velen que no sean pisoteados los derechos de las personas trabajadoras por parte de las empresas que como muchas veces han hecho, a los trabajadores pisoteando los derechos y su orgullo como trabajador, se ha visto muchas veces como las empresas despiden sin ninguna causa a un trabajador y como saben las empresas, que siempre se saldrán con las suyas por el poder económico que tienen y con el cual muchas veces el trabajador no cuenta ya que no son bien remunerados y que sabiendo las empresas que la Inspección General de Trabajo muchas veces no hacen nada para la solución que en ese momento tiene el trabajador.

En este caso sabemos muy bien que el facultado para velar y solucionar los problemas de los trabajadores es laInspección General de Trabajo, pero esta institución no goza con solvencia de parte de los trabajadores, ya que en muchas ocasiones se ha prestado en ayudar a los empresarios que son demandados y no a los trabajadores que demandan a la empresa, como se dicho muchos inspectores hacen caso o miso de las quejas o demandas

...