Desarrollo Laboral

DESARROLLO LABORAL

Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en unmismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneración económica de la mano con la rutina y calidad de vida, crea un ambiente poco agradable con el transcurrir del tiempo.Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superación y gusto por su actividad, con esfuerzo y preparación llegará a obtener un Desarrollo Laboral.

1. DEFINICIÓN

1.1. DESARROLLO

Hacer que crezca y llegue a su perfección y complejidad determinada actividad.

1.2. LABORAL

Perteneciente o relativo al trabajo (gestionar o intrigar con algún designio).

1.3. DESARROLLO LABORAL

Es la transición de un nivel laboral, (puesto o plaza ocupada por el sujeto en una determinada empresa del sector privado o del gobierno), a unode mayor categoría con una remuneración mejorada, pero con una mayor responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada de la persona ascendida.

Los ascensos laborales, son oportunidades que cada empleado experimenta muy pocas veces en su vida; si la persona cuenta con la experiencia necesaria, la preparación académica adecuada y la valoración de su propia persona, puede hacerde su oportunidad de ascenso una realidad.

2. CARACTERÍSTICAS

El desarrollo laboral se presenta en la vida delsujeto como una oportunidad, con características positivas para los diversos aspectos que enfrenta todo sujeto cuando labora para una determinada empresa, por lo que se presentan a continuación las características más importantes en los aspectos de prestigio, mejora económica yde autoestima.

2.1.1. PRESTIGIO

El hecho de que una persona tome posesión de un puesto o plazade mayor jerarquía, debido a su ascenso, implica de que ésta persona esta ganando importancia, estimación, realce y buen crédito. Por lo anterior, la persona mejora su imagen ante sus compañeros de trabajo, la sociedad y en su propia familia; el sujeto ha demostrado ser capaz y de estar mejor preparado que sus competidores.

2.1.2.MEJORA ECONÓMICA

El premio a la capacidad, el esfuerzo de la preparación constante y el haberle ganado a sus competidores mas cercanos en la oposición a la plaza; es la remuneración económica, que es el otro aspecto importante porla cual el ser humano está en constante competición. El hecho de mejorarsus ingresos, hacen que el ser humano mejore sus condiciones de vida, tiene oportunidades diversas de mejorar su alimentación, vestimenta,estudios propios y de sus cargas familiares, proyectos a realizar, etc. Visto de una manera general, el ser humano con un incremento salarial, cuenta con la posibilidad de mejorar su estilo de vida y la de los suyos.

2.1.3.AUTOESTIMA

Es la aceptación incondicional de sí mismo, sin juicio destructivoalguno.La autoestima le permite al sujeto optar por los sentimientos más humanos, amigables y confortables hacia él mismo y le ayuda a sortear óptimamente cualquier circunstancia.

“La autoestima es una forma de pensar, sentir y actuar que implica

que

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