El Profesional En El Desarrollo Laboral
Enviado por lizamugo • 25 de Septiembre de 2013 • 503 Palabras (3 Páginas) • 394 Visitas
EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las
prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad
individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir,
con un cambio total del sistema.
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Una de las raíces del tronco del DO se compone de las innovaciones en la aplicación de los descubrimientos
del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas. Una segunda raíz
importante es la investigación de las encuestas y metodología de retroalimentación. Ambas raíces están
entrelazadas con una tercera, el surgimiento de la investigación-acción. Una cuarta raíz es el surgimiento de
los enfoques socio técnicos y socio analíticos de Tavistock.
EL PAPEL DE LOS EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS
En la historia del DO vemos a consultores tanto externos como internos y a los departamentos de personal que se apartan de sus roles tradicionales y colaboran en un nuevo enfoque al mejoramiento de la organización.
EL GRUPO T
Una de las raíces del DO, el entrenamiento en laboratorios de sensibilización, con grupos esencialmente
reducidos y no estructurados, en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de la
dinámica en evolución del grupo, se empezó a desarrollar a partir de 1946, a partir de varios experimentos con
grupos de discusión para lograr cambios en la conducta en situaciones en el hogar. En particular un taller de
relaciones intergrupo, celebrado en el State teacher's college en Nueva Bretaña, Connecticut, fue importante en
el surgimiento de entrenamiento en laboratorios de sensibilización.
ORÍGENES DE LA INVESTIGACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DE ENCUESTAS
La investigación y la retroalimentación de encuestas, una forma especializada de investigación-acción
constituye la segunda raíz principal en la historia del desarrollo organizacional. Las historia de esta raíz en
particular, gira alrededor de las técnicas y el enfoque desarrollados por los miembros del personal en el Centro
de Investigación de Encuestas CIE en la Universidad de Michigan.
Los vínculos entre la raíz del entrenamiento de laboratorio y la raíz el sistema de retroalimentación de encuestas.
ORÍGENES SOCIOTÉCNICOS Y SOCIOCLÍNICOS
Una cuarta raíz en la historia del DO es la evolución de los enfoques socio técnicos y socio clínico para ayudar a
los grupos y a las organizaciones.
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