Descripción De Cargos

DESCRIPCION DE CARGOS

La descripción de cargos es un proceso para fijar los elementos o hechos que componen la un cargo para hacerlo diferente a otro que tenga una organización.

Con la descripción de cargos podemos ver detalladamente las tareas de un cargo, los métodos necesarios para realizar las tareas y los objetivos del cargo.

POLITICAS DE RR.HH

Una buena política seria:

 Política de provisión de recursos humanos: Criterios de selección y patrones de calidad para admisión, en cuanto a las aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo.

 Política de aplicación de recursos humanos: Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de recursos humanos definiendo las alternativas de oportunidades futuras posibles dentro de la organización.

 Políticas de mantenimiento de recursos humanos: Mantener una fuerza de trabajo motivada, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organización.

 Políticas de desarrollo de recursos humanos: Criterios de diagnóstico y programación de preparación y reciclaje constantes de la fuerza de trabajo para el desempeño de sus tareas y atribuciones dentro de la organización.

 Políticas de control de los recursos humanos: Mantener un banco de datos capaz de proporcionar los elementos necesarios para los análisis cuantitativos y cualitativos de la fuerza de trabajo disponible en la organización.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

La evaluación de desempeño es la que se le hace a cada individuo del personal de una organización para ver cómo están haciendo su trabajo y poder darles por un buen desempeño un incentivo, y si no es así, poder corregir lo que se está haciendo mal.

...