Descripción de cargos

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  jcfcfcANEXOS: DESCRIPCION DE CARGO 1. COORDINADOR DE OBRA DESCRIPCION DE CARGO Cargo Coordinador de Obra Propósito de Cargo Organizar, coordinar y delegar responsabilidades de las actividades inmersas en la organización. Titulo del Supervisor Inmediato Área Gerente de Operaciones Gerencia de Operaciones Personal Supervisado Cargo Nº de Personas Supervisadas Directo: Residente

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  Denis101. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene la finalidad de determinar el problema principal de la movilidad en la ciudad. Estableciendo las causas y efectos que genera conflicto en la movilidad ciudadana y vehicular, y así dar solución a este problema. La movilidad es un conjunto de desplazamientos de personas y

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  eliudc01DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: CAJERA VENDEDORA Descripción del Cargo Responsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el

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  xsting.cm1) ¿A qué se refiere el autor con existencia desnuda? R// Se refiere a que como lo han despojado de lo poco que tenía, que era se ropa, ahora sólo le queda su existencia, sus conocimientos, sus sentimientos, sus sentidos, valores, su pasado presente y futuro que le espera. Le

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  godesmannRR.HH es un proceso a través del cual se establecen, estrategias y programas en relación con el personal necesario, para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesario, para lograr la misión y visión de la organización. Mediante la planeación de RR.HH.,

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  ynshamcPropósito general: Administrar, controlar, planificar, organizar, dirigir y aprovechar al máximo los recursos humanos y financieros de la empresa, controlar las actividades de la organización, conforme a los planes establecidos y a las políticas, para mantener una estructura administrativa que permita un control eficiente y efectivo. Funciones:  Planificar, estimar

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  NICOL125Descripción y Análisis de Cargos Luego de haber contratado el recurso humano el paso siguiente es ubicarlos como fuerza de trabajo dentro de la empresa. Las personas luego de ser reclutadas y seleccionadas deben ser integradas a la empresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño.

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  hernankDESCRIPCIÓN DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION  Nombre del cargo : Ejecutivo de Ventas  Área a la que pertenece : Departamento de ventas  Cargo del jefe directo : Supervisor de Ventas Nacional 1.2. FUNCION PRINCIPAL Alcanzar los objetivos de ventas establecidos por la compañía para su región, asegurar los

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  stontakerDescripción Empresa Nestlé Chile S.A. Nestlé es una empresa de productos alimenticios, la cual fue creada en chile en el año 1934; Nestlé inició sus operaciones en Chile bajo el nombre de Sociedad Industrial Lechera Miraflores, cuya fábrica ubicada en la Estación Retiro, VII Región, comenzó a elaborar leche condensada.

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  ARMY1Coordinador Administrativo Descripción de Funciones OBJETIVO GENERAL: Planificar, controlar coordinar y supervisar las operaciones administrativas dentro de la organización, con el fin de garantizar la información, de forma veraz y oportuna, cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Apertura de Clientes.

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  eagomezmoraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH Docente: Rodrigo Novoa M. INTEGRANTES Esteban Gómez Exequiel Herrera Fénix S.A. es una empresa que se dedica al rubro textil, tenemos 10 años en el mercado, realizamos la fabricación e importación de vestuario hombre y mujer, de todas las edades estamos ubicados en la comuna

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  yiroooyiroDescripción de cargo 1- Identificación del cargo Nombre del cargo : Secretaria/ Asistente General Dependencia : Directiva General Lugar de desempeño : Santiago de Chile Calidad : Contrato Indefinido 2- Misión del cargo Asistir a la Dirección en lo referente a organización de agenda, reuniones, viajes, preparación de documentos, filtrado

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  tatacolo* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO: Se hace responsable de una computadora, impresora, copiadora, teléfono y fax. * ESFUERZO: FISICO: 40% MENTAL: 60% ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe del departamento de precio. * NIVEL JERARQUICO: 2 do. * JEFE INMEDIATO: Gerente General. * SUBORDINADO A

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  soreina1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas y funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa. Se realiza la enumeración precisa de las funciones y tareas (qué hace el ocupante); el tiempo de ejecución (cuándo lo hace); los

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  nicomartyIntroducción La descripción de cargos es herramienta básica la que permite desarrollar con rigurosidad y disciplina profesional los procesos de obtención, mantención y desarrollo del recurso humano. Es una herramienta que permite reunir en un solo documento las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, en relación a su periodicidad

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  l0k0_edi1.0 INFORMACIÓN DEL CARGO CARGO Chofer Tracto Camión ÁREA Operaciones SUPERIOR DIRECTO Encargado de despacho AUTORIDAD SOBRE No aplica REEMPLAZO Chofer FUNCION DEL CARGO Ejecutar el transporte terrestre de carga de acuerdo a los establecido en los requisitos del cliente y la normativa legal 2.0 PRINCIPALES FUNCIONES 1 Realizar el

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  karolodetteDescripción del puesto de una Cajera de un Supermercado. La persona trabaja frente a una caja registradora, esta encargada de recibir los pagos enefectivo y en tarjeta electrónica de los clientes, debe de registrar correctamente lascantidades y costo de los artículos en un programa de facturas al cliente. Al final

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  rosy1416Fundamentación teóricos: Plan de capacitación Chiavenato (2004). Expresa que: es la traducción de las expectativas y necesidades de una organización y en determinado periodo de tiempo. Éste corresponde a las expectativas que se quieren satisfacer, efectivamente, en un determinado plazo, por lo cual está vinculado al recurso humano, al recurso

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  leidysruDescripción de cargos Gerencia General El gerente general tiene entre sus funciones principales designar todas las posiciones gerenciales, realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos, planear y desarrollar metas a corto y largo plazo, coordinar con el departamento de administración para asegurar que los

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  solehpJEFE DE MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS DE MINERÍA Planifica, supervisa y dirige el cumplimiento de planes y programas de mantenimiento preventivo y predictivo de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones vinculadas a la actividad minera en sus diferentes etapas: exploración, explotación, perforación, bombeo, limpieza, etc. Controla permanentemente los presupuestos operativos y

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  TatianaGarzonPresentado por: PAULA TATIANA TORRES CASTAÑO CC.1073242907 GUILLERMO ALEJANDRO MORENO CALDAS CC.1010051621 CINDY TATIANA GARZÓN RODRÍGUEZ CC.1016051620 LIZETH CRIALES GARCÍA C.C 1.013.623.903 LAURA CAMILLA GARCÍA PEDRAZA C.C 1.014.218.242 Politécnico Gran Colombiano Administración de Empresas Descripción de cargos Octubre de 2013 NEGOCIADOR GENERALIDADES DEPENDENCIA LOCALIZACION (CIUDAD) GERENCIA COMERCIAL Y DE MERCADEO

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  waguasuntosFICHA DESCRIPCION DEL CARGO Por favor siga las instrucciones y complete los requerimientos que se hacen en cada pregunta NOMBRE DEL CARGO: Que ocupa Director Administrativo Fecha de elaboración: 27 de Agosto del 2013 Dependencia de origen: GAD NOMBRAMIENTO Código de Trabajo: NO APLICA Departamento/Unidad o Proceso: A qué unidad

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  andrealopezlemusDESCRIPCION DE CARGOS Última actualización: Octubre 2013 Código Descriptivo: 1827 INFORMACION GENERAL AREA: ADMINISTRATIVA_______ NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL_________ CARGO SUPERIOR INMEDIATO: __________________________ _______________ ____________ FIRMA DEL TITULAR FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO MISION DEL CARGO Breve descripción de la razón de ser del cargo en la organización. Se expresa en

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  ennovigloriaUNIVERSIDAD SANTA MARIA FACULTAD DE CIENNCIAS ADMINITRATIVAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RRHH II DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de

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  nonygonzalezFunciones de cada ejecutivo • Gerente General (Tiare Abarca) DESCRIPCION DEL CARGO FUNCIONES PRINCIPALES Es el pilar de la empresa y la máxima autoridad dentro de ésta, es responsable de que cada una de las áreas trabaje coordinadamente con el fin de aumentar el valor de la empresa. Además es

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  anaborromeDESARROLLO 1- Descripción de Cargos: Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

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  JeremygrillettDESCRIPCION DE CARGOS. TÍTULO EL CARGO: JEFE DE CONTABILIDAD REPORTA A: PRESIDENCIA. PROPOSITO GENERAL Lograr que los clientes cumplan con sus obligaciones tributarias y llevar la contabilidad al día. FINALIDADES PRINCIPALES  Coordinar actividades del departamento de contabilidad.  Supervisar: coordinador, supervisor, entrenadores.  Llevar el control de impuestos (

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  kathymarREl Manual de Descripción de Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes

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  fernandantoniaINSTITUTO PROFESIONAL AIEP E BUSINESS Internet y Comercio Electrónico ALUMNA: INGRID OVIEDO ESCOBAR 30/10/2013 A.- Importancia de la Logística en el Comercio Electrónico La distribución debe ser capaz de responder en tiempos mucho menores a los acostumbrados y adecuarse a nuevos horarios y condiciones. Y además hacerlo barato. En el

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  henry1982PERFIL DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACION Nombre de la Empresa: AGP ASESORIAS Y GESTION DE PROCESOS S.A. Breve descripción: Empresa mediana (120 empleados aprox.) dedicada a la asesoría en la gestión y control de procesos de empresas automotrices y financieras, relacionadas con la post venta del rubro automotriz.

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  mayasegmanCAVANCHA: Revisar la información recibida para emitir o recibir facturas Solicitar la emisión de las facturas de ventas: Energía, Potencia, Compensación RM39, Presupuesto Cdec-Sing. Emitidas las facturas, se revisan que estén de acuerdo a la información otorgada. Revisar las facturas de proveedores por cobranzas de: Energía, potencia, Compensaciones RM39 Revisadas

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  AMIGABELLADEFINICIONES DESCRIPCIÓN DE CARGOS.- “La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerara las actividades o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa, Es la enumeración detallada de las funciones del cargo ( qué hace el ocupante ), la periodicidad de

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  cocada7921. SUPERVISOR OPERATIVO DE PRODUCCIÓN 1.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO 1. Nombre del cargo SUPERVISOR OPERATIVO DE PRODUCCIÓN 2. Posición del cargo en el organigrama a) Nivel de cargo: Medio b) Subordinación: Cargo Nivel del cargo • Obrero calificado • Obrero especializado • Bajo • Bajo c) Supervisión: •

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  catalina2ortegaTarea Preparatoria N°5 Programa Advance 1. Investigue y desarrolle brevemente, en qué se basa el concepto de cargo. El cargo dentro de una organización es una posición que forma parte de la estructura de la empresa, es a su vez el conjunto de actividades y responsabilidades que debe desarrollar un

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  ride46La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo Lucía Álvarez González El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y

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  dsantanderIDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: MERCADERISTA DIAGEO DESCRIPCION: GARANTIZAR LA PROMOCION DE LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA, REALIZANDO UNA COLOCACION ADECUADA EN LOS PUNTOS DE VENTA, TENIENDO EN CUENTA EL PLANOGRAMA ESTABLECIDO POR EL PROVEEDOR O LA COMPAÑÍA Y ASEGURANDO UN DESPLIEGE ADECUADO DEL MATERIAL PUBLICITARIO Y LOS PRECIOS

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  sonyaqDESCRPCIÓN DEL CARGO NOMBRE: GERENTE ADMINISTRATIVO CÓDIGO: ADM 2.20.05 DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA FINANCIERA N° DE OCUPANTES DEL CARGO: 1 (UNO) REPORTA A: JEFE DE PERSONAL OBJETIVO: Es responsable por la planificación, dirección, evaluación y control de los sistemas y procesos administrativos y de recursos humanos, alineándolos operativamente hacia el logro de

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  canjelNUESTRA MISIÓN El SSMN es una institución pública que articula en forma eficiente la Red Asistencial, propiciando la responsabilidad ciudadana en el cuidado de su salud, desarrollando de forma permanente sus recursos humanos y campos clínicos, cumpliendo los objetivos sanitarios, en un marco de Equidad, Excelencia y Transparencia en la

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  yualbertDescripcion del Cargo: Es Un Elemento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y lo diferencian de otros puesto de la organización. Descripción de cargo. Se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo. Análisis de cargo: se ocupa de los requisitos que el

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  chamakitowilDESCRIPCION DE CARGOS Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción

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  LinselAnálisis de Cargos 1. Gerente Administrativo I. Descripción General. Edad: 30- 55 años Sexo: Ambos Estado Civil: No Determinante Nivel Académico: Licenciatura en Administración de empresas Conocimientos adicionales: Maestría o Postgrado en Gerencia Administrativa Experiencia Laboral: 2-4 años en cargos equivalentes II. Responsabilidades. Firma de responsabilidad: Si Manejo de dinero:

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  BARBARITACALLEFormato de descripción y análisis de un cargo Descripción de un cargo Nombre: REPOSTERIA Sección: industria de alimentos Resumen: elaborar y decorar variedad de postres Descripción del cargo: • persona encargada de elaborar los postres y las masas reposteras. teniendo en cuenta el gusto y la cultura del consumidor. •

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  deyita01Examen transversal Descripción de Cargos Nombre integrantes : Seccion: Nombre profesor : Indice 1. Portada 2. Índice 3. Introducción 4. Desarrollo Introducción En este trabajo hablaremos sobre la descripcion y analisis de cargos , estos son una herramienta de informacion basica y necesarias para toda la planeacion de Gestion de

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  fransmaxHIDROLOGICA CARACAS La Misión de Hidrológica Caracas es satisfacer las necesidades del servicio de agua potable, recolección y tratamiento de aguas residuales a la población, dentro del área de concesión de la Región Capital de Venezuela, coadyudando a través de sus servicios a mejorar sus condiciones de vida y preservar

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  sus20cGerente General Resumen del trabajo: Ejecutivo que tiene la responsabilidad general de coordinar las funciones de planeamiento estratégico de la empresa. Descripción del trabajo: • Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado. •

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  pelaiyo69DEPARTAMENTO DE FACTURACION Y COBRANZA SI NO SI NO SI NO JEFE FACTURACION NO SUPERVISOR FACTURACION ANALISTA FACTURACION SI JEFE COBRANZA SUPERVISOR COBRANZA ANALISTA COBRANZA Descripción del Cargo Cargo Jefe de Cobranza Objetivo del Cargo Gestionar el correcto y oportuno cumplimiento de las funciones del departamento de cobranza. Proveer de

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  evelyn30DESCRIPCION DE CARGOS  Nombre Cargo : Administrativa de Contratos en Ministerio de Obras Públicas  El Ministerio de Obras Públicas, es un organismo encargado de las funciones ejecutivas relacionadas con las obras de construcción que realiza el Estado, como los caminos, puentes, represas, infraestructura de comunicaciones, etc. PERFIL DEL

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  Karin BrintrupDescripción de funciones Analista RRHH El rol principal del Analista de RRHH es apoyar la gestión del departamento mediante el registro, análisis y seguimiento a las temáticas abordadas. Actividades Coordinación Interna del Área 1. Documento Planificación anual del área Materializar en un documento la planificación anual de actividades para el

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  jjgonzalez23DESCRIPCIÓN DE CARGOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÍNDICE CONTENIDO PÁG. DESCRIPCIÓN DE CARGOS Definición………………………………………………………………..… 03 Modelos del Formato para Describir Cargo………………….………... 03 Importancia para la Administración de Recursos Humanos…….….... 12 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Definición………………………………………………………………….. 13 Definición de Sueldos y Salarios………………………………………... 14 Diferencias entre Sueldos y Salarios…………………………………… 15 Que

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  razm5.2 Descripción de Cargos Equipo de Trabajo: El equipo de trabajo está formado por 22 integrantes, los puestos han sido considerados por observación directa y a la capacidad instalada. Estos son: PERSONAL PUESTO CANTIDAD GERENTE (Administrador) 1 JEFE DE LOGÍSTICA 1 DISC-JOCKEY 1 BARMAN 2 CHEF 1 ASISTENTE DE COCINA