Descripcion De Cargo

1.0 INFORMACIÓN DEL CARGO

CARGO Chofer Tracto Camión

ÁREA Operaciones

SUPERIOR DIRECTO Encargado de despacho

AUTORIDAD SOBRE No aplica

REEMPLAZO Chofer

FUNCION DEL CARGO Ejecutar el transporte terrestre de carga de acuerdo a los establecido en los requisitos del cliente y la normativa legal

2.0 PRINCIPALES FUNCIONES

1 Realizar el Transporte de carga por carretera cumpliendo con la reglamentación legal vigente

2 Realizar cargas y descargas de acuerdo a los protocolos de seguridad establecidos en la empresa

3 Verificar la correcta entrega de la carga al cliente

4

5 Mantener el orden y aseo de la maquina asignada

3.0 REQUISITOS DE EDUCACIÓN MÍNIMA

Educación Años Título o Especialidad

Media Completa 4 No aplica

4.0 REQUISITOS DE FORMACIÓN

1 Curso de Conductor profesional para obtener licencia clase A4

5.0 REQUISITOS DE EXPERIENCIA

Considerando los requisitos de educación especificados, señale los trabajos o actividades anteriores que deben desarrollarse y la experiencia mínima en cada uno de ellos para el desempeño satisfactorio en el cargo actual.

Trabajo o Actividades Anteriores

1 2 años en posesión de licencia de conducir Clase B

2 No es necesario Experiencia en Transporte de carga por carretera

6.0 REQUISITOS DE HABILIDADES, DESTREZAS Y APTITUDES ESPECIALES

Definir habilidades, destrezas, aptitudes físicas y/o intelectuales del titular, que le permitan desempeñar con eficiencia el cargo.

1 Responsabilidad: competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas y recursos asignados. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero

2 Prudencia: Sensatez y moderación en todos los actos, en la aplicación de normas y políticas de la organización sabiendo discernir lo bueno y lo malo para la empresa, para el personal y para sí mismo. Implica también que piensa y actúa con sentido común.

3 Dinamismo y energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

4 Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos del negocio.

5 Tolerancia a la presión:

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