Descripcion Del Cargo

DESCRPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE: GERENTE ADMINISTRATIVO

CÓDIGO: ADM 2.20.05

DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA FINANCIERA

N° DE OCUPANTES DEL CARGO: 1 (UNO)

REPORTA A: JEFE DE PERSONAL

OBJETIVO:

Es responsable por la planificación, dirección, evaluación y control de los sistemas y procesos administrativos y de recursos humanos, alineándolos operativamente hacia el logro de los objetivos de la empresa.

FUNCIONES:

• Planificar, dirigir y controlar las actividades de los departamentos de su competencia: personal, servicios generales y seguros.

• Planear y dirigir políticas, normas y procedimientos encaminados a mejorar la estructura y gestión empresarial.

• Diseñar, evaluar la elaboración y ejecución y controlar el plan maestro de capacitación, asegurándose que involucre a todo el personal.

• Planificar, dirigir y ejecutar los programas de motivación para el personal de la empresa.

• Elaborar análisis y estadísticas, relacionadas con la utilización de los recursos físicos y humanos, y emitir sugerencias para la optimización de los mismos.

RESPONSABILIDADES:

• Tener la iniciativa y criterio para el ejercicio de sus funciones

• Tener la capacidad analítica para buscar soluciones administrativas e integración de equipos de trabajo

• Mantener respuestas rápidas en toma de decisiones y en la proyección de variables relacionadas con los procesos administrativos y de recursos humanos

• Mantener la confidencialidad de la información sensible

PERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA GENERAL: Tener título universitario de Administración de empresas o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA ESPECIFICA: Educación formal y/o capacitación en administración de empresas, con mención en recursos humanos.

Tener dos años de experiencia en posiciones similares.

CONOCIMIENTO: manejo de utilitarios de computación, manejo del paquete office. Manejar excelente Access y Excel.

IDIOMAS: Tener manejo del idioma Ingles a nivel medio escrito y hablado.

COMPETENCIAS TECNICAS

SABERES Y HABILIDADES

1. Gerenciales:

• Impacto de influencia

• Orientación hacia el logro

• Compromiso en la organización

• Autocontrol

CONDICIONES DEL TRABAJO:

Se requiere del cargo una mínima exigencia corporal y física, ya que es un cargo de oficina, sin tener que realizar traslados largos.

Debe tener un ritmo exigente de trabajo ya que se expondrá a la realización de informes largos con un nivel alto de trabajo bajo presión. Deberá estar dispuesto a manejar largas jornadas de trabajo.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO:

1- capacidad de control: autocontrol en las diversas situaciones que

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