Descripción de cargos
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Métodos para la descripción y el análisis de cargos
Karito HerreraGUÍA No.1 Actividad: Teniendo en cuenta el siguiente documento y las fuentes de consulta que aparecen al final, realicen una presentación en forma esquemática utilizando las TICS por grupos de trabajo. Se escogerán a dos aprendices de cada grupo al azar para realizar la sustentación y socialización. PREZI COMPETENCIA PRESELECCIONAR
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Descripción de cargo Especialista Transversales nivel C
Cristobal Valenzuela HidalgoFORMATO DEL DESCRIPTOR DE CARGO Este formato es un ejemplo, este se utiliza en el caso que no existe el perfil del cargo en CEIM y aplica el 3D al cargo. Identificación del Cargo Nombre del Cargo Especialista Transversales nivel C Área Resporta a Supervisa a Líder Operaciones Asset Ubicación
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ACTIVIDAD SEMANA 4 ¿Qué es una descripción de cargos?
GLENDAYNNAACTIVIDAD SEMANA 4 1. ¿Qué es una descripción de cargos? Señale la opción correcta, según corresponda. a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b) Es
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DESCRIPCIÓN DE CARGO PARA EL MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN
ismeljsalazarCaderco DESCRIPCIÓN DE CARGO PARA EL MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN. UNIDAD ADMINISTRATIVA: GERENCIA DE OPERACIONES. DENOMINACIÓN DEL CARGO: COORDINADOR DE EJECUCIÓN DE MATPEL Y OPERACIONES. SUPERVISADO POR: SUPERINTENDENTE DE MAPTEL Y OPERACIONES. OBJETIVO: Coordinar operacionalmente todas las actividades de logística asociadas a los servicios de manejo de materiales de y
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Manual de descripciones de cargos. Analista financiero II
Carolina Montero“MANUAL DE DESCRIPCIONES DE CARGOS” CARGO: Analista Financiero II NIVEL: Profesional y Técnico CÓDIGO: AMSD-PT.09-09-09 DEPENDENCIA: AMSD-GE-09 CARGO DEL SUPERVISOR INMEDIATO: Jefe Departamento de Finanzas FECHA DE ACTUALIZACIÓN : Enero 2012 OBJETIVO GENERAL Realizar el estudio, análisis y evaluación de las actividades financieras, de la Alcaldía en los Institutos Bancarios
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Analisis Descripcion Clasificacion Y Valoracion De Cargos
elimarpachecoAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe
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Actividad ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
16021976Introducción El objetivo del Análisis y descripción de cargos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método
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Actividad ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
rojast28091. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,
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Gestión de personas - Análisis y descripción de cargos
Rocio.vilchesAnálisis y descripción de cargos Integrantes: Camila Hevia Canales Gladys Vilches Ibarra Módulo: Gestión de personas Profesor: Patricio collell ________________ DESCRIPCIÓN DE CARGO Nombre del cargo: Vendedor repuesto automotriz Fecha elaboración: Fecha revisión: Código: 405 Departamento: Ventas Unidad de dependencia: Área Comercial Resumen: Tiene un buen trato hacia los clientes,
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Descripción y Perfil de Cargo Trabajo Gestion de Personas
chbravomNombre del cargo Gerente Comercial Misión del cargo Desarrollar una gestión comercial orientada a obtener los mejores beneficios y resultados logrados en gran medida por su negociación en su área. Sección Gerencia Comercial Reportar a Gerente General DESCRIPCIÓN DEL CARGO 1. Responsable de hacer las negociaciones necesarias para la inclusión
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Descripcion De Cargos - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
norida_toroINTRODUCCION La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, programación de planes de capacitación, carga laboral, motivaciones y remuneraciones. La descripción de cargos y el análisis están
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Descripcion Del Cargo- Gerente Del Departamento De Compras
romatyTRABAJO PRÁCTICO Nº 7 DESCRIPCION DEL CARGO Cargo: Gerente del departamento de compras FUNCIÓN GENÉRICA Coordinar las actividades necesarias para la adquisición y suministros de los bienes y servicios que se requieran en la Metalúrgica. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1.- Mantener el control de la documentación que se derive de las compras
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Que Es Un Sistema De Descripcion De Cargos - Semana Cuatro
961119TRABAJO SEMANA CUATRO ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? “Es un Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los
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ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS
rossymar83REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERDITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA “JORGE RODRÍGUEZ” LA FRÍA ESTADO TÁCHIRA Triunfadora: Ross Maira Orjuela Tapia C.I. V- 16.282.082 Curso: Administración Trimestre IV La Fría, Noviembre 2015 ÍNDICE DE CONTENIDOS Pág. PORTADA…………………………………………………………………………….. ÍNDICE…………………………………………………………………………….….. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………...... DESARROLLO……………………………………………………………………….. UNIDAD
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Aspectos positivos y negativos de la descripción de cargos
grimaldos2Santander, Bucaramanga. Octubre 17 de noviembre del 2015. SENA C.A.S.A Descripción de cargos Aprendiz: Angélica González Grimaldos. Preguntas.. 1. ¿Qué sucedería en una organización que no realice una descripción de cargos? 1. Pronunciar 10 aspectos positivos y 10 negativos respecto al video. Respuestas. 1. ¿Qué sucedería en una organización que
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS “ALMACÉN LAS VEGAS”
pedro2028ACTIVIDAD GRUPAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS “ALMACÉN LAS VEGAS” GESTION DE PERSONAL CURSO: 102012A POR OMAR RUEDA SANABRIA_91182553 JORGE EDUARDO GAMBOA_ DIEGO FERNANDO MOJICA_ PEDRO PATIÑO_ GRUPO: 102012_196 PRESENTADO A: CLARIZA PATERNINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD BUCARAMANGA ECBTI 20 DE OCTUBRE DEL 2014 INTRODUCCIÓN En
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Descripción Del Cargo Ejemplo - Psicología Organizacional
NOMBRE DEL CARGO Enfermera RESUMEN DEL CARGO Encargada del esquema completo de cuidados al paciente, desde la admisión hasta la transferencia o salida de los procesos de enfermería, así como de evaluación, planeación, implementación y evaluación. La enfermera tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso de enfermería, así como
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Escuela de Administración y Negocios Descripción de Cargos
Maria EugeniaC:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Escuela de Administración y Negocios Descripción de Cargos Profesora Gabriela Alarcón Informe Entrevista encargado RR.HH Integrantes: Matilde Necul María Eugenia Salinas DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO Índice Introducción..................................................................................... Pág. 3 Descripción herramienta.................................................................. Pág. 4 Descripción del cargo....................................................................... Pág. 5 Análisis del cargo............................................................................ Pág. 9 Introducción La Descripción de
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ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS.
yasminvyrrrtffRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Educación Universitaria Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Aldea Universitaria Ali Primera Misión Sucre PNF – Administración y Gestión III ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS. Instructor: Triunfadores(as): Reinaldo Clemente Dayana Paredes Brenda Rada Elimar Villegas Yasmin Santa Teresa, Abril
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Título del Control Proyecto Final La Descripción de cargos
curutu Título del Control Proyecto Final Nombre Alumno Verónica Olivares Pérez Nombre Asignatura Competencia y Evaluación Laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí 14/Diciembre / 2015 Desarrollo La Descripción de cargos es un conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que debe desempeñar una persona que ocupe un determinado puesto y
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CONSULTORÍA AL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Warrior strackrectángulo de color 1 ________________ 1. OBJETIVOS El principal objetivo de esta consultoría será ayudar a la empresa Ready Mix Hormigones Limitada, a través de un análisis sistemático y también junto a diferentes metodologías a identificar sus reales necesidades en relación a su recurso humano para mejorar el éxito de
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FORMATO DE DESCRIPCIÒN DEL CARGO DEL ESTUDIANTE EN PRÀCTICA
gestor 1UNIVERSIDAD SIMÓN BOLIVAR FACULTAD DE INGENIERÍAS FORMATO DE DESCRIPCIÒN DEL CARGO DEL ESTUDIANTE EN PRÀCTICA 1. DATOS DEL PRÀCTICANTE Nombre Completo: Patricia Eugenia Pacheco Monterroza Programa: Ingeniería Industrial Cargo desempeñado: Gestora de procesos Horario de trabajo: Lunes a viernes (07:30-12:00 02:00-06:00) Sábados (07:30-01:00) 2. DATOS DEL CENTRO DE PRÀCTICAS Centro
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Descripción de Cargos: Operador logístico – Oficios varios
IvanMarleyDESCRIPCION DE CARGO IDENTIFICACION Dependencia : Área de gestión de apoyo. Nombre del cargo : Operador logístico – Oficios varios Cargo Superior Inmediato : Líder de tienda Fecha : 13 de septiembre de 2020 MISION DEL CARGO: Apoyar de forma integral la operación del punto de venta en el área
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MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO”
superlativoMANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO” AUTORES: Ruiz Anayari Guzmán Lourdes Barreto Mayra Martínez Gabriela Cedeño Junior JUNIO 2015 “EL PIZARRO C.A.” MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO INDICE PAG. INTRODUCCION ESCALA SALARIAL POR SUELDO GERENTE DE COMPRA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OPERADOR DE (OBRERO) ADMINISTRADOR ASEADOR MENTOR “EL
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Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos
luisturizook Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos: Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.222.000+ documentos. Enviado por: Adrimercy
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Análisis de la descripción de los cargos en una organización
JayceBonIntroducción El proceso del análisis de la descripción de los cargos en una organización se hace con la finalidad de hallar e identificar las dificultades más relevantes que presenta una empresa en los cargos que esta posea, ya que se considera que para toda organización el principal activo que posee
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DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL
levisbladexlDESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL PERFIL: Formación académica: Título profesional en Administración de Empresas, Comercial, Finanzas o carreras afines. Conocimientos adicionales: Planificación estratégica y paquetes Office. Experiencia: 1 año en posiciones o en responsabilidades similares. Cualidades personales: Liderazgo, orientación a resultados, capacidad de planeación y organización,
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Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos
AdrimercyAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe
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La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo
labebadeilaLa diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo Se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas
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Descripción y análisis de cargos en el contexto organizacional
DIVINAS202. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las
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Descripción del cargo de un gerente general en una organización
manny1509Publicar | Explorar Publica Buscar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Gerente general Autor: Rodrigo Avila Diseño de cargos 10-10-2007 Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo
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DESCRIPCIÓN DE CARGO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO “DERCO CENTER
camila.perezsandImagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente DESCRIPCIÓN DE CARGO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO “DERCO CENTER” Autor: Camila Andrea Pérez Sandoval Docente: Evelyn Veliz Diaz Modulo: RR.HH. Fecha: 13-09-2020 INTRODUCCIÓN Este informe quise realizarlo en base a la información que manejo sobre la empresa en donde trabajo. la empresa es
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Descripción del cargo Director de Producción, Calidad y Servicios
jamirsonDescripción del cargo Director de Producción, Calidad y Servicios. El puesto tiene impacto en el cumplimiento del programa de producción bajo las especificaciones requeridas, para la obtención de productos y/o servicios conformes. Responsable del cargo: Jamirson Ibarra Funciones y Objetivos del Cargo * La persona que desempeñe este cargo debe
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TALENTO HUMANO Descripción de cargo y principales responsabilidades
edsanchxUNIVERSIDAD EAFIT DESARROLLO DE EMPLEADOS TALENTO HUMANO Descripción de cargo y principales responsabilidades 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Fecha actualización: 04 de Marzo de 2014 Departamento/área: Lab. Suelos, Concretos y Pavimentos Nombre del Cargo: Auxiliar Operativo I Familia de Cargo a la que pertenece (Estructura) Cargo Superior inmediato: Coordinador Lab. Suelos,
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Taller: Descripción de cargo, Inducción y Evaluación de desempeño
anylesRECURSOS HUMANOS Taller: Descripción de cargo, Inducción y Evaluación de desempeño. Profesor: Alumna: ACTIVIDAD 1: Realice una descripción de cargo, para un puesto de trabajo elegido por usted, tenga en cuenta la definición de “Descripción de cargo” y las variables que debe contener. DESCRIPCION DEL CARGO ACTUAL Nombre del Cargo:
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Integración del personal a la empresa. DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO
richard limaIntegración del personal a la empresa Procesos a seguir : https://3.bp.blogspot.com/-gBo83SCQMEY/TyAes1OllTI/AAAAAAAAA0g/SmQmRChoa28/s1600/proceso+de+integraci%25C3%25B3n+de+RR+HH.jpg RECLUTAMIENTO: Todos y cada uno de los nuevos aspirantes al cargo solicitado deben llenar la siguiente información y entregarlo inmediatamente al encargado del reclutamiento junto con su respectiva hoja de vida y ficha medica del año en vigencia: FORMULARIO
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
mnbv12REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA READIC – UNIR TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MARACAIBO ESTADO ZULIA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Trabajo Especial de Grado para Optar al título de T.S.U. En Administración Mención: Sistemas Administrativos y Contables. Maracaibo, Junio
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Gestion de compensacion y descripcion de cargos Empresa Viña Undurraga
jose19840402Gestion de compensacion y descripcion de cargos Empresa Viña Undurraga Modulo: ADM107-9000-2021-ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Índice Introducción ………………………………………………………………………………3 Presentación de la empresa …………………………………………………………….4 Gestión de compensaciones …………………………………………………………….6 Descripción de cargos de la empresa ………………………………………………....7 Conclusión …………………………………………………………………………………8 Bibliografía ……………………………………………………………………………….9 Introducción En el estadillo social ocurrido en octubre 2019, en chile las
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Postulacion. Levantar una descripción de cargo en alguna organización
Centro DayekanRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Proyecto Final PROYECTO FINAL Juan Carlos Ortiz M. Reclutamiento y Selección Instituto IACC 27 de Octubre de 2014 ________________ 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, la descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Como primer
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TRABAJO DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO AL JEFE DE ARCHIVO DE LA GOBERNACIÓN
saray5TRABAJO DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO AL JEFE DE ARCHIVO DE LA GOBERNACIÓN Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de la Industria la Empresa y Los Servicios CIES Tecnólogo en Gestión Documental ________________ ________________ ACTIVIDAD DE LOS DOCUMENTOS * Los documentos que llega a recepción son de diferentes oficinas a nivel
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Descripcion de cargos. 3 causas de la alta rotación del personal joven
MatiParra95Alumno: Matías Parra Contreras Curso: Descripción de Cargos IPLACEX TALLER: ABOGADOS AL SERVICIO Desarrollo: 1. Determine 3 causas de la alta rotación del personal joven. Existe alta rotación en el personal joven ya que existe una elevada ejecución de tareas repetitivas y rutinarias. También, al realizar este tipo de tareas
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Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos
roman243Información necesaria en Monografía TRANSGUIAS 1. Generalidades de la Empresa • Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos. 2. Situación actual de la empresa • Descripción clara de los procesos de prestación de servicios (como se hace, quien los hace, donde se hace, y cada
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“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas
kela620“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas Instituto IACC Domingo, 16 de Octubre del 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de
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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA
vicunaDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA UBICACIÓN CARGO: MEDICO JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA. PUESTO SUPERIOR:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. PUESTO INFERIOR: NINGUNO. REPORTA A:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. RELACIONES INTERNAS: Personal operativo de laboratorio, radiología e imagen, banco de sangre y archivo clínico. Personal
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Actividad Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargo?
anto12741. ¿Qué es un sistema de descripción de cargo? R/. Un sistema de descripción de cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo. Esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo
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Actividad Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
nana120588¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL[pic 1] DESCRIPCION BÁSICA DE CARGOS Y FUNCIONES
Jaquelin01ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DESCRIPCION BÁSICA DE CARGOS Y FUNCIONES PUESTO Gerente General DEPENDE DE: Consejo Administrativo SUBORDINADOS: Gerente de Marketing, Administrador, Recursos Humanos, Publicidad, Ventas FUNCIÓN BÁSICA: Supervisar todas las áreas existentes para conocer las necesidades de la empresa y tomar buenas decisiones para mejoras en dicha institución. RESPONSABILIDADES: 1. Informar
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PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN
RolandosernaUNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN HUMANA GUÍA 2 – PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN AUTORES JORGE ENRIQUE SIERRA RODRÍGUEZ MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ CURBELO ROLANDO CHÁVEZ SERNA WUANDA ESTEFANÍA TÉLLEZ ROMERO TUTOR JUAN CARLOS PATIÑO PRIETO BOGOTÁ D.C., 3
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DESCRIPCION DE CARGOS. Análisis de costos en productos fabricados por la empresa
yeitzaperazaDescripción General del Cargo • Análisis de costos en productos fabricados por la empresa • Reposición de materia prima para planta. • Compra de insumos industriales y de seguridad para planta. • (Herramientas de trabajo liviano y pesado, herramientas manuales, aceites, gas de monta carga, agua del filtro, guantes lentes,
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Administracion de recursos humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
rekinjuanADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDA SEMANA 4 SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 4 DE ABRIL 2013 BOGOTA D.C ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? El sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian