MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO”

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MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO:

“DISTRIBUIDORA EL PIZARRO”

AUTORES:

Ruiz Anayari

Guzmán Lourdes

Barreto Mayra

Martínez Gabriela

Cedeño Junior

JUNIO 2015

INDICE

                                                                                         PAG.

INTRODUCCION        

ESCALA SALARIAL POR SUELDO        

GERENTE DE COMPRA        

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS        

OPERADOR DE (OBRERO)        

ADMINISTRADOR        

ASEADOR        

MENTOR        

INTRODUCCION

El manual de descripción de puestos es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.

Asimismo contiene un recuento de los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencias que deberían tener las personas que lo ocupen.

El manual de descripción de puesto debe analizar y desarrollar los datos ocupacionales relativos a los cargos y sus cualidades necesarias para ocuparlos.

El hecho de incluir dentro de los puestos de trabajo objetivos es una herramienta que permitirá tener relación directa con la eficiencia dicen el ejercicio del desempeño en el puesto, con el perfil requerido y especialmente como un elemento motivador para la búsqueda de los objetivos fijados.

El objetivo principal del manual de puestos es brindar la base sobre la cual se podrían diseñar las políticas de recursos humanos de la organización. En su gran mayoría todas las actividades de recursos humanos se basan en la información que proporciona el manual de puestos.

Este manual le servirá a DISTRIBUIDORA “EL PIZARRO” C.A, para saber la descripción de cargos, los objeticos, funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo.

Esta es una empresa ubicada en el Estado Sucre dedicada a la producción de útiles escolares, que por muchos años han sido los mejores de Venezuela, distribuyendo dichos productos a empresas que solo buscan el crecimiento en el mercado.

En el mercado Venezolano DISTRIBUIDORA “EL PIZARRO” C.A. es una empresa que busca satisfacer las necesidades de los clientes. Gracias a más de 100 trabajadores y trabajadoras que día a día hacen un mayor trabajo para obtener grandes resultados en el campo empresarial, ya que esta empresa es muy reconocida a nivel nacional e internacional debido a que sus productos son los mejores de la zona.

Los principales productos fabricados en dicha empresa son: lápices, cuadernos, libros, libretas, colores, los cuales son variados con mas de 6 especificaciones. Estos son utilizados ampliamente en el campo laboral, escolar, entre otros.

De esta manera la empresa garantiza el éxito en la venta de todos sus productos. Gracias a la eficacia y eficiencia de sus trabajadores.

ESCALA SALARIAL POR SUELDO

GERENTE DE COMPRA

Cargo: Gerente de Compra (21.650.000).

Grado: 1º

Reporta a: Gerente Comercial

Nº de Ocupante: 2

• Habilidades:

• Formación: Licenciatura en Compras y Logística o Carrera Técnico en Administración de Empresa.
• Experiencia: de 3 a 4 años de experiencia en el área.
• Iniciativa: adquirir y abastecer adecuada y oportunamente los productos y servicios necesarios para el desarrollo comercial.

• Responsabilidad:

• Por material y equipo: cuidar y hacer cuidar los equipos de cómputo y comunicación de la organización.
• Por dinero: administrar eficientemente el presupuesto asignado.

• Por persona: supervisa al personal a su cargo reportando desviaciones a las políticas establecidas al área de recursos humanos.

• Por calidad / cantidad: supervisa el adecuado resguardo de los productos en garantía y documentar adecuadamente de crédito o reposición de producto.

• Condiciones de Trabajo:

• Ambientales: el trabajo se realiza en una oficina con temperatura adecuada, iluminación apta y buena estructura.
• Riesgos: este cargo amerita de estar sentado trayendo con ella enfermedades tales como: problemas en la columna y cervical.

• Esfuerzo:

• Físico: no aplica.
• Mental: realiza cálculos de matemáticos, algebraicos y financieros.

• Funciones Básicas del Cargo:

• Compra y contrata servicios en las mejores condiciones para la organización.
• Administra las pólizas múltiples empresariales.
• Coordina las actividades logísticas del área de almacén general.
• Realiza los inventarios según políticas establecidas.

• Contrata, selección y capacita el personal adecuado para el cargo.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo: Analista De Recursos Humanos 15.780.000

Grado 3º

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.

Nº de ocupante: 1

• Habilidades:

• Formación: Licenciatura en Relaciones Industriales o Técnico Superior en Relaciones Industriales.
• Experiencia: 2 años de experiencia progresiva en el área de administración de recursos humanos.
• Iniciativa: coordinar el desarrollo de planes y programas especializadas en el área de recursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de estos.

• Responsabilidad:

• Por material y equipo: no aplica.
• Por dinero: es responsable directo por su ejecución presupuestaria.

• Por persona: supervisa directa, específica y constantemente al personal a su cargo.
• Por calidad / cantidad: velar por el rendimiento de los trabajadores para un mayor rendimiento en la producción.

• Condiciones de Trabajo:

• Ambientales: el cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.
• Riesgos: no aplica.

• Esfuerzo:

• Físico: no aplica.
• Mental: requiere un grado de precisión.

• Funciones Básicas del Cargo:

• Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección adiestramiento de la organización.
• Calcula datos de órdenes de pagos para personal fijo o contratado sectoriales.

• Elabora normas y procedimientos del sistema de administración de recursos humanos.

OPERADOR DE (OBRERO)

Cargo: operador (9.869.000)

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