Manual De Cargos

MANUAL DE CARGOS

IDENTIFICACIÓN

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. DESCRIPCIÓN DE CARGOS

3. GERENCIA

3.1.1. GERENTE GENERAL

3.1.2. ASESORÍA CALIDAD

3.1.3. ASESORÍA TRIBUTARIA

3.1.4. ASESORÍA LEGAL

3.1.5. ASESORÍA RR.HH.

3.1.6. SERVICIO INFORMÁTICA

3.1.7. SECRETARIA GERENCIA

4. ÁREA COMERCIAL

4.1.1. SUBGERENTE. COMERCIAL

4.1.2. REPRESENTANTE VENTAS R.M.

4.1.3. REPRESENTANTES REGIONALES

4.1.4. REPRESENTANTES CONCEPCIÓN

4.1.5. SECRETARIA

4.1.6. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

4.1.7. ASISTENTE TÉCNICO VENTA Y POST VENTA

4.1.8. CHOFER

4.1.9. ENCARGADO DE BODEGA

5. PRODUCCIÓN

5.1.1. SUB GERENTE TÉCNICO

5.1.2. JEFE DE PLANIFICACIÓN DE PRODUCCIÓN

5.1.3. JEFE DE ADQUISICIONES Y ABASTECIMIENTO

5.1.4. JEFE DE CONTROL DE EXISTENCIAS M. PRIMAS

5.1.5. ENCARGADO BODEGA MATRIZ MATERIAS PRIMAS

5.1.6. OPERADOR HORQUILLA

5.1.7. AYUDANTE BODEGA

5.1.8. ENCARGADO BODEGA MICRO MATERIAS PRIMAS

5.1.9. ENCARGADO BODEGA MACRO PORCIONADOS

5.1.10. ENCARGADO BODEGA ENVASES

5.1.11. ENCARGADO BODEGA ENVASES PLANTA

5.1.12. AYUDANTE BODEGA

5.1.13. JEFE CONTROL EXISTENCIAS PRODUCTO TERMINADO

5.1.14. ENCARGADO DESPACHO (FACTURACIÓN) PRODUCTO 1

5.1.15. ENCARGADO BODEGA PRODUCTO TERMINADO 1

5.1.16. OPERADOR HORQUILLA

5.1.17. CHOFER REPARTO

5.1.18. ENCARGADO DESPACHO (FACTURACIÓN) PRODUCTO 2

5.1.19. ASITENTE BODEGA

5.1.20. CHÓFERES

5.1.21. PEONETAS

5.1.22. JEFE PLANTA DE ELABORACIÓN

5.1.23. OPERADOR MAQUINAS DE MEZCLA

5.1.24. ENCARGADO DESCARGA –TAMIZADO Y DISTRIBUCIÓN

5.1.25. ENCARGADO LINEA ENVASADO

5.1.26. OPERADOR

5.1.27. OPERARIO ASEO DIURNO

5.1.28. ENCARGADO ASEO NOCTURNO

5.1.29. AYUDANTE ASEO NOCT.

6. DEPARTAMENTO I & D

6.1.1. JEFE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

6.1.2. ASISTENTE OPERACIONAL

7. DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

7.1.1. JEFE DAC PRODUCTO TERMINADO Y POST VENTA

7.1.2. ASISTENTE TÉCNICO VENTA Y POST VENTA

7.1.3. SUPERVISOR OPERACIÓN MEZCLA

7.1.4. SUPERVISOR OPERACIÓN PESAJE Y ENVASADO

7.1.5. ANALISTA EVALUACIÓN SENSORIAL

7.1.6. JEFE DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD INTERNA

7.1.7. SUPERVISOR RECEPCIÓN MATERIAS PRIMAS

7.1.8. ANALISTA FISICO QUÍMICO

7.1.9. ANALISTA MICROBIOLÓGICO

8. DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

8.1.1. SUBGERENTE DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

8.1.2. JEFE DE FINANZAS

8.1.3. ASISTENTE DE FINANZAS

8.1.4. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (JUNIOR)

8.1.5. ENCARGADO DE COBRANZA METROPOLITANO

8.1.6. ENCARGADO DE COBRANZA REGIONES

8.1.7. ENCARGADO DE REMUNERACIONES

8.1.8. COBRADOR

8.1.9. JEFE DE CONTABILIDAD

8.1.10. ASISTENTE DE CONTABILIDAD

8.1.11. ENCARGADO SERVICIOS GENERALES

8.1.12. PORTERO

9. DEPARTAMENTO DE RRHH

9.1.1. SUBGERENTE DE RRHH

9.1.2. ANALISTA RRHH

9.1.3. SECRETARIA RRHH

10. DEPARTAMENTO DE MANTENCIÓN

10.1.1. JEFE DEPARTAMENTO DE MANTENCIÓN

10.1.2. TÉCNICO ELECTROMECÁNICO

10.1.3. AYUDANTE DE MANTENCION

1. INTRODUCCIÓN

El Manual de Cargos es un documento que constituye la oficialización de las prácticas administrativas, lo deben realizar todos los empleados de la organización para el buen funcionamiento de las empresas e instituciones. Además, facilita el acceso a la información de manera organizada, sistemática y con criterio.

El análisis de cargos nos suministra el perfil que debería tener el empleado, las características generales, las funciones específicas, los requisitos mínimos exigidos, conocimientos, habilidades, los recursos que maneja, su superior inmediato y los subordinados a su cargo, proporcionando al nuevo funcionario la orientación adecuada para que logre integrase fácilmente a la Institución.

El proceso de análisis de cargos comprende dos fases principales: La primera relacionada con la descripción de funciones y la segunda a la especificación del cargo: habilidades, conocimientos, responsabilidades y condiciones de trabajo.

El Manual de Cargos se ha elaborado de acuerdo al modelo de gestión y a la estructura organizacional diseñada e implantada en la Institución.

El mismo está constituido por tres partes: los cargos de dirección, los cargos relacionados con los servicios operativos y los cargos denominados de apoyo

2. DESCRIPCIÓN DE CARGOS

GERENCIA

1. GERENTE GENERAL

2. ASESORÍA CALIDAD

3. ASESORÍA TRIBUTARIA

4. ASESORÍA LEGAL

5. ASESORÍA RR.HH.

6. SERVICIO INFORMÁTICA

7. SECRETARIA GERENCIA

3. GERENCIA

Descripción del Cargo

CARGO: GERENTE GENERAL

ÁREA: GERENCIA

Ocupante: 1 Reporta a:

Elaborado por:

Marisol Varas Fecha:

10/04/2014 Aprobado por:

Fecha:

Supervisión directa:

• Asesor Legal

• Asesor Tributario

• Asesor de Calidad

• Asesor RR.HH.

• Servicios Informáticos

• Secretaria de Gerencia

• Subgerentes Supervisión indirecta:

Área Comercial

Depto. Producción

Depto. I&D

Depto. A.C.

Depto. RR.HH.

Depto. Adm. Finanzas

Depto. Mantención.

Jefes de áreas

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