Determinación de acciones de bienestar organizacional

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Fase 3 – Determinación de acciones de bienestar organizaciona

Rodolfo Moreno Ventura

Tutor:

Alvaro Bernal

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Grupo: 121012_1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios

Programa de administración de empresas

7 de agosto de 2022

Contenido

Introducción        3

Objetivos        4

Objetivo general        4

Objetivos específicos        4

Propuesta de solución al problema        5

Conclusión        8

Bibliografía        9

Introducción 

El liderazgo es muy importante para mantener un buen clima laboral en las organizaciones, por ello el gerente de talento humano debe contar con las habilidades necesarias para proyectar un liderazgo efectivo.

Entre las habilidades más relevantes se pueden mencionar la curiosidad, porque es necesario que el líder tenga conocimiento de su entorno laboral y desee saber más acerca de sus recursos tangibles e intangibles. Es de anotar que la curiosidad es un instinto natural de todos los seres humanos y es fundamental para la supervivencia y es uno de los atributos más importante en un líder.

Objetivos

Objetivo general

Comprender la importancia del liderazgo en la gestión del talento humano.

Objetivos específicos  

Identificar las habilidades que debe poseer el profesional que esté al frente de dicho proceso.

Elaborar ensayo relacionando las habilidades que debe poseer un gerente de talento humano

Propuesta de solución al problema

Ensayo

El liderazgo y el saber liderar es un aspecto fundamental para toda empresa, por ello es necesario tener en cuenta las habilidades de necesarias para un liderazgo efectivo. Entre las habilidades que debe tener un buen líder se mencionan la curiosidad, el cual es un comportamiento natural de los seres humanos, este es un instinto innato de los individuos y es el atributo más importante que debe tener un líder.  

Así mismo, el saber escuchar es otra habilidad fundamental, ya que, la comunicación es un factor importante en el quehacer del líder y su liderazgo, pues toda persona necesita ser escuchada; por ello tanto el emisor como el receptor primero deben saber transmitir el mensaje para que al ser escuchado dicho mensaje llegue de forma adecuada.

Es importante destacar que saber escuchar es algo complejo porque debe haber empatía entre el comunicador y el receptor en caso contrario puede generar un conflicto entre lo que se escucha y lo que se dice.  

De acuerdo con lo expuesto por los autores Baldoni y Askens el arte de preguntar es una necesidad en común que tienen los lideres y es la conexión honesta con los demás, destacan que una forma de facilitar esta comunicación es por medio de la comunicación basada en la realización de preguntas adecuadas, con el fin de que exista confianza entre el interlocutor y el líder.

A través del estilo de liderazgo, el líder logra sus propósitos y ejerce sus funciones. De acuerdo a las diferentes situaciones que se presenten en el ámbito laboral, es importante destacar que la actuación del líder para definir depende del estilo de liderazgo.

La palabra Integridad personal se refiere a la postura del líder, es decir el líder debe ser una persona correcta, objetiva en todo sentido, por ello existen tres aspectos fundamentales como el sentido de responsabilidad, saber seleccionar a los colaboradores y la dedicación, de esta forma se evitan inconformismos entre los colaboradores y mal ambiente laboral.  

Otro aspecto fundamental de un líder es la imaginación, que va tomada de la mano con la curiosidad y la innovación, La imaginación toma elementos antes percibidos y experimentados y los transforma en nuevos estímulos y realidades. Todo líder debe ser creativo  

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