Diferencias Entre Tipos De Contrato

Contrato de Trabajo: Este se rige por el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas, por lo cual se deben tener en cuenta las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc; al igual que se debe tener en cuenta tres aspectos que son: 1) sometimiento del empleado con su patrono, 2) un salario y 3) prestación de una labor por parte del empleado.

Contrato de Prestación de Servicios: Este se regula por el código civil, suele eludir el pago de Aportes Parafiscales y Prestación de Servicios además de celebrarse solo por el tiempo que sea indispensable.

DIFERENCIA

Un contrato laboral consta de aspectos importantes como los pagos que se deben cumplir, mientras que en el contrato de prestación de servicios no se generan estos pagos. La subordinación cambia de ser directa (cumplir un horario) a no ser permanente (cumplir con hacer algo). En el contrato laboral existe una relación laboral, el de servicios al contrario limita el tiempo a lo indispensable.

Ventajas del Contrato de Trabajo

- Se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, trayendo todos los beneficios posibles al trabajador por sobre todo.

- Tiene en cuenta las Prestaciones Sociales y los Aportes Parafiscales que se le deben pagar al trabajador.

- Existe una relación laboral lo cual brinda más estabilidad o seguridad.

Desventajas del Contrato de Trabajo

- Para las empresas es muy costoso o pesado cumplir con todas las obligaciones legales que implica tal contrato.

- Se debe cumplir con un horario estricto dependiendo de las condiciones del patrono o empleador.

- Se está bajo la subordinación del patrono, lo cual implica que le puede dar al empleado órdenes directas o mandarlo y supervisa él mismo su trabajo.

Ventajas del Contrato de Prestación de Servicios

- Para las empresas resulta más cómodo ya que pueden ahorrarse el pago de las obligaciones legales requeridas.

- No se debe cumplir con un horario de trabajo sino que se debe hacer algo por lo qué responder.

- No se tiene una subordinación permanente ya que el patrono no tiene el mismo derecho sobre el empleado para darle órdenes sobre su labor, por no estar vinculado directamente con la empresa.

Desventajas del Contrato de Prestación de Servicios

- No está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo lo cual no protege al trabajador legalmente como debería ser, dejando a éste bajo el criterio del empleador.

- Este contrato es por el término estrictamente indispensable (temporal), su duración es por tiempo limitado.

- No existe una relación laboral por ende no hay pago de Prestaciones Sociales.

- Los costos del sistema Integral de Seguridad los asume el trabajador como independiente.

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