Diferencias De Tipos De Contrato

Actividad de legislación laboral

1- Defina que es un contrato de trabajo de acuerdo al código sustantivo de trabajo en Colombia

2- ¿cuáles son los elementos constituidos del contrato laboral?

3- según la reforma ¿qué clase de contratos de trabajo existen? establecer un ejemplo para cada caso

Desarrollo

1- Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración; los pasos a seguir de acuerdo al código sustantivo de trabajo son:

ARTICULO 8º. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen ala profesión, industria o comercio que les plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derecho de los y trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley

ARTICULO 23º. ELEMENTOS ESENCIALES

para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales :

1- actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo;

2-la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al patrono, que que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato

3- un salario como retribución del servicio.

Capacidad para contratar

ARTICULO 29º. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

ARTICULO 30º. INCAPACIDAD. Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita sus representantes legales, y, en efecto de estos, el inspector m del trabajo, o del alcalde, o del corregidor de policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe concederse cuando, al juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate

Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado al caso, ejercitar las acciones legales pertinentes

Existen dos modalidades de contrato

ARTICULO 37º.FORMA .el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 38º. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1- la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse

2- la cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tareas, a destajo u otra cualquiera que regulen su pago

3- la duración del contrato

ARTICULO 39º. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos ; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clausulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y fecha de su celebración: el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía del la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor , en caso de que haya suministros de habitación y alimentación

2- existen tres elementos fundamentales constituidos que son:

ARTICULO 23º. ELEMENTOS ESENCIALES

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

1- actividad personal del trabajador, es decir realizada por sí mismo;

2-la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al patrono, que que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato

3- un salario como retribución del servicio.

3- existen cuatros (4) clases de contratos de trabajos que son:

A- Termino indefinido

B- Termino fijo inferior a un año

C- Termino fijo superior a un año

D- Termino inferior a tres

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Se clasifican

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