Tipos De Contrato

Modalidades del contrato laboral viernes, 27 julio 2007 - Aportado por Administrator

Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador. El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su␣ perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las␣

partes. Para que este sea válido no se requiere forma especial␣ alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad␣ sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del␣ servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un␣ contrato de trabajo.

␣

␣ Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración. ␣

␣ POR SU FORMA ␣

␣ Contrato Verbal de trabajo ␣

␣ Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace␣ referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre␣ una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su␣ remuneración. ␣

Qué debe incluir? ␣

␣ · La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias. ␣ · El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador,␣ sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el␣ desempeño de sus funciones. ␣ · La cuantía y forma de remuneración. ␣ · Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial. ␣ · La duración del contrato, que por ser verbal se␣ entenderá siempre como a término indefinido. ␣ · No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

␣ Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a␣ desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique␣

http://www.universia.net.co - Universia Colombia Generado: 7 February, 2010, 19:22

nada con relación al salario o remuneración. En este caso␣ concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera: ␣

␣ · Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren␣ especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada␣ laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado␣ por el Gobierno Nacional. ␣ · Cuando se trata de un trabajador técnico,␣ profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito␣ nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor␣ ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada␣ caso. ␣

Contrato escrito de trabajo ␣

␣ Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un␣ documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato,␣ aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la␣ existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios␣ probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial,␣ reconocimiento de documentos etc. ␣

␣ Existen contratos que deben constar por escrito para su validez: ␣

␣ · El contrato a término fijo ␣ · El contrato de aprendizaje ␣ · El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes␣ en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en␣ el exterior ␣ · El periodo de prueba debe constar por escrito ␣

␣ Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo ␣

␣ Los elementos mínimos que debe contener el contrato escrito de trabajo␣ se encuentran en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo.␣ Veamos: ␣

http://www.universia.net.co - Universia Colombia

Generado: 7 February, 2010, 19:22

␣ Artículo 39. Contrato escrito. El contrato de␣ trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los␣ interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, está exento de␣ impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener␣ necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden␣ libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las␣ partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se␣ haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio;␣ la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y␣ períodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya␣ suministros de habitación y de alimentación como parte del salario; y␣ la duración del contrato, su desahucio y terminación. ␣

␣

␣ POR SU DURACIÓN ␣

␣ Contrato a término fijo ␣

␣ Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan␣ exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas␣ circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de␣ trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras␣ del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos␣ a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo. ␣

␣ La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el␣ tope máximo de tres años, lo cual indica que los contratos a término␣ fijo pueden ser desde un día hasta tres años. ␣

␣ Requisitos ␣

␣ · Que conste por escrito ␣ · El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida ␣ · Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días ␣

http://www.universia.net.co - Universia Colombia Generado: 7 February, 2010, 19:22

␣ Contrato a término fijo inferior a un año ␣

␣ El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las␣

...