Diseño Organizacional

Introducción

En el presente trabajo se verá los siguientes temas del capítulo 1 del libro de Richard l. Daft. En el cual el trabajo representa de una manera concisa los diferentes puntos a ver, el autor hace hincapié como afecta una mala organización en una empresa así como las ventajas de una buena organización.

Definiciones, tipos, importancia, etc. Es tan solo un poco de lo que veremos en el presente trabajo. A continuación el autor Richard L. Daft nos dirá un breve resumen de cómo está conformado la organizaciones.

Teoría y Diseño organizacional

Definición de organización.

a) Entidades sociales;

b) Dirigidas a metas;

c) Diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y;

d) Vinculadas con el ambiente externo.

La importancia de las organizaciones.

1. Reúne los recursos para alcanzar las metas y resultados deseados

2. Produce bienes y servicios con eficiencia

3. Facilita la innovación

4. Utiliza fabricación moderna y tecnología basada en computadora

5. Se adapta e influye en un ambiente cambiante

6. Crea valor para los propietarios, clientes y empleados

7. Acomoda los desafíos constantes de diversidad, ética, patrones de desarrollo profesional y la motivación y coordinación de los empleados.

Tipos de organizaciones.

1. Corporaciones multinacionales

2. Pequeñas propiedades de tipo familiar

3. Las que producen manufacturas

4. Proveen servicios

5. Las que producen ganancias

6. Las que no producen ganancias.

Conclusión

La teoría de la organización nos ayuda a comprender lo que puede suceder en el futuro para que así podamos manejar con más eficacia nuestras organizaciones.

En la actualidad, muchas compañías enfrentan la necesidad de transformarse en organizaciones radicalmente diferentes a causa de los nuevos desafíos presentes en el ambiente.

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