Diseño y cultura organizacional
Enviado por Luis Hdez Sngabriel • 10 de Mayo de 2019 • Ensayo • 2.759 Palabras (12 Páginas) • 154 Visitas
Diseño organizacional
El diseño organizacional consiste en poner en practica el proceso administrativo enfocado a establecer y administrar los recursos.
RECURSOS PARA ADMINISTRAR
- Financieros
- Administrativos
- Humanos
- Tecnológicos
Teoría del color
Rojo + Amarillo = Naranja
Amarillo + Azul = Verde
Azul + Rojo = Morado
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LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA:
Tipos de empresa:
-Lucrativa
-Auto empleo
-Fines sociales
-Prestación de servicios
Tipos de sociedades:
-Civiles
-Mercantiles: Sociedad anónima I Sociedad limitada
Niveles de dirección
-Directivo: Centralizada I Descentralizada
-Ejecutivo
-Operativo
Funciones de la dirección
-Planificar
-Organizar
-Gestionar
-Controlar
Organización de la empresa
-Formal
-Informal
ESTILOS DE LIDERAZGO.
LIDERAZGO.- Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos
TIPOS DE LIDERAZGO Y CARACTERÍSTICAS
1.- Liderazgo formal.- Preestablecido por la organización
2.- Liderazgo informal.- Emergente en el grupo
Estilo | Definición | Resultados |
Líder Autocrático | Tomaba todas las decisiones por el grupo. | Trabajaban mas duro solo cuando los supervisaron. Agresivos y hostiles, mas sumisos. |
Líder Liberal | Darle total libertad al grupo sin decirles nada. | Se hizo poco, evitaban el trabajo y peor calidad, caos. |
Líder Democrático | Participa activamente y ayudaba al grupo a tomar decisiones. | Mejores. Se trabaja duro, se sentían parte del grupo. Compartían responsabilidades. Mejor calidad del trabajo. |
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