Diversidad e inclusión.Plan de trabajo
Enviado por nina vapa • 6 de Octubre de 2018 • Apuntes • 395 Palabras (2 Páginas) • 119 Visitas
Diversidad e inclusión.
Durante muchos años la diversidad se asociaba solamente con la tolerancia de minorías, de raza, genero etnia, religión u orientación sexual. Hoy en día ya no se habla solo de tolerancia, se busca que en las organizaciones estas minorías dejen de verse como grupos segregados por marginados y sean incluidos en parte de todo el conjunto que conforma la organización y la sociedad propiciando con ello un entorno de cero discriminación.
Plan de trabajo
Para lograr diversidad e inclusión se debe crear una cultura organizacional suficientemente fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que aseguren el bienestar de los empleados, crear un ambiente en que la comunicación sea abierta y efectiva sin importar que o quien es el receptor.
• Promover respeto en todos los niveles.
• Participar en programas sociales que promuevan la diversidad
• Implementar una política de tolerancia cero a la discriminación.
• Sesiones de integración en la empresa para fomentar la interacción entre los empleados sin importar su nivel jerárquico, sexo, raza, orientación sexual o capacidad diferente.
• Sueldos justos para todos en los que se evalué sus capacidades y habilidades y no factores de discriminación como el sexo.
• Incrementar el número de empleados de estos “sectores” dentro de la organización.
Diversidad e inclusión.
Durante muchos años la diversidad se asociaba solamente con la tolerancia de minorías, de raza, genero etnia, religión u orientación sexual. Hoy en día ya no se habla solo de tolerancia, se busca que en las organizaciones estas minorías dejen de verse como grupos segregados por marginados y sean incluidos en parte de todo el conjunto que conforma la organización y la sociedad propiciando con ello un entorno de cero discriminación.
Plan de trabajo
Para lograr diversidad e inclusión se debe crear una cultura organizacional suficientemente fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que aseguren el bienestar de los empleados, crear un ambiente en que la comunicación sea abierta y efectiva sin importar que o quien es el receptor.
• Promover respeto en todos los niveles.
• Participar en programas sociales que promuevan la diversidad
• Implementar una política de tolerancia cero a la discriminación.
• Sesiones de integración en la empresa para fomentar la interacción entre los empleados sin importar su nivel jerárquico, sexo, raza, orientación sexual o capacidad diferente.
• Sueldos justos para todos en los que se evalué sus capacidades y habilidades y no factores de discriminación como el sexo.
• Incrementar el número de empleados de estos “sectores” dentro de la organización.
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