Diversidad laboral en las organizaciones

1.- Cuál es tu opinión respecto a la diversidad laboral.

R: Debemos de tener más consideración y discreción al hablar con este tipo de personas y con el respeto que se merecen, ya que no son cosas u objetos son personas y no debemos de tratarlas diferentes, sé que la sociedad o la comunidad en la cual vivimos tiene miedo a lo que no entiende o lo que lo hace diferente, así que antes de tratar a una persona como se debe se debe de informar primero o hablar con esa persona como quiera ser tratada como él/ella/elle.

2.-¿ Te ha tocado presenciar abusos o comentarios despectivos de género?

R: No muchos, pero sí en algunas ocasiones me han molestado ya que he escuchado que dicen que es mejor que estén muertos o que no hubieran nacido ya que dicen ser virus para la sociedad, obviamente ese comentario me molesto bastante tanto como ese comentario como otros muchos. Tenemos que educar a las personas y darles entender que no son ellos los que están mal, si no ellos mismos.

3.- Desde tu formación profesional; que es lo que propones para que en los centros de trabajo exista la equidad de género.

Compartir el cuidado

Denunciar los casos de sexismo y acoso

Rechazar el binarismo de género

Exigir una cultura de igualdad en el trabajo

Ejercer tus derechos políticos

Comprar con responsabilidad

Ampliar la cantidad de libros, películas y otros medios feministas

Enseñarles a las mujeres lo valiosas que son

Desafiar el significado de "ser un hombre"

Comprometerse con una causa

4.- ¿Con qué personaje de la serie te identificas y por qué?

R: Me identifico muchísimo con el personaje Marc (recuerdo que así se llama) el cual dice que no importa si es hombre o mujer que el la o lo respeta sin importar el género, y que para dirigirte a una persona así, primero que nada preguntarle cómo podría dirigirse ya sea el/ella/elle para así tener una mejor conversación por ejemplo: Si soy hombre y me identifico como mujer llamame ella y viceversa esto no es como exigirle a la otra persona si no para que la otra persona se sienta comod@ al tener una conversación donde haya este consentimiento al hablar.

5.-Si la problemática está presente en una empresa donde el 90% de sus trabajadores es del género masculino; ¿Cómo abordarías la problemática?

R: Haría una encuesta acerca de cómo se sienten las mujeres ya sea en la hora de entrar al trabajo, ambiente laboral, hora del desayuno, descanso en cualquier tipo de aspecto y dependiendo de la demanda de la mayoría de las mujeres poder buscar una estrategía y poder llevarla a cabo.

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