Documento Para Cuantificar LOGROS

LOGROS

Los empleadores desean saber lo que usted ha logrado o como ha contribuido en sus anteriores empleos. Tal vez, usted haya hecho a un lado muchos de sus logros. “Solo hice mi trabajo, no logré nada en particular.”

Ahora es el momento de recordar todos aquellos proyectos en lo que ha participado, los problemas que solucionó y que resultados generó. Los resultados son parte importante al momento de definir sus capacidades y su potencial al momento de solucionar problemas. Estos logros son la mejor evidencia de sus habilidades. Como parte de su preparación en la búsqueda de un nuevo empleo, usted deberá hacer un inventario sobre sus logros pasados. Sus logros fortalecerán su currículum y le ayudaran a venderse mejor durante las entrevistas. Quizás, lo más importante será que incrementarán su autoestima.

Ejercicio PAR

El utilizar la fórmula PAR es un buen recurso de comenzar a redactar sus logros.

• P es por Problema, Proyecto, por un objetivo de desempeño o cualquier oportunidad o reto que haya enfrentado el cual requirió tomar alguna acción.

• A es por la Acción que tomó para resolver un problema, enfrentarse al reto o aprovechar la oportunidad. Puede incluir una descripción de cómo analizó y se preparó para enfrentar el reto, así como los recursos que desarrolló o reunió.

• R es por el Resultado que obtuvo. En el mundo de los negocios, los resultados son mejor expresados en números concretos, como en dinero, días, porcentaje, etc. Si usted pertenecía a un área funcional que no contaba con esta clase de métrica, aun así puede utilizar la terminología necesaria para ilustrar los resultados y beneficios que obtuvo. Siempre cuantifique o cualifique sus logros.

Considere las siguientes preguntas para ayudarlo a descubrir sus propios logros:

• ¿Incrementé las ventas, reduje costos, ahorré tiempo o dinero?

• ¿Cuándo estuve involucrado en un equipo que produjera un resultado específico?

• ¿Me promovieron? ¿Por qué? ¿dentro de qué tiempo?

• ¿Resalté el desperdicio de tiempo en un proceso? ¿Cuál fue mi sugerencia para resolverlo?

• ¿Desarrollé algún concepto, idea?

• ¿Alcancé siempre mis fechas límites en proyectos específicos?

• ¿Mejoré el servicio al cliente, aumenté la cartera de clientes o apoyé el esfuerzo de ventas?

• ¿Cuáles fueron las decisiones o cambios en las cuales me involucré activamente?

• ¿Resalté la importancia de crear o cambiar algún reporte, manual o proceso?

• ¿Recibí algún reconocimiento o carta de recomendación?

• ¿Resolví algún problema o mostré liderazgo en alguna situación de emergencia?

• ¿Qué procesos automaticé que contribuyeran significativamente con la eficacia en el desempeño en el trabajo de un grupo o equipo?

Oraciones de Logros (PARS)

P – Escriba una oración consistente de un Problema / Proyecto:

A – Describa las Acciones que usted o su equipo tomaron para resolver el problema, describa el proyecto o el objetivo:

R – Describa los Resultados de sus acciones, cuantifíquelas si es posible, utilizando números para demostrar el impacto (%, $, #). Si no puede cuantificar, cualifique el impacto.

S – Describa su logro en una simple oración, utilizando los mejores verbos de acción posibles:

Analice su información de su ejercicio PAR y las oraciones que ha escrito para identificar sus habilidades, rasgos y conocimientos que empleó para lograr sus resultados:

Habilidades Rasgos Conocimientos

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