ECONOMIA LABORAL RESUMEN PRIMER PARCIAL

ECONOMIA LABORAL RESUMEN PRIMER PARCIAL

UNIDAD I

¿POR QUE LA ECONOMIA ES LA CIENCIA DE LA ELECCION? EXPLIQUE LOS TIPOS DE ELECCIONES A LOS QUE SE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS EN LOS MERCADOS DE TRABAJO.

La economía se encarga de todas las cuestiones que surgen en relación con las necesidades de los individuos. Necesita de una serie de recursos para llevar a cabo las actividades necesarias para la satisfacción de esas necesidades. Estos recursos serán los factores productivos (tierra, trabajo, capital). Una vez que tenemos el objetivo y los recursos necesitamos una serie de reglas que dirijan la actividad económica y que permitan responder las tres preguntas básicas de la economía: ¿Qué produce?, ¿Cómo?, ¿Para quién?

Se ha denominado justamente ciencia de la elección, ya que hay que elegir que recursos utilizar, que bienes producir y a quien distribuirlos.

¿POR QUE DEBEN MODIFICARSE LOS CONCEPTOS DE OFERTA Y DEMANDA QUE SE REFIEREN A LOS MERCADOS DE PRODUCTOS CUANDO SE APLICAN A LOS DE TRABAJO?

Características únicas

 Oferta compleja:

 Transacciones en Mercado de trabajo ≠ Merc. Productos por lo que la oferta de trabajo es más compleja:

• En la mayoría de los mercados de bienes y otros factores las transacciones son breves e impersonales; el empleo de trabajo implica necesariamente una relación personal y continua

• Mano de obra es alquilado y no comprado y vendido

• Servicios alquilados son inseparables del trabajador

Aspectos no monetarios:

• Importantes porque el trabajador tienen que pasar muchas horas en el trabajo.

• Al trabajador no solo le importa la remuneración. (Maslow)

 Factores institucionales:

• Los sindicatos, las disposiciones del gobierno, negociación colectiva, etc.

¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS O SUPUESTOS DE LA PERSPECTIVA ECONOMICA?

Escasez Relativa: 

De los factores (recursos naturales, trabajo, capital y actividad empresarial) en relación a los deseos individuales y colectivos ◊ la sociedad debe elegir cómo y con qué fin los asignará.

(Ej. de las 24 hrs. disponibles se decide entre trabajo, actividad doméstica y ocio.)

Conducta intencionada:

Las opciones (elegir) incluyen renunciar a algo (un costo de oportunidad, lo que se sacrifica).

 – Individuos toman decisiones intencionadamente con una ganancia neta prevista. Ej. La renta adicional de trabajar una hora más con el valor del ocio perdido.

– Las empresas comparan ingreso adicional de un nuevo trabajador con el costo salarial adicional.

Capacidad de adaptación: 

 Los trabajadores y las empresas adaptan a los cambios en los costes previstos y beneficios.  Ejemplos:

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