Primer parcial de Economía laboral - Grupo1

UCAB – Escuela de Relaciones Industriales

Primer parcial de Economía laboral  -  Grupo1

1.- ¿Cuáles son las tres categorías de la PPA cuyos movimientos de flujo y de modificación de stock representan los variables más importantes en el análisis de la fuerza laboral y cuáles son estos traslados? Explicar (2 puntos)

2.- ¿En el fenómeno de las migraciones que es lo que interesa para el estudio del mercado del empleo? (2 puntos)

3.-  Responder con la ayuda del modelo en excel. (6 puntos)

El sueldo real baja de 13 US$ a 11 US$. La primera curva de indiferencia tiene el parámetro “ a = 1,30” y el parámetro “ b = - 38”. El parámetro “a” de la segunda curva de indiferencia es 1,45.

3.1- ¿Cuál ha de ser el parámetro “b” de la segunda curva de indiferencia para que el individuo decida trabajar menos a pesar de la disminución del sueldo? Explicar los distintos efectos y sus medidas exactas.

3.2 - ¿Cuál ha de ser el parámetro “b” de la segunda curva de indiferencia para que el individuo decida trabajar más para recuperar la disminución del sueldo? Explicar los distintos efectos y sus medidas exactas. ¿Porque esta solución es imposible?

3.3 – Regresar al equilibrio obtenido en el primer caso (le individuo reduce sus horas trabajadas) ¿Cuál es el efecto de un Ingreso Adicional de 30 unidades y el parámetro “a = 1,15” para la tercera curva de indiferencia? Explicar el efecto y su medida exacta.

3.4 - ¿Qué tiene que pasar para que el individuo trabaje más a pesar del IA? Explicar el efecto y su medida exacta.

4.- ¿Por qué el Ingreso Adicional no genera ningún efecto sustitución? Explicar su respuesta. (2 puntos)

5.- ¿Por qué el producto marginal logra un máximo superior al máximo del producto medio? (graficar su respuesta con el Producto Total, el Producto Medio y el Producto Marginal) (2 puntos)

6.- ¿Representar gráficamente el equilibrio (cantidad, precio, costo y ganancia) de una empresa antes y después de un aumento de sus costos fijos en competencia imperfecta? (2 puntos)

7.- ¿Por qué el subsidio de desempleo NO puede ser igual al salario? Graficar y explicar (2 puntos)

8.-  En una situación inicial de equilibrio, una empresa en competencia perfecta tiene pérdidas. Luego esta empresa se ve afectada por un aumento de los costos de nómina de producción y por una expansión de su demanda de tal manera que registra ahora unas ganancias extraordinarias.

¿Graficar la situación inicial y final en un solo gráfico? (graficar costo total, costo variable, costo fijo, ingreso total, costo total promedio, costo marginal, ingreso marginal y demanda e indicar las pérdidas y las ganancias extraordinarias). (2 puntos)

9.- ¿Cuál es la importancia de las isóclinas en la producción de largo plazo? Explicar y grafica

Respuestas

Respuesta Nro. 2: El estudio de empleo ha recibido una atención considerable en estos últimos años, debido a que con este se pretende la absorción total de los recursos humanos, es decir que todas las personas adultas tengan un empleo dignamente remunerado, en un mercado laboral con un alto índice de migraciones, al momento de realizar un estudio del mercado de empleo, existen varios elementos influyentes  para la realización de este y además de que tienden a ser muchos más complejos que en un tipo de mercado en donde este índice es menor, lo que sucede en este tipo de mercado con un alto nivel de migración es que en estos países no logran absorber todo el potencial humano disponible, lo que genera que por una parte la demanda de trabajo en el mismo disminuya y  los posibles trabajadores que están capacitados tengan la necesidad de partir a otro destino buscando una mejor calidad de vida. Al momento de estudiar este mercado se busca conocer a los posibles tipos de trabajadores que podrás contratar, y que esto va arraigado de factores como estabilidad laboral, inflación, salarios bien remunerado, aspectos de higiene y seguridad, posibilidades de ascenso, independencia económica,  costos de bienes y servicio entre otros, en este tipo de economía estos elementos son los más relevantes y que causan más impacto al momento de realizar los estudios,  lo que lleva a las organizaciones a recurrir a trabajadores que no cumplen con las competencias requeridas para el cumplimiento óptimo de su labor.

...