EL PODER DEL AHORA

“El Tao del liderazgo”

El leer este libro y cómo suceden las cosas, me hizo ver que hay una gran diferencia entre ser jefe y ser líder, como te comenté en tareas anteriores, no llevaba una buena relación con mi jefe directo lo cual me pareció muy extraño y no solo a mí, sino a todos mis compañeros, ya que no soy persona problemática si no al contrario me relacionó fácilmente con las personas.

El comparar lo que decía el libro con las actitudes de mi jefe, me hizo ver el porque la mayoría de mis compañeros tiene esa opinión de él, además me hizo ver que cosas debo cuidar, para no actuar como él en ciertas situaciones, por ejemplo había un párrafo en la lectura con el cual me identifiqué mucho “La necesidad de importancia personal, la ambición por el prestigio y el reconocimiento hacen que el ejecutivo se ciegue en su afán de éxito y pierda el piso, comienza entonces la guerra de egos, ataques y defensas en la oficina”

El trabajar y liderar al equipo con el fin de quedar bien, de conseguir resultados personales, tiene consecuencias fatales, lejos de integrar o promover el desarrollo personal, alejan y desintegran al equipo, esto es lo que sucede con mi jefe, a él no le importa que tenga que pasar o sobre quien, siempre y cuando salga bien en los resultados y el mismo nos decía, tenemos que salir bien en la foto,

Todo este provocó varias inconformidades y problemas serios, en el banco hay un premio anual a las cien mejores sucursales de la república se les paga un viaje que se llama el Círculo de Oro, llevar a una sucursal a ese evento es un reto muy grande, afortunadamente mi equipo y yo logramos entrar dentro de los primeros lugares, y otras dos sucursales les faltaba poco para lograrlo, la instrucción de mi jefe fue que las demás sucursales apoyaran pasándoles créditos a las dos sucursales para que también fueran al círculo de oro, si bien se logró el objetivo o más bien el logro su objetivo personal, esto provocó la inconformidad de las sucursales que tuvieron que pasar los créditos ya que se quedaron sin incentivo por no cumplir con su meta, el objetivo de llevar tres sucursales a ese gran evento era por ego por que querer tener fama, ya que no le importó que personas salieran afectadas mientras se consiguiera su objetivo y como se menciona en el libro “Un verdadero líder no se lleva el crédito por lo que sucede y no tiene necesidad de la fama, un ego moderado es muestra de sabiduría”

El haber trabajado con él me hizo identificar todo lo que no se debe hacer, es muy difícil trabajar con alguien que no reconoce el esfuerzo, con alguien que impone, con alguien que no busca el desarrollo de su equipo si no el propio, por otro lado me acaban de cambiar de micro mercado y asistí a mi primer junta de gerentes con mi nuevo jefe, una persona con la que trabaje un par de meses el año pasado, de inmediato sentí al equipo de gerentes integrado,

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