EMPRENDERISMO

¿Qué importancia tiene la creatividad y el proceso creativo en la creación de un negocio?

La creatividad en un negocio juega un papel importante en el crecimiento del negocio debemos innovar , actualizarnos constantemente no podemos quedarnos, tenemos que ir de acuerdo a la necesidad del momento y renovar para no quedarnos atrás, siempre estar pensando en crear algo nuevo darle un valor agregado a lo que ya existe para así mismo llamar la atención de los clientes o consumidores

¿De acuerdo a su criterio qué es Innovación?

Es crear nuevas ideas, productos o servicios que fomenta a cambios es atreverse a lanzar esa idea que puede resultar exitosa o también puede no serlo, pero el fin de una empresa es ser más eficiente y conseguir una mejor posición en el mercado , o también podría crear un mercado nuevo donde no existan más competidores.

Ejemplo cuando se invento el internet

¿Cuáles cree usted que son los factores de éxito en la creación de un negocio?

• . Una buena idea.

• . Un buen plan de negocios.

• . La voluntad de sacarlo adelante y ser un triunfador.

¿Cuáles cree usted que son los factores de fracaso en la creación de un negocio?

• Falta de liderazgo.

• Inadecuada administración ante los retos de la globalización.

• Deficiencias de dirección, como la toma de decisiones equivocadas, falta de profesionalismo.

• Carencia de productos competitivos.

• Falta de políticas adecuadas de personal, desarrollo de productos de mercados y distribución.

• Debilidad en la dirección de finanzas, carencia de estructura financiera adecuada a corto y largo plazo.

• Competencia aguda.

• Factores externos fuera del alcance de la dirección de empresas.

¿Cuál es la clasificación de las empresas según su tamaño?

• Microempresa:

• Pequeña empresa:

• Mediana empresa

• Gran Empresa

Mencione una característica de cada Empresa.?

• Microempresa:

o Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores.

o Activos totales excluida la vivienda por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes o,

• Pequeña empresa:

o Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabaja-dores.

o Activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes o,

• Mediana empresa:

o Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.

o Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

• Gran Empresa

o Planta de personal superior a los doscientos (200) trabajadores.

o Activos totales superiores a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes

¿Cuáles son los tipos de organigramas que existen?

1. Según su naturaleza:

Micro administrativos: estor organigramas pertenecen

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