ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

EMPRESA DE FABRICACION DE PINTURAS “PINTAPERUVIAN”


Enviado por   •  30 de Enero de 2023  •  Documentos de Investigación  •  1.473 Palabras (6 Páginas)  •  41 Visitas

Página 1 de 6

III DIPLOMATURA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EXAMEN DE NORMAS EN SST, DURACIÓN: 30 MINUTOS (30.04.11)[pic 1]

                                                        NOTA

 

Apellidos y Nombres:________________________________________________________________

EL CASO MENCIONADO A CONTINUACION ES MERAMENTE FICTICIO  CUALQUIER COINCIDENCIA CON ALGUN HECHO DE LA REALIDAD DE MANERA TOTAL O PARCIAL ES MERA CASUALIDAD.

ANTECEDENTE

PINTAPERUVIAN es una compañía industrial que se dedica a fabricar componentes de seguridad para oficinas, casas y otras instalaciones; además produce insecticidas, detergentes y otros productos químicos; siendo también importadora de diversos productos.

  • Un trabajador en planta, informa a sus compañeros y supervisor que ha sucedido un accidente en áreas de mantenimiento de la EMPRESA DE FABRICACION DE PINTURAS “PINTAPERUVIAN”, pues uno de los trabajadores llamado Tito Olano se encuentra tirado en el piso inconsciente frente a una máquina donde se diluyen diferentes líquidos. Acorde con los procedimientos de seguridad de la empresa, de manera inmediata, algunos trabajadores se acercan hacia donde yace el compañero para socorrerlo.
  • Después de la adopción de las medidas de emergencia inmediata, llevan al trabajador al Tópico Hospitalario de la empresa (pequeño recinto cerca a la oficina de recursos humanos donde se contaba lo esencial para brindar primeros auxilios), dónde se constata que el trabajador había llegado sin vida. 
  • Realizada la autopsia correspondiente, en el centro hospitalario donde se traslado el cadáver se determino que la muerte aconteció por causas naturales debido a un paro cardiaco; mientras realizaba sus labores correspondientes.
  • Uno de los trabajadores que estuvo en el lugar del lamentablemente suceso, indicó al momento de hacerse las investigaciones que el fallecido, minutos antes que sucediera el lamentable hecho, parecía que tenia malestar respiratorio pues se presionaba insistentemente el pecho; pero que no menciono nada al supervisor de turno, al ver que su ex compañero tampoco había manifestado su malestar.
  • Las posteriores investigaciones arrojan que el trabajador había aprobado el examen médico anual (el último año), con la categorización de MEDIO APTO, pues presentaba ciertos síntomas de insuficiencia cardiaca, además de presión alta.
  • Continuando las investigaciones, se conoció que a pesar de no estar totalmente apto, el trabajador continuaba en la empresa en virtud de su experiencia laboral; por tal motivo a pesar de estar Medio Apto se decidió no cambiarlo de puesto, dado que el mismo a consideración de la gerencia de seguridad ocupacional de la empresa no presentaba riesgo alguno. En si el trabajo que realizaba era mantener el control de las maquinas en una oficina de monitoreo, y en caso hubiera un desperfecto se acercaba a verificar las mismas. 
  • También en virtud de las investigaciones correspondientes, se tuvo conocimiento que el trabajador fallecido, se encontraba en estado de stress, dado que estaba atravesando una separación con la que fuera su pareja; además de mantener dos juicios de alimentos con diferentes demandantes, sumado a los hechos que continuamente él se sentía desvalorado en la empresa, y consideraba que era denigrado de manera continua por su superior de manera verbal por razones de rendimiento.
  • Se descubrió también que el trabajador había solicitado su cambio de puesto, pues consideraba que estaba expuesto al contacto con elementos químicos que podían generarle cáncer, pidiendo además que se le proporcionará un nuevo equipo de protección personal, pues el que portaba tenía más de cinco años de antigüedad.
  • La empresa PINTURAPERUVIAN, ha sufrido dos procedimientos sancionadores por inspección en el trabajo. En el 2009 se le sanciono porque no todos sus trabajadores contaban con equipos acordes con las labores que desempeñaban. En el primer trimestre 2010, se le sanciono por no haber colocado carteles en las aéreas de mantenimiento eléctrico y tener extinguidores contra incendios con fecha de vencimiento de 2009.
  • Al momento de socorrer al trabajador fallecido, dos trabajadores “temporales”, sufrieron lesiones, pues al acudirse en su auxilio no se percataron que el piso donde estaba el cuerpo del occiso, se encontraba con la cera fresca. Uno de ellos, Freddy Chalco tenía un hematoma dando lugar a una inflamación superficial en el hombro motivo por el cual se le dio descanso hasta el día siguiente, mientras que al otro trabajador llamado Alex Adkins mostraba un pequeño golpe y herida en el lado izquierdo de la frente, no superando el estado de conmoción de manera inmediata, y después de la evaluación médica se le dio descanso de dos semanas.

Ítem

Preguntas

1

 

Desde el alcance del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo

El caso de Tito Olano

(a) Es un accidente de trabajo

(b) Es un accidente natural

(c) Es un incidente

(d) A y B

(e) A, B y C

2

 

Desde el alcance del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo

 El caso de Freddy Chalco

(a) Es un Accidente Parcial Permanente

(b) Es un Accidente Total Permanente

(c) No es Accidente

(d) Es un Accidente Incapacitante

(e) Ninguna de las Anteriores

3

 

Desde el alcance del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo

El caso de Alex Adkins

(a) Es un Accidente Natural

(b) Es un Accidente Total Permanente

(c) Es un incidente

(d) Es un incidente peligroso

(e) Ninguna de las Anteriores

4

 

Sobre el SCTR, los trabajadores Freddy Chalco y Alex Adkins deberán ser coberturados puesto que:

(a) Todas las siguientes son verdaderas

(b) D y E son verdaderas

(c) Si puesto que es una empresa donde se labora es una que realiza actividad

riesgosa

(d) No porque eran trabajadores temporales de la empresa.

(e) No estaría cubierta porque sucedieron casualmente, así como no hubo órdenes del empleador.

5

 

Formularios de Notificaciones por

(a) El caso de Alex Adkins se notifica utilizando el Formulario 1.

(b) El caso de Fredy Chalco se notifica utilizando el Formulario 1.

(c) El caso de Tito Olano se notifica utilizando el Formulario 2.

(d) Ninguna de las anteriores y la siguiente tampoco.

(e) Todos los casos se notifican utilizando el Formulario 3

6

 

Del Comité de Seguridad y Salud de PintaPeruvian

(a) Debe estar conformado por un comité paritario de 4 a 12 miembros y presidido por el representante elegido de una elección interna del mismo comité.

(b) Debe estar conformado por un comité paritario de 4 a12 miembros presidida por el

representante del empleador

(c) Debe estar conformado por un comité paritario de 4 a12 miembros presidida por el representante de los trabajadores.

(d) Debe estar conformado por un comité paritario de 6 a 12 miembros presidido por el representante elegido de una elección interna del mismo comité.

(e) Debe estar conformado por un comité paritario de 6 a12 miembros presidida por el representante de los trabajadores.

7

 

En caso hubiera Inspección Laboral en el local de PintaPeruvian el Inspector(s)

(a) Podrá ingresar a cualquier hora del día al local de la empresa.

(b) Podrá levantar planos y croquis, siempre que avise al sujete inspeccionado o al representado.

(c) Llevarse del Centro del Trabajo diversos documentos para ser analizados y después devueltos.

(d) Es falsa la alternativa a

(e) Es falsa la alternativa b.

(f) Son verdaderas las alternativas a y b

(g) Son verdaderas las alternativas b y c

(h) Son verdaderas las alternativas a y c

8

 

Sobre Salud Ocupacional

(a) En caso una empresa utilice elementos cancerígenos, se debe realizar una evaluación anual.

(b) Para evitar contagios con otros compañeros de trabajo es válido el despido de la persona que está enferma de VIH.

(c) Son verdaderas a y b.

(d) Son falsas a y b.

(e) Ninguna de las Anteriores. 

9

Sobre Salud Ocupacional

(a) El Stress es una enfermedad ocupacional en la legislación peruana.

(b) El Stress no es una enfermedad ocupacional para la legislación peruana.

(c) El ser calificado como medio apto impide realizar cualquier tipo de labores.

(d) El ser calificado como medio apto no impide realizar algún tipo de labor.

(e) El examen psicológico pre ocupacional no es obligatorio para todos tipos de actividades.

(f) Todas son verdaderas

(g) Todas son falsas.

(h) b, d, y e son verdaderos

(i) a, d y e son falsos

(j) a, c, y e son verdaderos

(k) Ninguna de las alternativas anteriores es verdadera.

10

Sobre Normatividad de Seguridad Sectorial

(a) En minería el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para actividades mineras entrará en vigencia el próximo 1 de enero de 2011.

(b) Para construcción cuando se tiene menos de 25 trabajadores es necesario constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

(c) El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo prima en todos los casos sobre los reglamentos sectoriales.

(d) Prima el reglamento especial sectorial en tanto tenga mayores derechos a favor de los trabajadores que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

(e) Todas son verdaderas.

(f) A y D son verdaderas

(g) A y B son verdaderas

(h) A y C son verdaderas

(i) D y B son verdaderas

  •  LOS ALUMNOS DEL SISTEMA A DISTANCIA DEBERAN ENVIAR EL PRESENTE EXÁMEN RESUELTO, DENTRO DE LAS 24 HORAS AL CORREO: examenssma@hotmail.com
  •  MÁXIMA HORA DE RECEPCIÓN DEL EXÁMEN: 1:00 PM DEL DOMINGO 01 DE MAYO DE 2011)

 

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (9 Kb) pdf (113 Kb) docx (238 Kb)
Leer 5 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com