EMPRESA ELEGIDA: CINEPLANET

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DESARROLLO DEL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN

TEMA: EVALUACIÓN PERMANENTE 1

PROFESORA: PATRICIA LAZO HORNA

ALUMNAS: CÉSPEDES CASTILLO LILY SOFIA

DURAND GONZALEZ LESLIE

BALLÓN JAXAYRA

CICLO: 2DO CICLO

FECHA: 11 DEMAYO

CARRERA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2020

EMPRESA ELEGIDA: CINEPLANET

1. ¿Cómo definiría la Cultura Organizacional de la empresa elegida?

Definimos la cultura organizacional de la empresa elegida como una cultura transparente la cual tiene una comunicación abierta y accesible para todos los empleados, haciendo sentir a todo el equipo parte de la productividad de la empresa, reforzando su desarrollo con una línea de carrera y motivándolos constantemente con reconocimientos, ofreciéndoles espacios de cordialidad mediante eventos sociales, lo cual hace fortalecer el trabajo en equipo y se puede brindar el apoyo mutuo para lograr los objetivos de la empresa. De esta manera se fomenta más la innovación y creatividad en los colaboradores.

Haciendo un análisis más profundo, según Cameron y Quinn, quienes establecen dos dimensiones para clasificar las culturas, podemos decir que la empresa elegida se encuentra ubicada dentro del tipo de cultura de clan y burocrática.

Cultura de clan ya que los miembros de Cineplanet trabajan y conviven como en familia, existe una amplia sociabilización y empatía, creando de esta manera un buen ambiente laboral.

Por otro lado también es del tipo de cultura burocrática ya que al ser considerada una franquicia, hay ciertos estándares que cumplir para conseguir una equidad en todos los locales.

Para inculcar la cultura organizacional, la alta gerencia de Cineplanet trabaja con los líderes departamentales para que brinden el ejemplo al personal, con la intención de que adopten los comportamientos deseados acorde a su cultura.

2. ¿Cuáles son los valores de la empresa?

Los valores de Cineplanet están principalmente enfocados a generar un excelente ambiente laboral y que esto se vea reflejado en la satisfacción del cliente a través del servicio. Por este motivo, el valor de aprender cada día es para conseguir la motivación de los colaboradores lo cual es fundamental.

Dentro de la misma empresa ellos definen sus valores con el acróstico de la palabra “Planet”, considerando lo siguiente:

Personas con sentido del humor:

Actitud positiva y alegre. Mirar las cosas de forma constructiva.

Lealtad:

Un objetivo o fin común, con sentido de pertenecía y siendo coherentes sus acciones.

Aprendemos cada día:

Apertura al cambio con disposición para aprender y para enseñar con humildad.

Nos enorgullece ser honestos:

Transparentes, consecuentes y coherentes. No dejar hacer, no dejar pasar.

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