EMPRESA GUTIERREZ

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Trabajo: Empresa Gutiérrez

PREGUNTA 1: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales, los artículos de aplicación serán  (BOE, 2014):

CAPÍTULO I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.

• Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Artículo 2. Objeto y carácter de la norma.
• Artículo 3. Ámbito de aplicación.
• Artículo 4. Definiciones.

CAPÍTULO II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.

• Artículo 5. Objetivos de la política.
• Artículo 6. Normas reglamentarias.
• Artículo 11. Coordinación administrativa.

CAPÍTULO III.  Derechos y obligaciones.

• Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
• Artículo 15. Principios de la acción preventiva.
• Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
• Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.
• Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores.
• Artículo 19. Formación de los trabajadores.
• Artículo 20. Medidas de emergencia.
• Artículo 22. Vigilancia de la salud.
• Artículo 23. Documentación.
• Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales.
• Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.

CAPÍTULO IV. Servicios de prevención

• Artículo 30. Protección y prevención de riesgos profesionales.
• Artículo 31. Servicios de prevención.
• Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos.

CAPÍTULO V. Consulta y participación de los trabajadores.

• Artículo 33. Consulta de los trabajadores.
• Artículo 34. Derechos de participación y representación.

CAPÍTULO VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

 Artículo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, los artículos de aplicación serán  (BOE, 2015):

CAPITULO I. Disposiciones generales

• Artículo 1. Integración de la actividad preventiva en la empresa.
• Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales.

CAPITULO II. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

Sección 1.ªEvaluación de los riesgos

• Artículo 3. Definición.
• Artículo 4. Contenido general de la evaluación.
• Artículo 5. Procedimiento.
• Artículo 6. Revisión.
• Artículo 7. Documentación.

Sección 2.ª Planificación de la actividad preventiva

• Artículo 8. Necesidad de la planificación.
• Artículo 9. Contenido.

CAPITULO III. Organización de recursos para las actividades preventivas

• Artículo 10. Modalidades.
• Artículo 11. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.
• Artículo 12. Designación de trabajadores.
• Artículo 13. Capacidad y medios de los trabajadores designados.
• Artículo 16. Servicios de prevención ajenos.

CAPITULO VI. Funciones y niveles de cualificación.

• Artículo 37. Funciones de nivel superior.

Obligaciones empresariales básicas en materia de seguridad y salud laboral, que Empresa Gutiérrez debe cumplir.

• Organizar sistemáticamente la prevención dentro de la organización: debe existir una persona responsable que cuente con los medios y formación propicia como es el Empresario, que también cumple las funciones de gerente.
• La elaboración y presentación de forma programada un plan de prevención de riesgos laborales, una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
• El empresario debe asegurarse que la ejecución de acciones preventivas sean efectivas que implique evitar riegos, además que las actividades que se lleva a cabo las labores de venta de muebles, las maquinas que utiliza, los materiales que maneja y el sistema de trabajo que mantiene, no afecte a la salud de los 22 trabajadores que tiene a su cargo.
• Evaluar aquellos riesgos que no puedan ser evitados: los riesgos que pudieron ser evitados deben ser sometidos a una evaluación que es llevada a cabo por parte del empresario, ya que es necesario identificar esos riesgos y saber dónde se encuentran con la finalidad de tener un control de forma eficaz.
• Asegurar una eficacia del plan elaborado: es necesario asegurarse de que el Plan de Prevención realizado tendrá un buen funcionamiento y si requiere ser actualizada la evaluación de tal manera que garantice la salud de los trabajadores de la empresa Gutiérrez.
• Coordinación con otros empresarios: en áreas laborales que existan trabajadores de diferentes empresas, los empresarios deben realizar una acertada coordinación entre ellos para poder asegurar una oportuna protección de los trabajadores.

PREGUNTA 2. Para que exista una correcta modalidad de organización preventiva, se debe cumplir los siguientes requisitos de la ley 31/1995  (BOE, 2014):

• Que la empresa cuente con un máximo de 10 trabajadores, o a su vez de 25 empleados si se trata de un único centro de trabajo.
• Que el empresario, dueño del centro de trabajo cuente como mínimo con una formación de nivel básico en el tema de prevención.
• Que la labor que realice el empresario la lleve a cabo de forma habitual en el centro de trabajo.
• Que la empresa no realice ninguna actividad que se incluya en el Real Decreto 39/1997 (BOE, 2015), como ser actividades de construcción.

La empresa Gutiérrez tiene una plantilla de 22 trabajadores, siendo mayor a lo establecido en los requisitos que indica hasta 10 trabajadores. De igual forma los centros de trabajo de la empresa Gutiérrez son 3: Madrid, Toledo y Zamora, razón por la cual debería tener una plantilla de 25 trabajadores y contar con un centro de trabajo. Dado estas razones la empresa Gutiérrez no cuenta con los requisitos necesarios para que sea el empresario quien asuma la gestión de la prevención, lo que conlleva a que la modalidad de organización preventiva no es la correcta.

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