EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Por lógica, se estima, que el Recurso Humano, es el capital estratégico de toda organización, fuente principal de ventajas competitivas que le imprime un carácter diferenciador a la compañía donde un rasgo clave de competitividad en el mercado, es el nivel de satisfacción de sus clientes que se ve reflejado, en el grado de satisfacción de sus trabajadores, por tal motivo, se considera que como proceso prioritario de toda organización debe estar relacionado con la consecución de un clima de motivación y satisfacción en el trabajo.

Ahora, que se puede proponer para que las evaluaciones de clima organizacional dentro de una empresa resulten productivas, creo que primordialmente, sentir el respaldo de la alta gerencia para poder actuar con la certeza de que lo allí aplicado y encontrado tenga viabilidad de aplicación en procura por un mejor clima laboral en la empresa

Pero para iniciar el proceso de evaluación del clima organizacional, se tendría como primara medida observar el comportamiento y desarrollo de los trabajadores como primer acercamiento (no olvidar que es importante tener en cuenta lo que se dice en los pasillos entre los trabajadores)

En un segundo momento se realizaría una entrevista directa a los trabajadores, recomendable especialmente para las pequeñas empresas que pueden ser articuladas en pequeños debates de grupo.

Y un tercer momento, la encuesta orientada hacia la identificación y el análisis de aspectos internos de carácter formal e informal que afectan el comportamiento de los empleados, a partir de las percepciones y actitudes que tienen sobre el clima de la organización y que influyen en su motivación laboral. Tener presente la relevancia de su confiabilidad, el anonimato; por ello es importante considerar la forma como se aplica, la cual debe ser sencilla.

En general las herramientas a utilizar en la medición del clima organizacional deben ser sencillas, adecuar el lenguaje de las preguntas al que se utiliza en la empresa, ajustarse al nivel educativo del encuestado con la finalidad de que se asegure la total comprensión del instrumento.

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