EMPRESAS QUE CAPACITAN

En realidad todas las empresas mexicanas tiene la obligación de capacitar a sus empleados, ya que esto esta indicado en la ley federal de trabajo, las empresas también recibe apoyos económicos por parte de la secretaria de trabajo y previsión social, para que puedan realizar estas operaciones de capacitación y adiestramiento.

Para el ilustre jurista Nestor de Buen, la Capacitación y el Adiestramiento es tan antigua como el hombre: las corporaciones romanas, los gremios medievales y el contrato de aprendizaje son los antecedentes a la consagración constitucional del derecho de la formación profesional, al incluir en la fracción XXXI del apartado A, del articulo 123, la obligación de los empleadores de proporcionar capacitación y adiestramiento al personal para el trabajo.

Son varios artículos de la ley federal del trabajo que se refieren a la Capacitación y Adiestramiento. El articulo 3º. Consagra el interés social de promover y vigilar la Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores.

El articulo 25 fracción VII, señala que los trabajadores deben ser Capacitados y Adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas, conforme a lo dispuesto por la LFT.

El articulo 153 habla de la cobertura escalafonaria. Se adapta el trabajo de menores a las nuevas reglas de la Capacitación y el Adiestramiento; se modifican las reglas concernientes a los contratos colectivos para incluir la formación profesional y se incluye en la LFT el servicio nacional de empleo, capacitaron y adiestramiento.

La LFT en su articulo 153, inciso A a X, regula la Capacitación y Adestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito enseñanza-aprendizaje de los trabajadores, y por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destreza para el mejor desempeño de su trabajo.

Es obligatorio para el patrón Capacitar y Adiestrar a sus trabajadores, teniendo como objeto principal:

I.- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología.

II.- Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.

III.- Prevenir riesgos de trabajo.

IV.- Incrementar la productividad.

ALGUNAS EMPRESAS QUE CAPACITAN A SU PERSONAL

PEMEX:

Participan los Centros de Desarrollo Infantil de Coatzacoalcos y Nanchital, Telecomunicaciones, la Residencia de Proyectos Generales de Seguridad Industrial y III Servicios.

Coatzacoalcos, Ver.- Pemex Petroquímica (PPQ), a través de la Gerencia de Recursos Humanos, imparte el curso de capacitación “Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección Ambiental”, al personal de los Centros de Desarrollo Infantil de Coatzacoalcos y Nanchital, Telecomunicaciones, la residencia de Proyectos Generales de Seguridad Industrial y III Servicios.

La capacitación es impartida por los licenciados Manuel Arredondo Sánchez y Carlos Ramírez Valdez, instructores de los complejos petroquímicos Pajaritos y Cangrejera respectivamente, en el edificio de capacitación de PPQ, con una duración de 40 horas.

El curso tiene el propósito de actualizar al personal en el conocimiento del sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección Ambiental (PEMEX-SSPA), así como en Administración de la Seguridad en los Procesos (ASP), lo que les permita identificar, entender y controlar los riesgos de los procesos, a fin de eliminar lesiones e incidentes en sus áreas de trabajo.

Los principales temas que se abordarán son: Conceptos de la metodología SSPA, las 12 mejores prácticas, Conceptos de “Dueño”, Auditorias Efectivas, Indicadores de Actos Seguros, Disciplina Operativa, Procedimientos Críticos, el CHA (Conocimientos, Habilidades y Actitudes), las 3 AA (Auto-Aprendizaje, Auto-Análisis y Auto-Auditorias), así como Seguridad fuera del trabajo, principalmente el uso del cinturón de seguridad y el manejo a la defensiva.

Con estas acciones, Petróleos Mexicanos implementa métodos de seguridad para el personal administrativo, para que conozca y aplique las medidas.

C.F.E.:

De la Universidad Autónoma de Coahuila y de la Comisión Federal Electoral se renovó el convenio de colaboración; es por esta relación que los trabajadores han recibido capacitación y actualización en diferentes escuelas y facultades de la Universidad.

En esta renovación de convenio participaron: la directora de Planeación de la U.A. de C., Flavia Jamiesson Ayala, así como de los directores de las Facultades de Sistemas de la Unidad Saltillo; de Mercadotecnia de la Unidad Torreón; la de Ingeniería Mecánica y Eléctrica y la de Contaduría y Administración de la Unidad Norte.

Entre otras actividades, en la Unidad Torreón, se impartió la maestría en Administración y Alta Dirección, por parte de la Facultad de Contaduría y Administración, esto en septiembre del 2007.

En esa ocasión fueron 20 funcionarios de la Comisión Federal, que trabajaban en diversas partes del país, entre San Pedro, en Coahuila, hasta Campeche.

Para la Universidad Autónoma de Coahuila, la renovación del convenio con la Comisión Federal de Electricidad significa “no sólo un reto, sino también la oportunidad de seguir creciendo de manera conjunta”, manifestó el rector Mario Alberto Ochoa Rivera, a través de la información que se expone en Internet.

Durante la firma del acuerdo, que se realizó en Saltillo, se definieron las acciones de la maestría en ahorro de energía, así como de los posgrados en capacitación y abastecimiento; se destacó que de acuerdo con los antecedentes positivos que se tienen con la CFE, empresa de clase mundial, es que se renueva este convenio.

Hizo notar Ochoa Rivera, que la vinculación que se ha logrado con la CFE es resultado de que la Universidad ha respondido a sus necesidades en materia de capacitación y formación de recursos humanos, con base en un diseño muy específico para atender la demanda de la paraestatal.

Por su parte, el gerente nacional de capacitación de la CFE, Marcial Maciel Silva, expresó que con la renovación de este convenio macro se refrenda la confianza que existe entre la CFE y la institución educativa.

ELEKTRA:

Grupo Elektra es una empresa líder en comercio especializado, financiamiento al consumo y servicios bancarios en diversos países de América Latina. 57 años de experiencia y un modelo de negocios basado en el conocimiento del mercado masivo, avalan su capacidad para operar más de 1,700 puntos de venta a través de tiendas Elektra y Salinas y Rocha.

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