ENFERMEDAD LABORAL LE SUCEDIÓ A UN TRABAJADOR EN UNA EMPRESA LLAMADA CENERCOL

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Asignatura

Legislación en salud Ocupacional

Docente:

Olga Lucia Ballesteros

Presenta:

Claudia Andrea Torres Villamarin

ID:000568527

Girardot Cundinamarca                             18 de mayo del 2017

ENFERMEDAD LABORAL LE SUCEDIÓ A UN TRABAJADOR EN UNA EMPRESA LLAMADA CENERCOL

En una empresa llamada cenercol, esta empresa está ubicada en el kilómetro 7 vía a tocaima esta empresa se dedicada al mantenimiento de redes de media y baja tensión en postes de energía, en ella pude investigar que hace como unos 9 años no manejaban maquinaria ni adecuados elementos de protección personal, y se utilizaban postes de madera y que el traslado de estos postes lo hacían a hombro de los trabajadores.

En donde un trabajador lleva aproximadamente 10 años trabajando para esta empresa y durante este tiempo sufre una lesión debido a las malas posturas y el sobre esfuerzo.  sufre unas hernias en la columna que lo inhabilita para ejercer su labor debido a esto entra en un proceso para solicitar pensión por invalides.

Por ese motivo la empresa lo remite a medicina laboral con el fin de que se le dé un dictamen de su lesión.

El trabajador manifiesta que su lesión fue aproximadamente 3 años y el medico genero un documento donde se equivocó y coloco 30 años.

Este empleado es reubicado en la empresa a solicitud del fondo de pensiones, el fondo de pensiones da respuesta negativa a la pensión por lo tanto el empleado tiene que ir nueva mente a medicina laboral para que este error sea corregido, este trabajador lleva en este proceso 5 años este es un ejemplo de las muchas ataduras que tienen los fondos de pensiones para responder.

Unas de las recomendaciones que hicieron para el problema que se presentó en este trabajador fueron tener en cuenta el programa de salud ocupacional en su empresa y este empezó a cumplir las normas vigentes tanto para el empleador como para los trabajadores unas de estas normas fueron:

Esta empresa hace unos 6 años dejaron de trabajar con estos postes debido al alto riesgo de manipulación y empezaron a trabajar con postes de fibra y metálicos, también por la parte ambiental, para minimizar la tala de árboles.

El 5 de agosto del 2005 entraron en vigencia las disposiciones sobre la protección de los trabajadores de carga y descarga en la ley (20.001) conocida como la ley del saco que regulo el peso máximo esta normatividad estableció que el empleador tiene la responsabilidad de que en la organización, para realización del trabajo se utilice medios adecuados a la labor, especial mente mecánicos, para evitar la manipulación manual habitual de las cargas en aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas, se hace inevitable y las ayudas mecánicas no se pueden usar los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos.

...