ENSAYO ARGUMENTATIVO “GUNH HO”

ENSAYO ARGUMENTATIVO “GUNH HO”

CAMILO ANDRES MONTES MONTIEL

UNIVERSIDAD DEL SINU “ELIAS BECHARA ZAINUM”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA

MONTERIA, COLOMBIA

2017

RONALD ANTONIO DE LA OSSA DICKSON

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION3

     DESARROLO4

CONCLUCION6

BIBLIOGRAFIA4

 A lo largo de la historia el hombre ha tenido necesidades, las cuales suple con los elementos que tiene en su entorno para llevar a cabo una tarea, o cumplir un propósito; con este supuesto se empezaron a constituir las sociedades asignando tareas únicas a cada miembro con la finalidad de agilizar el trabajo, apuntando siempre a la buena vida, es decir, al bien de todos.

y es que, el trabajo en grupo abrió la brecha para agilizar el cumplimiento de las labores que se requerían; este concepto de sociedad se ha mantenido con el paso de los años, ajustándose a las necesidades de los individuos que la conforman y especializándose de acuerdo a los requerimientos de la misma.

Partiendo de estas bases se desarrolló la sociedad en la que estamos; en la que se han constituido diversas organizaciones, con muchos propósitos y metas por cumplir, las cuales no podrían llevarse a cabo sin una buena administración, que se encarga de alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos del organismo.

Se hace tan rutinario seguir conductas que bajo la idea de que están en busca de maximizar utilidades se cierran al cambio empresarial. existen otras técnicas que ayudan a la mejora de la operación y el desempeño de las entidades como lo es la filosofía Gung Ho.

Gung Ho es una palabra china que significa trabajar juntos, lo cual resalta el trabajo en equipo dentro de una entidad, esta tiene una ideología propia la cual trata de encaminar una actitud de entusiasmo, energía y dedicación sin límites frente a una actividad cualquiera.

La filosofía Gung-Ho consta de 3 pasos para ser concluido y lograr con eficiencia el objetivo por lo cual se debe poner en práctica el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso; es decir estos tres métodos conjuntamente nos ayudan a que valoremos el trabajo que realizamos, es decir que valga la pena, ejerciendo el debido control sobre el cumplimiento de las metas.

• El espíritu de la ardilla "trabajo que vale la pena".

Nos explica que el trabajo que se realice dentro de la organización debe tener un objetivo en común para los empleados y la administración, teniendo de este modo motivación continua.

...