ENSAYO DE LA PELICULA “EL MÉTODO”

 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

CAPITAL HUMANO

ENSAYO DE LA PELICULA “EL MÉTODO”

POR:

Viridiana Molina Morales

GRUPO:

E17

Monterrey, Nuevo León; Septiembre de 2016

“La vida es un 10% lo que me ocurre y un 90% como reacciono a ello”

John Maxwell

Existen un sin fin de tipos de entrevistas para obtener un trabajo; ciertamente el tipo de entrevista o prueba a utilizar dependerá del contexto, del área que requiera contratar. De las empresas dependerá los tipos de entrevistas que se utilicen; en este caso el trabajo tratará sobre la entrevista grupal, dónde se busca observar en la entrevista el desempeño que podría tener el candidato dentro de la empresa. Y es que hoy en día el trabajo en equipo es uno de los puntos más importantes dentro de las empresas, el que sus trabajadores generen una empatía entre sí para obtener de este modo un mejor resultado.

La película comienza mostrando la vida de los candidatos al puesto; desde mi punto de vista y concordando con los temas de clase considero que los aspectos personales, el estilo de vida que lleva cada persona es un punto importante dentro de los recursos humanos y por supuesto del capital humano, ya que esto tendrá una influencia en la forma de trabajo de cada uno.

El  Método   Gronholm utilizado durante la entrevista de trabajo hace interactuar a los candidatos, hace que se muestre la capacidad que tienen de trabajar en equipo y las actitudes y aptitudes con las que cuentan. Se seleccionaron 7 candidatos con personalidades y características sumamente diferentes; de este modo se podría observar las reacciones que tendrían a cada una de las pruebas y con esto descartar a los no aptos.

Al comenzar la película surgen problemas de comunicación, al no tener en claro cuáles son las instrucciones. Y un punto clave dentro del capital humano es la buena comunicación tanto del personal con la empresa como entre los mismos trabajadores.

Otro punto que destaca el Método Gronholm es en la primer prueba, el cómo reacciona una persona al conocer a otra, al sentir miedo de ser inferior, lo que hace sacar a relucir el ego; ciertamente no todos reaccionaran de esta manera, otros reaccionan admirando las habilidades de los demás y trabajando unificadamente.

En la segunda prueba, al tener que elegir un líder, también se destaca un problema de comunicación que tuvo el personaje con su empresa y su personal al no saber bien como solucionar el problema de la contaminación sin antes haber intentado otros métodos. En esta prueba se demuestra la falta de liderazgo y de comunicación de esta persona.

En la tercer prueba se resalta la capacidad de liderazgo personal y profesional , de igual manera, la forma en que hacían uso  de la autoridad y por otro muestra cómo se subestima el trabajo de los demás y en este caso como se conceptualiza a la mujer dentro de la sociedad. Siendo este un punto muy interesante a trabajar dentro del capital humano, el mostrar que todo el personal dentro de una empresa tiene las mismas capacidades.

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