ETICA Y VALORES EMPRESARIALES

Haward Rivera Arbelaez

Mónica Arango Castillo

Grupo #8

ETICA Y VALORES EMPRESARIALES

TUS MENSAJEROS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

TECNOLOGÍA GESTIÓN DE MERCADOS

22 DE MAYO DE 2019

INTRODUCCIÓN

La ética empresarial

Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y negocios es una preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los diferentes núcleos de la sociedad, como el Estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a quienes son los receptores de sus productos y servicios.

Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes empresariales.

De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles éticos que se relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que predominar en los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra y a la responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general de la comunidad.

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un compromiso con el respeto permanente hacia con todos sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el estado como representante de la sociedad.

TABLA DE CONTENIDO

           INTRODUCCIÓN..………………………………………………………………..2

1.        OBJETIVOS        ……………………………………………………………………...4

2.        IDENTIFICACION VALORES ETICOS………………………………………...5

3.        APLICACIÓN DE LOS VALORES AL PROYECTO………………………..7

4.        NEGOCIACION…………………………………………………..……..……..….8

5.        CONCLUSIONES…………………………………………………….…………..9

6.        REFERENTES BIBLIOGRAFICOS………………………………………….....10

1. OBJETIVOS

Identificar de forma clara los valores morales y éticos que deben estar direccionados en nuestro proyecto de empresa y que  deben regir a todos los individuos que las dirigen y le sirven o que se sirven de la misma.

Mostrar un modelo que cumpla con las exigencias de la sociedad consistentes en la demanda de empleo y de bienes y servicios cada día más complejos para lograr que sea un proyecto que aporte a la sociedad con integridad y soportado en valores inquebrantables.

Como objetivos secundarios, se establecen:

La profundización en la relación ciudadano-empresa, ya que la organización forma parte de una comunidad en la que está inserto también el ciudadano, y de esta relación y de la aceptación del ciudadano de la empresa como ente responsable, dependerá en gran medida el éxito o fracaso de la organización en ese entorno concreto.

1. IDENTIFICACION VALORES ETICOS EN EL PROYECTO FORMATIVO Y APLICACIÓN

Todas las compañías y no será la excepción lo nuestra deben estar basadas en los siguientes principios fundamentales: En una organización en la que la ética empresarial tenga cabida, 1.JUSTICIA 2.VERDAD 3.RESPETO 4.TOLERANCIA 5.LIBERTAD 6.RESPONSABILIDAD 7.HONESTIDAD LOS CLIENTES, 8.BIEN SOCIAL 9.SEGURIDAD 10.LEGALIDAD.

Estos principios deben de ser asimilados y practicados por todos los miembros de la empresa con respecto a: LA PROPIA INSTITUCIÓN, LOS TRABAJADORES, LOS PROVEEDORES, LA COMPETENCIA, LA COMUNIDAD y EL MEDIO AMBIENTE. Se llevan a la práctica los principios éticos fundamentales dentro de la empresa a través de un código ético.

El código de conducta debe expresar la posición de la compañía y deben detallar fielmente los valores adoptados por la empresa y de los cuales va a  depender el crecimiento de la misma, generar responsabilidades hacia los comportamientos que el  grupo implicados deben de ser evitados y aparecer por separado o (proveedores, el modo de resolver incluido dentro de la misión y accionistas, clientes, determinados conflictos visión de la empresa. consumidores, que se presentan a los competencia, empleados. comunidad, etc.)

Para lograr todos estos principios la  Fundación ETNOR propone un listado de 10 valores éticos como imprescindibles y con la descripción de ellos nos identificamos:

1. – Ser coherente entre lo que piensas, dices y haces.
2. – Transmitir credibilidad y reputación a tu empresa.
3. – Distribuir de forma equitativa las cargas y los beneficios.
4. – Diálogo. A través de la participación y el consenso.
5. – Ser veraz y con una buena comunicación interna y externa.
6. – Respetar y fomentar los derechos humanos
7. – Cumplir con todas las disposiciones legales.
8.  – Compromiso cívico. Pensar en la sociedad en general
9.  – Ecología. Respetar y trabajar por el mejoramiento del medio ambiente.
10. –  Respondiendo a las expectativas y demandas sociales.

La ética en una empresa tiene que tener los valores en los que crees y en lo que quieres ser y reflejar.

Yo creo que sería bueno también recordar al adagio popular  “No hagas a los demás lo que no te gustaría que te hicieran a ti” para que con esto puedas crear nuestro propio código de ética 

1. APLICACIÓN DE LOS VALORES AL PROYECTO

Respeto a sus empleados

Una de las principales condiciones para que los empleados se sientan a gusto y estén motivados en una empresa es que ésta les trate con respeto y les ofrezca todas las facilidades posibles para el desempeño de su trabajo o para su crecimiento personal y laboral.

...