EVIDENCIA 1 NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

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Maestra: M.F. Mónica Cristina Treviño Navarro.

Carrera: Licenciado en Administración.

Semestre: Tercer semestre.

Grupo: CG

Equipo: Equipo 3

Integrantes del equipo:

1949121 García Ortiz Yeimi Mariel.

1981979 Guerra Garcia Angela Jaydi.

1954391 Hernández Morua Fernando.

1956187 Martínez Silva Kassandra Michell.

2079558 Osorio Domínguez Luis Arnulfo.

13/ AGOSTO / 2021

INTRODUCCIÓN:

En el siguiente ensayo comprenderemos e identificaremos los diferentes conceptos que abarcan los artículos 5 y 123, especificando los suficientes conceptos de los artículos, se hablara de los diferentes derechos humanos relacionados con el derecho al trabajo y los diferentes organismos que defienden tanto a los trabajadores y a los sindicatos, ya sean organismos nacionales, internacionales, nacionales o locales y cual es concretamente la función de cada una de las organizaciones y hasta que campo laboral abarcan, así de esta manera para entender de mejor manera los artículos y los organismos que se relacionan con el Derecho del Trabajo y con el Derecho Laboral.

DESARROLLO:

“Marco Jurídico Constitucional del derecho del trabajo”.

ARTÍCULO 5.

• Lícito: Se refiere a la acción considerada como permitida por la ley o es conforme a la moral. Se utiliza para hacer referencia a aquello que se encuentra autorizado o que es tolerado hacer por las normas vigentes en un determinado ámbito. Ejemplo: Aparcar el coche en una zona determinada para ello.
• Resolución judicial: Es la actuación por parte de un tribunal que tiene por compromiso resolver un asunto sometido a su decisión o dar curso al procedimiento que se lleva a cabo. Ejemplo: una sentencia dictada por un tribunal o un juez que permite dar por finalizado una contienda.
• Ley: Es una regla de carácter jurídico dictada por una autoridad competente de un territorio. Tiene como fin permitir o prohibir alguna acción de los individuos con el objetivo de regular las conductas humanas y lograr una convivencia de paz dentro de una sociedad. Ejemplo: Todas las personas tienen derecho a un abogado para su defensa.
• Expedir: Elaborar o emitir un documento legal para hacerlo de carácter público. Ejemplo: Expedir un pasaporte.
• Entidad federativa: Es una unidad delimitada territorialmente que en unión con otras conforman una nación. Estas entidades permiten, a través de su gobernador, ejercer los poderes públicos que le corresponden dentro de su territorio. Ejemplo:  La entidad federativa de Veracruz.
• Retribución: Es el acto que se asocia al capital que recibe una persona por realizar determinada tarea o acción. Ejemplo: Al solicitar un empleo se debe de acordar una remuneración en relación empleador-empleado.
• Contrato: Es un acuerdo hecho por dos o más partes que se comprometen recíprocamente a cumplir una serie de condiciones. Estos se utilizan generalmente para acreditar en todo momento la prestación del consentimiento y la aprobación de todo el contenido del documento. Ejemplo: Un contrato de trabajo.
• Servicio público: Es un servicio brindado por el estado, directamente bajo su control y regulación. Busca asegurar el abastecimiento a la población de ciertos productos considerados esenciales. Ejemplo: El abastecimiento de la electricidad en una ciudad.

ARTÍCULO 123.

• Trabajo: Acción que realiza una persona al prestar a otros servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Es un rol básico y central en la vida de los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a realizar, porque permite la satisfacción de necesidades básicas. Ejemplo: Un profesor.
• Condiciones del trabajo: Debe de durar la jornada laboral máximo 8 horas y la duración máxima de trabajo en las noche se debe de durar 7 horas solamente, también se queda prohibido el trabajo a menores de catorce años, en cambio los menores de edad y menores de dieciséis tendrán como máxima seis horas.
• Derechos de las mujeres: Las mujeres durante el embarazo no deben de hacer trabajos con carga pesada y que tengan que ver con hacer mucho esfuerzo.
• Jornada: Es el tiempo que se dedica al trabajo en un día o en una semana. La importancia de establecer una jornada radica en establecer los límites de los horarios de trabajo que facilitan y permiten a la organización la clasificación de las tareas asignadas a cada trabajador. Ejemplo: Jornada de trabajo nocturna.
•  Reglamentado: Es todo aquello que podemos o no podemos hacer, puede ser juzgado por las personas dependiendo de las consecuencias que su realización lleve y si se llegara a realizar algo incorrecto pudiere haber una sanción. Ejemplo: Portar correctamente el código de vestimenta de una institución.
• Salario: Es el pago que recibe el trabajador por parte del empleador como acto de agradecimiento por los servicios entregados por el empleado. Ejemplo: El salario que recibe un profesor universitario.
• Salarios mínimos: Los salarios mínimos que tienen que disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales, los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
• Participación de los trabajadores en las utilidades: Las personas que trabajan tienen derecho a la participación en las utilidades de las empresas.
• Forma de pago de los salarios: Se tiene que pagar con monedas de curso legal, no siendo permitido el efectivo con las mercancías que se pueda ofrecer la empresa, ni vales o cualquier otro pago con el que se quiera sustituir la moneda.
• Tiempo extraordinario: Por circunstancias extraordinarias deben de aumentarse las horas de trabajo, se abandonará como salario por el tiempo en que trabajo extra del cien porciento mas de las horas fijadas normales.
• Capacitación y adiestramiento: Las empresas cualquiera que sea su actividad, están obligadas a proporcionar a los trabajadores, una capacitación o adiestramiento para el trabajo que se llegue a realizar.
• Seguridad o higiene: El patrón esta obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negocio, los preceptos legales sobre la higiene y la seguridad que debe de aplicar.
• Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH): Es un organismo gubernamental con autonomía de gestión y presupuestaria, personalidad jurídica y patrimonios propios. Tiene la misión de proteger, observar, promover, estudiar y divulgar los derechos humanos que ampara el orden jurídico mexicano. Derecho a la salud.
• Amparo: Es un procedimiento legal que permite reconstruir un problema social deteriorado por los excesos de poder y por las desigualdades sociales. Es utilizado como un medio de defensa procesal que tiene por objetivo proteger los derechos fundamentales de los ciudadanos. Ejemplo: Requerir de un amparo como medio de defensa ante el tribunal.
• Exceptuar: Excluir a alguien o algo de la generalidad de lo que en un determinado ámbito se establece como una regla común. Ejemplo: Excluir a alguien por profesar una religión.
• Exceder: Sobrepasar una cosa de cierto límite establecido. Ejemplo: La jornada laboral excede de la acordada.
• Huelga: Es una forma de protestar que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales. Ejemplo: Los empleados se mantienen inactivos durante un cierto tiempo.
• Designación: Señalar o destinar a alguien o algo para realizar una determinada tarea. Se puede referir también a un cargo o puesto asumido por una persona. Ejemplo: Asignarle una tarea a un trabajador en particular.
• Deuda: Obligación que tiene una persona pendiente de pagar o devolver algo, generalmente se habla de dinero. Ejemplo: Pendiente de pagar un teléfono.
• Formación de sindicatos: Tanto los obreros como los empresarios que trabajan en la empresa tienen el derecho para coaligarse en defensa respecto a sus respectivos intereses, formando sindicatos, etc.
• Diferencias entre el patrón y trabajadores: Las diferencia so los conflictos que se tengan entre el capital y el trabajo, se deberá de sujetar ante una decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, que se deberá de formar conforme a los números de representantes tanto como de los obreros y de los patrones y una persona del gobierno.
• Despido del trabajador sin causa justificada: El patrón que llegue a despedir a un obrero sin ninguna justificación o por haber egresado a una asociación o sindicato, también por haber provocado una huelga licita, deberá de ser obligado el patrón a cumplir el contrato o a indemnizarlo con un porte de tres meses de salario.
• Preferencia d ellos pagos de salarios: Los créditos que se llevan a favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquier otros en los casos de recursos o que se llegue a tener alguna quiebra en la empresa.
• Servicios de colocación de los trabajadores: El servicio que se lleva para la colocación de los trabajadores tendrá que ser gratuito para estos, ya se efectúe por oficinas municipales, las bolsas de trabajo o cualquier otra institución oficial o parcial para llevar todo esto legal.
• El contrato del trabajo: Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir.
• El patrimonio de familia: las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de una familia coma bienes que serán inhalables ya no podrán sujetarse a gravámenes reales ni mucho menos embargos.
• Seguro social: Es de una utilidad pública la ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez de vida, de sensación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes que se lleven a cabo por los trabajadores.

DERECHOS HUMANOS INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL DERECHO DEL TRABAJO.

El trabajo es el centro del sustento y aspiraciones de las personas, para un mejoramiento de la calidad de vida tanto laboral como personal, al igual que como lo hemos visto el trabajo es importante para la demás comunidad en forme que participamos activamente en la economía del país. El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la Declaración Universal de los Derechos Humanos se habla de él.

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