EXPOSICION ORAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EXPOSICION ORAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Buenas elegi este tema porque antes  de empezar a estudiar  esta materia  cuando escuchaba que mencionaban al gerente de recursos humanos creia  que su única función era la  de contratar al personal,  y aunque aprendí que cumple con muchas funciones fundamentales, elegi este tema ya que es el que mas  me interesa personalmente   ya que es un proceso que llega a ser trascendental en cualquier empresa así que cae una gran responsabilidad en las manos del área de recursos humanos ya que deben tomar las decisiones correctas para que se pueda  lograr los objetivos de la empresa y mas aun en un mercado tan competitivo como el actual

El reclutamiento no solo es buscar y aumentar el personal de una empresa, si no también el de entender que quiere este personal y así lograr ataraer candidatos competentes para los perfiles que fueron previamente  diseñados en la empresa.

Para  lograr esto tenemos dos tipos de reclutamiento, el reclutamiento interno es en el que cual mediante procesos de promoción interna como el jobposting se busca que la persona seleccionada este dentro del actual personal de la empresa, en la mayoría de los casos son asensos y con eso también se logra la motivación de los empleados, este tipo de reclutamiento tiene ventajas ya que los empleados ya están mas familiarizados con la empresa y su tiempo de adaptación será mucho menor, también tiene desventajas ya que se puede tener esa falta de ideas frescas o la innovación dentro de la empresa.

Por otro lado el reclutamiento externo es lo opuesto y busca contratar a alguien que venga  fuera de la  empresa , puede ser a través de estrategias  como anuncios en periódicos, bolsas universitarias de trabajo, headhunters que son empresas privadas que se dedican netamente a buscar personal con ciertos  requerimientos también  medios electrónicos como por ejemplo linked in o incluso muchas empresas cuentan con postulación a tarvez de sus mismas paginas web. Este tipo de reclutamiento también tiene ventajas como es el de traer sangre nueva a la empresa que aporte con enfoques o puntos de vista distintos a los que ya se esta acotumbrado,  pero también este proceso puede ser un poco mas trabajoso para el área de recursos humanos a la hora de capacitar y ayudar a que se adapte el empleado.

Luego tenemos el proceso de selección en el cual se toma la decisión sobre el candidato que cumpla con el perfil requerido. Por lo general se analiza el curriculum vitae, se llama al candidato a una o varias entrevistas de trabajo que cumple un papel central  en este proceso , pueden ser personales o grupales dependiendo lo que capacidades o cualidades en los candidatos se quiera evaluar, también suele  ser común hacer uso de pruebas de conocimiento profesionales para ver que tan apto esta para el trabajo o incluso de conocimiento general.

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