Reclutamiento, selección he inducción
Enviado por Blanca García • 21 de Enero de 2021 • Documentos de Investigación • 2.044 Palabras (9 Páginas) • 729 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | BLANCA ESTELA GARCÍA LÓPEZ |
Matrícula: | 16001586 |
Carrera: | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE LAS FINANZAS |
Nombre del Módulo: | GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO |
Nombre de la Evidencia: | LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN. |
Fecha de elaboración: | 16 / 01 / 2021 |
Nombre del asesor: |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | MJCO.S.A. | LIVERPOOL |
¿A qué se dedica? | Es una empresa textil | Cadena de almacenes departamentales. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Ofrece prendas de ropa , blusas , sudaderas, suéter , playeras. | Ofrece productos como: ropa, accesorios, cosméticos, electrónicos, muebles. Los servicios que ofrece son : tarjetas de crédito y arrendamiento de muebles. |
Dirección | Benito Juárez 17, La Cinta, 38986 Uriangato, Gto. | Liverpool actualmente se encuentra en muchos estados del país, pongo aquí una dirección que tienen en su sede en ciudad de México Calle Liverpool 142-128, Juárez, Cuauhtémoc, 06600 Ciudad de México, CDMX |
Sitio web | No manejan aun sitito web. | https://www.liverpool.com.mx/tienda/home |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | MJCO.S.A. | LIVERPOOL |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Se considera el tipo de personal que se necesita , el tiempo que se tiene para hacer el proceso de reclutamiento , los sueldos y demás ventajas que se van ofrecer , y las fuentes que funcionarán para el reclutamiento. | Liverpool actualmente lleva a cabo sus procesos de reclutamiento de forma remota , se puede entrar a sus bolsas de trabajo oficiales , para encontrar sus vacantes disponibles, una vez que se haga la postulación y cubras los requisitos, un responsable de reclutamiento como le llaman ellos , se pone en contacto contigo , y realiza una llamada pre-filtro para conocerte mejor , acudes a entrevista para brindarte la mejor información sobre la vacante y te dan seguimiento en tu proceso de selección. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Base de datos: El archivo de los currículos y solicitudes de los candidatos que se han ido presentando en la empresa. Permite una consulta fácil y rápida de los datos de los candidatos. Presentación de candidatos por los empleados de la empresa: Es una fuente rápida y de bajo gasto para la empresa, pues sus mismos empleados hacen recomendaciones de posibles candidatos. Internet: utilizan portales de empleo en internet para publicar las vacantes, en caso de que las dos primeras opciones no le dieran al candidato ideal. | Sus bolsas de trabajo oficiales , donde se encuentran sus vacantes disponibes. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | El portal de empleo llamado computrabajo. Bolsas de trabajo en Facebook en la zona donde se necesita el personal. | Utilizan sus bolsas de trabajo oficiales para que los candidatos se postulen y de esa manera revisar si cumplen con los requisitos para continuar con su proceso. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Son efectivos porque hoy en día todo mundo utiliza Facebook y están en distintas bolsas de trabajo , es más fácil que vean el anuncio , al igual que hay muchas personas inscritas en páginas de internet y les llega la alerta de empleos según su preferencia y zona donde estén buscando. | Son efectivos por para ellos como empresa , pues es una cadena grande de tiendas departamentales y reconocida , los mismos aspirantes buscan oportunidades en nuestras bolsas de trabajo , se postulan y pueden revisar su solicitud he identificar al candidato idóneo. |
Proceso de selección | MJCO S.A. | LIVERPOOL |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Teniendo a los candidatos seleccionados , se les llama para realizarles una entrevista física . | Si fuiste seleccionado el reclutador se pone en contacto contigo para anunciártelo y si no te mantiene en su cartera de aspirantes. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Interviene el departamento de RH y sus responsabilidad es realizar una entrevista a profundidad a los candidatos que hayan sido llamados para el puesto. | Intervienen los reclutadores como les nombran ellos sus responsabilidades , son contactar a los candidatos idóneos , entrevistarlos , darles un seguimiento en su proceso de reclutamiento así como hacerle saber que han sido seleccionados, he incorporarlos a Liverpool. |
¿Cuál es la duración del proceso? | Pude durar de 1 a 2 semanas como máximo. | Se me complico encontrar exactamente cuánto dura su proceso. |
Estrategias de atracción de candidatos | MJCO S.A. | LIVERPOOL |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Las prestaciones de ley que casi ninguna empresa de la zona ofrece. Buen ambiente laboral Buen horario laboral | Lo que atrae a los candidatos que aspiran un puesto en Liverpool es el salario y los beneficios que ofrece, también que es una empresa de prestigio , donde puede combinar trabajo y vida social , buenos ambientes laborales, y el desarrollo profesional que puedes tener dentro de esta empresa , en las bolsas de trabajo oficiales esta empresa tiene buenas reseñas, también los candidatos se ven atraídos al leer esto. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Es atractiva por que ofrece prestaciones , y un buen horario laboral , pues en uriangato , hay pocos trabajos que ofrecen esto a sus empleados y las jornadas de trabajo son muy largas. | Es atractiva por ser una empresa de prestigio , y estar por todo México. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Ofrecen prestaciones de ley IMMS Vacaciones pagadas y el 25% de prima vacacional Aguinaldo Días de descanso marcados por la ley. | Ofrece buenas prestaciones Vacaciones Capacitación acorde al puesto Buen ambiente laboral Comisiones Días de descanso |
Proceso de inducción | MJCO S.A. | LIVERPOOL |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | El proceso de inducción de esta empresa consiste en que el departamento de RH , presenta al nuevo empleado con su jefe directo o encargado , ya esta persona es el responsable de presentarlo a sus nuevos compañeros así como de darle un recorrido por la empresa , mostrarle su lugar de trabajo y asignan a otro de los compañeros con más experiencia para que sea quien capacite al nuevo integrante. | El reclutador te da la bienvenida, y te comparten los detalles para tu primer día, también cuentan la historia de la empresa, la misión, visión y objetivos. |
¿Cuánto dura? | La presentación con el demás personal no lleva más que unos días , la capacitación puede durar hasta un mes dependiendo también que tanto empeño ponga el nuevo empleado. | |
¿Cómo se evalúa? | Se evalúa mediante la productividad que se aumenta a raíz de la contratación y también se habla con su jefe directo para que nos dé una idea más clara del desempeño de nuestro nuevo integrante. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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