PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION
Enviado por Plazitaysalita • 15 de Abril de 2018 • Informe • 2.235 Palabras (9 Páginas) • 600 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | MARCO ANTONIO PLAZA MORENO |
Matrícula: | 17002823 |
Carrera: | LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO |
Nombre del Módulo: | Gestión del Capital Humano |
Nombre de la Evidencia: | Los Procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción. |
Fecha de elaboración: | SEPTIEMBRE 16, 2017 |
Nombre del asesor: | Gabriela del Carmen Gómez Zamora. |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | FURUKAWA AUTOMOTIVE SYSTEMS MEXICO, S.A. DE C.V. | UNIVERSIDAD DEL SABES |
¿A qué se dedica? | Elaboración de Arneses Automotrices. | Servicios educativos |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Arneses Eléctricos para Automóviles. | 4 Licenciaturas:
|
Dirección | Circuito Zelkova # 5 Col.Guantes Valle de Santiago, Gto. | Blvd. Guanajuato 1615 Fracc. Real Providencia. León , Gto. 37234 |
Sitio web | http://www.furmex.com (FURUKAWA AUTOMOTIVE SYSTEMS MEXICO, s.f.) | http://www.sabes.edu.mx (SABES, s.f.) |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | FURUKAWA AUTOMOTIVE SYSTEMS MEXICO, S.A. DE C.V. | UNIVERSIDAD DEL SABES |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | El proceso de reclutamiento se realiza en base al procedimiento de contratación que está establecido por la Empresa. | El depto. De DHO lanza la convocatoria interna (SABES, Bolsa de Trabajo Internas, s.f.) o externamente (SABES, Bolsa de Trabajo, s.f.). Y el procedimiento de contratación está establecido en la misma convocatoria. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Como fuente de reclutamiento se utiliza al personal de la ciudad y de las comunidades aledañas. | En las convocatorias internas pueden participar todos los empleados del sistema que cumplan con los requisitos de la convocatoria. En la externa solicitan personal de las ciudades y comunidades aledañas |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Los medios de reclutamiento que se utilizan son:
| Bolsa de trabajo de la página del sistema. Convocatorias publicadas en la dirección general y las direcciones regionales. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | RADIO: Tiene amplitud para transmitir Ia Información y llegar a prácticamente a todas las comunidades. PERIFONEO: Es efectivo ya que la gente se entera en el momento de las vacantes. VOLANTEO: Se transmite de forma personal la información de las vacantes así como de las prestaciones que ofrece la empresa. POSTEO: Es una publicidad estática permanente. STAN: Llama la atención de las personas y se despejan dudas sobre la vacante. | BOLSA DE TRABAJO: Por medio de la página las personas pueden ingresar en el apartado de bolsa de trabajo y dejar su curriculum inclusive, aunque no haya convocatorias y es aquí donde se publican la mayoría de las vacantes disponibles para el sistema, ya sea convocatoria interna o externa. CONVOCATORIA EN DIRECCIONES: estas se publican por medio de posters y van dirigidas a todo tipo de personas, pero también involucran a estudiantes que cumplan con el perfil y puedan incorporarse en el área laboral, dentro del mismo sistema. |
Proceso de selección | FURUKAWA AUTOMOTIVE SYSTEMS MEXICO, S.A. DE C.V. | UNIVERSIDAD DEL SABES |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se toma como base el perfil que requiere la empresa que básicamente es: OPERADORES: Escolaridad: mínima la primaria. Sexo: Indistinto. Buen estado de Salud. PERSONAL ADMINISTRATIVO/EJECUTIVO/GERENCIAL Para este tipo de personal se requieren de los siguientes filtros: Nivel de estudios. Experiencia Laboral. Aptitudes. Valores. | Se publica la convocatoria y se reciben los curriculum por medio electrónico, mediante un correo dirigido al proceso de reclutamiento de DHO. Si cumplen con el perfil se les manda una contestación también por medio de email, para que se presenten con su documentación a las oficinas centrales para la entrevista. De la entrevista se hace una selección de los candidatos más aptos para desempeñar el puesto y se les avisa de nuevo vía email para que se presenten de nueva cuenta en oficinas centrales y realicen los exámenes. Derivado de esta entrevista se hace un nuevo filtro y los candidatos seleccionados pasan a una entrevista con el coordinador o jefe del área que solicita la vacante. Una vez concluida esta entrevista se evalúan los resultados y se selecciona al candidato. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | En el proceso de selección intervienen:
Y siguiendo la escala:
| Encargado de Reclutamiento de DHO. Encargado de DHO (Dirección de Desarrollo Organizacional). Director o Coordinador del Área. |
¿Cuál es la duración del proceso? | La duración varía de acuerdo a la posición para: OPERATIVO: Es de manera Inmediata. OTROS NIVELES: De 15 días a 1 mes. | Desde la publicación de la convocatoria 1 mes y medio aprox.
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Estrategias de atracción de candidatos | FURUKAWA AUTOMOTIVE SYSTEMS MEXICO, S.A. DE C.V. | UNIVERSIDAD DEL SABES |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Básicamente los beneficios y prestaciones que otorga la Empresa y el salario competitivo. | La posibilidad de poder laborar en el sector educativo e ingresar al sistema SABES, el cual no solo es Universidad sino también Bachillerato y está presente en todo el estado de Guanajuato, por tanto pueden incorporarse cualquier persona de cualquier ciudad o comunidad del estado. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Es atractiva ya que se prevé gran crecimiento de la Industria Automotriz que es donde participa la empresa. | El sector educativo tiene mucha demanda en la actualidad y son pocas las oportunidades de trabajo y en el SABES contantemente requerimos vacantes para ocupar puestos estratégicos dentro del mismo sector. Además siempre tiene la oportunidad de crecimiento dentro de la misma institución. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | PRESTACIONES: OPERADORES: Las de Ley, mas bonos de Puntualidad y Asistencia mensual, Vales de despensa mensual, Fondo de Ahorro, Permisos con Goce de Sueldo. ADMINISTRATIVOS: Prestaciones superiores a las de la ley, Vales de despensa semanal, Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, Gastos médicos Mayores. DESARROLLO: Se busca siempre el promover al empleado de puesto de acuerdo a las Aptitudes que demuestre Administrativo: Se manda periódicamente a cursos y capacitaciones para desarrollar mejor su puesto, se actualicen y adquieran más conocimientos que faciliten sus Actividades. | PRESTACIONES:
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO:
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Proceso de inducción | FURUKAWA AUTOMOTIVE SYSTEMS MEXICO, S.A. DE C.V. | UNIVERSIDAD DEL SABES |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Consiste en explicar y dar una reseña de lo que es la empresa, de la cultura laboral de la empresa, Se les explican los procesos, los beneficios, el reglamento interior de trabajo, Políticas de la empresa y se les da la capacitación para el puesto que van a cubrir. | Se explica cuáles serán sus funciones, se les da un reglamento, se explican de manera muy general los procesos que se llevan a cabo dentro del puesto, las políticas de la empresa. Se le muestra donde estará su puesto de trabajo y quien será su jefe directo y se hace una presentación con todo el personal de la institución o departamento en el cual laborara. |
¿Cuánto dura? | Dependiendo del puesto va de 3 días a 1 semana. | 1 día. |
¿Cómo se evalúa? | La evaluación básicamente se realiza mediante exámenes para determinar que están listos para desempeñar el puesto y posteriormente de manera periódica se les realizan pruebas de habilidades. | Se evalúa por medio de encuestas que realizan los jefes inmediatos y por medio de auditorias internas. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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