Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

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Nombre de la alumna: Paulina Salinas Castillo.

Matricula: 18007290

Nombre de la evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción.

Fecha de elaboración: 29/05/2019

 Nombre del asesor: Juana Angélica Luna.

INTERMED  (INTERCONTINENTAL DE MEDICAMENTOS  S.A DE C.V)

Empresa subrogada a la secretaria de salud de diferentes estados de la república mexicana, dedicada a la distribución, almacenamiento y logística de material de curación y medicamentos en farmacias particulares y hospitales.

El centro de dispensación que yo conozco es el del estado de Guanajuato, se encuentra en Silao Guanajuato, circuito las vías, calle la vía II núm. 705 carretera Silao - León

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento se lleva a cabo desde las oficinas de recursos humanos de la empresa mediante los distintos medios de comunicación  hasta en las ferias del empleo.

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

 El proceso de selección se realiza, dependiendo el área que solicita la empresa, se revisa cuidadosamente su curriculum por la encargada del área de recursos humanos y el gerente y si cumple con los requisitos es entonces cuando se aplica el examen psicométrico, examen que es enviado por correo electrónico, el cual deberá ser elaborado de la misma manera y enviado posteriormente realizado, este examen tiene una duración de 2 horas 30 minutos, se califica y se le da un grado de responsabilidad en el área a la cual pertenecerá la persona a contratar.

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Las ferias del empleo: este medio de reclutamiento es el más utilizado, suele ser de mayor efectividad ya que hay muchas personas que ven esos días como la oportunidad de posicionarse para un buen puesto o un buen sueldo. Suele promocionarse ubicando un módulo de la empresa con personas pertenecientes al equipo de trabajo de cualquier área, con uniforme, souvenirs, y folletos con amplia información de la empresa y se platica e invita a las personas a ser parte del equipo de INTERMED en cualquiera de las áreas existentes y que soliciten en la empresa. La feria tiene una duración de 2 a 3 días máximo, de 5 a 8 horas máximo.

Las solicitudes por vía Facebook: este medio también suele ser muy utilizado y de excelentes resultados, ya que hoy en día Facebook es como el periódico de hace algunos años atrás, encuentras todo tipo de información, fotos y requisitos. Muchas personas cuando buscan trabajo lo buscan en Facebook y es por eso que el tipo de medio de comunicación es de gran utilidad. El proceso de selección es igual al de las ferias del empleo y tarda aproximadamente una semana o menos.

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

La empresa ofrece sueldo base, prestaciones de ley, horario de 9:00 am a 18:00 pm, de lunes a sábado, comida y buen ambiente laboral.

¿En qué consiste el proceso de inducción?

Consiste en presentarse con la solicitud elaborada, acta de nacimiento, CURP, INE, comprobante de domicilio y carta de recomendación.

¿Cuánto dura el proceso de inducción?

El proceso de inducción dura de 8 a 10 días dependiendo el área que solicita y el perfil del aspirante.

¿Cómo se evalúa el proceso de inducción?

Se realiza una entrevista breve al aspirante, se revisan detalladamente sus documentos, su perfil, el examen psicométrico y posteriormente se le notifica que fue aceptado y el horario en el que debe presentarse.

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