Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Giovanni Sanchez • 15 de Diciembre de 2021 • Tarea • 905 Palabras (4 Páginas) • 70 Visitas
Nombre:
Jovany Miguel Sanchez
Matricula:
20001398
Carrera:
Gestión y Desarrollo Empresarial
Nombre del Modulo:
Gestión del talento humano V2
Nombre de la Evidencia:
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Fecha de elaboración:
07 de diciembre de 2021
Nombre del asesor:
Francisco Javier Álvarez Torres
Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en la empresa que elegiste, toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas.
CARACTERISTICAS | ALIMENTOS INTEGRONATURALES SA | |
¿A QUE SE DEDICA? | PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS SALUDABLES. | |
¿Qué PRODUCTOS OFRECE? | ALIMENTOS SUSTITUTO DE CARNE CONGELADA, SUSTITUTOS DE CAFÉ Y CHOCOLATE. | |
DIRECCION | INDEPENDENCIA 577-A EL SALTO, JALISCO CP, 67510 | |
SITIO WEB | WWW.COLPAC.COM.MX |
- Respuestas fundamentadas.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO | ALIMENTOS COLPAC |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Las personas interesadas llevan solicitud o cv a RH, depende de donde quieran aplicar, después de checar las opciones eligen y hacen una cita para su primera entrevista. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Es interna a través de anuncio y de la persona de RH. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Redes sociales, bolsa de trabajo, anuncios en CEDIS, y empleados. |
¿De que forma estos pasos y estos medios contribuyen ala efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Las vacantes son un poco superiores a lo que se oferta en otros lados pero llegan candidatos al puesto. |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se entrevista con la persona de RH en primer lugar, se valida si sus documentos y experiencia es apta para puesto, de hay ya se habla con el administrador para su seguimiento. |
¿Quiénes intervienen y cuales son sus responsabilidades? | Persona de RH, y el gerente de la planta. |
¿Cuál es la duración del proceso? | En el mismo día se hace el proceso.
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Estrategias de atracción de candidatos | Alimentos Integronaturales S.A. |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Hacer llegar la oferta de empleo a las personas que quieran llegar a postularse para puesto. |
¿De que forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Desde que empieza la entrevista con departamento RH hay se le da toda la información que es necesaria sobre el filtro, se entrevistan y buscan el lugar indicado donde se podría acomodar. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicio ofrece? | Ofrece las prestaciones de ley seguro social vacaciones conforme antigüedad etc. También se te hace mención de la formas de pago viáticos en las áreas correspondientes, apoyos de vales y también ofrecen oportunidad de crecimiento en cada una de las áreas y mejoras en sueldo y bonos. |
Proceso de inducción | Alimentos integronaturales S.A. |
¿En que consiste el proceso de inducción? | En día de inducción primero se te da una bienvenida ala empresa, el jefe de área te da un recorrido en lo que será tu área de trabajo y tus compañeros, después se te entrega un manual (manual de políticas de la empresa ) para estudiarlo y saber mas de la empresa y sus demás plantas ya después de esto el jefe de área te otorga tus herramientas de trabajo y el día estas en observación para que veas que es parte del trabajo que harás. |
¿Cuánto dura? | Este día de inducción prácticamente es todo el día, pero este proceso puede durar de dos a tres días de pende del área donde se va dirigir. |
¿Cómo se evalúa? | Se hace una serie de preguntas y de una pequeña demostración. |
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