Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Gfvo1603 • 11 de Octubre de 2020 • Práctica o problema • 1.045 Palabras (5 Páginas) • 449 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | |
Carrera: | Ingeniería Industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 03/07/19 |
Nombre del asesor: |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | American Axle & Manufacturing | Centro Galvanizador 2000 |
¿A qué se dedica? | Fabricación de tecnologías para vehículos y fundicion de metales. | Galvanizado de material por immersion en caliente. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Ejes traseros y delanteros, diferenciales, etc. | Galvanizado en postes de acero, estructuras metálicas, tornillería, etc |
Dirección | Carretera Silao-Irapuato Km 5.3 Comerciantes No. 1300, Parque Industrial FIPASI, 36100 Silao, Guanajuato. | Ave. Apaseo Oriente 470 Cd. Industrial Irapuato, Guanajuato. |
Sitio web | https://www.aam.com/ | http://cg2000.com.mx/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | American Axle & Manufacturing | Centro Galvanizador 2000 |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Análisis y detección de necesidades, valoración y decisión. | Reclutamiento activo o pasivo, Análisis de problemas y necesidades, Preselección y entrevista |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Anuncios y eventos en redes sociales, bolsas de empleo. | Redes sociales, portales de empleo, bolsas de empleo. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Selectivo, por convenio, especializadas en el ámbito ejecutivo. | Abierto, Selectivo, Por convenio. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | En la obtención de habilidades, conocimientos y comportamientos que poseen los candidatos al o los puestos a cubrir. | En el término de ver las responsabilidades que representa cada uno dentro del ámbito laboral y personal. |
Proceso de selección | American Axle & Manufacturing | Centro Galvanizador 2000 |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se realiza un trabajo en colaboración con el Gobierno del estado quien contribuye para tener un mecanismo más efectivo. | Por medio de RH Es quien emite respuestas sobre los postulados al puesto |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Sindicato: Inducción previa al empleo. Personal capacitado: Capacitación en diferentes temas | Personal de RH, Jefes inmediatos y/o Gerente de planta. |
¿Cuál es la duración del proceso? | Aproximadamente un mes | Entre 5 o 6 días, depende de RH |
Estrategias de atracción de candidatos | American Axle & Manufacturing | Centro Galvanizador 2000 |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | La excelencia de su ambiente laboral, modalidad del trabajo y trabajo para superación personal | Modalidades del trabajo, Ambiente laboral, desarrollo laboral. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Atractiva por la obtención de un amplio conocimiento en el ámbito automotriz y las prestaciones que esta ofrece. | Atractiva por la producción que realiza, también por el tener el conocimiento de lo que esta empresa realiza. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Seguro de vida, Vales de despensa, fondo de ahorro, comedor, transporte, utilidades, uniformes, salario competitivo. | Seguro de vida, vales de despensa, fondo de ahorro, comedor, transporte, utilidades, uniformes. |
Proceso de inducción | American Axle & Manufacturing | Centro Galvanizador 2000 |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Dar asesorías al personal en cuanto a prevención de accidentes, capacitación en el puesto a desempeñar. | En capacitar a los empleados y dar asesorías en diversos temas. |
¿Cuánto dura? | ||
¿Cómo se evalúa? |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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