Economia Preguntas y ejercicios

Preguntas y ejercicios para análisis tema 1

Valentina Vargas, Vivian Osorio, Juan Betancour Agosto 2022.

Universidad de Santander Administración de la compensación

1. Seleccionen y revisen el código o ley de trabajo de su país; elaboren un resumen con las normas más importantes protectoras del salario.

Normas protectoras del salario

En el código sustantivo del trabajo en Colombia, se encuentran normas y artículos que protegen el salario y los trabajadores, algunas de las más importantes son:

ART: 64 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

En cada contrato se debe pactar la condición resolutoria por incumplimiento de lo acordado en el documento y la indemnización de los perjuicios de la parte responsable; la cual, comprende el lucro cesante y el daño emergente. Si es comprobado el despido injustificado del empleado, el empleador deberá pagar la indemnización con relación al sueldo que el trabajador recibía; y, además, se remuneran los días faltantes para la terminación del contrato.

ART: 127 ELEMENTOS INTEGRANTES

El salario no solo constituye la remuneración ordinaria, fija o variable, también, el trabajador deberá recibir en dinero o en especie contraprestaciones, primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o las horas extras, y, así mismo, dar valores a horas extras, y a trabajos realizados en días de descanso.

ART: 130 VIÁTICOS

Se conoce como viáticos a aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.

ART: 132 FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN

Este artículo establece que las partes involucradas en el contrato de trabajo que son empleador y el

trabajador, “pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.”

ART: 138 LUGAR Y TIEMPO DE PAGO

Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.

ART: 149 DESCUENTOS PROHIBIDOS

En el artículo se plantea que por ningún caso el empleador puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.

1. Analicen qué factores han influido en los últimos 4 años para el crecimiento del salario mínimo en su país.

Factores que han influido en el aumento del salario mínimo

En Colombia, la determinación de los salarios mínimos tiene sus inicios desde 1945, y a lo largo de los años han ocurrido cambios y modificaciones en cuanto a su variación monetaria.

Las negociaciones del incremento del salario mínimo inician con los diferentes aspectos en la mesa de concertación laboral, dando paso a propuestas estudiadas y llevadas a actores como sindicatos, gobiernos y empresarios.

Este ajuste salarial se realiza anualmente, siendo una decisión crucial para las finanzas de los colombianos relacionándose directamente con el incremento de los precios de los productos y servicios, ya sea de canasta familiar, arriendos, avalúos servicios públicos etc.

Para realizar el aumento del salario mínimo se deben tener en cuenta ciertos factores que son

• Índices de precios al consumidor (indicador que representa costo de vida)

• Metas fijadas por el banco respecto a la inflación que se presentará el año siguiente
• La productividad económica

• La contribución de los salarios al ingreso nacional

• Incremento del producto interno bruto

En base a esto, se debe garantizar el cumplimiento de las necesidades básicas de empleados y familias; en el artículo 146 del código sustantivo de trabajo se establece que se deben tener en cuenta las modalidades de trabajo, capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica para fijar el salario mínimo legal.

La variable más significativa para la toma de esta decisión es la inflación, ya que esta es la que determina el poder adquisitivo de los consumidores, los costos productivos de los empresarios y el gasto fiscal del gobierno.

El 15 de diciembre por más tardar es la fecha límite para acordar el incremento del salario mínimo; si ha llegado esta fecha y el salario no es definido por acuerdos, se tendrán 48 horas para poder tomar la decisión; en caso tal no se acuerde, el ministerio de protección social participara determinándolo en base a la inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad, que coordina el Ministerio de la Protección Social. El ajuste anual no es igual al incremento general de precios, en caso tal de que se determine un aumento mayor se estaría permitiendo que los colombianos adquieran más productos y servicios o ahorren en mayor medida, mientras que, si es menor, ocasionaría irremediablemente la pérdida del poder adquisitivo para los colombianos, es decir, trabajarían igual, ganarían un poco más, pero podrían consumir menos.

Respecto a los últimos años de incremento salarial el mas notorio es el del 2022 ya que el salario mínimo llego a un millón de pesos con un aumento que representa 10,07% respecto al año pasado.

Año 2018:

• El salario mensual subió 5,90 por ciento hasta los 781.242 pesos. El año anterior la inflación llegó a 4,09 por ciento por lo que el aumento real fue de 1,81 por ciento.

Año 2019:

• El salario mensual subió 6,00 por ciento hasta los 828.116 pesos. El año anterior la inflación llegó a 3,18 por ciento por lo que el aumento real fue de 2,82 por ciento.

Año 2020:

• El salario mensual subió 6,00 por ciento hasta los 877.803. El año anterior la inflación llegó a 3,80 por ciento por lo que el aumento real fue de 2,20 por ciento.

1. Elaboren un cuadro sinóptico de la historia del salario mínimo y del crecimiento del índice nacional de precios al consumidor desde los últimos 20 años, tomando como base el cuadro visto en clase.

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Figura 1. Cuadro crecimiento salarial de Colombia.

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Figura 2. IPC y salario a través de los años en Colombia.

1. Elabore las gráficas de crecimiento del salario mínimo en su país y compárelas con el índice nacional de precios al consumidor durante esas mismas fechas.

Crecimiento salarial desde el año 2000 hasta el año 2022

A partir de los datos recolectados la gráfica nos muestra un crecimiento constante a lo largo de la historia que refleja un cambio y evolución de valores que aumenta en cierta parte los precios de productos bienes y servicios consumidos dentro del país.[pic 4][pic 5][pic 6]

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