El liderazgo en la organización

El liderazgo en la organización

Ylse Román Chávez

RRHH.

Instituto IACC

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Desarrollo

A su juicio, ¿cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores.

Respuesta:

Las características de un líder son la capacidad de comunicación expresando claramente sus ideas logrando ser escuchado y entendido.

Inteligencia emocional que es la capacidad de manejar emociones y sentimientos propios y de los demás. Capacidad de establecer metas y objetivos, las metas deben ser claras y congruentes con el grupo. Capacidad de planeación, una vez establecida la meta se debe planificar como llegar a ella, definir las acciones y el momento en que estas se deben realizar, los recursos necesarios y las personas encargadas de ellas.

Conocer sus fortalezas y aprovecharlas al máximo, conocer debilidades y trabajar en ellas.

Un líder crece y hace crecer a su gente, enseña, delega y crea oportunidades para todos. Tiene carisma, atrae, cae bien, llama la atención y es agradable, se debe interesar en la gente y ser verdadero, alimentarse con excelencia por que no cabe el egoísmo. Innovador, busca siempre nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Responsable, sabe que tiene el poder y lo utiliza en bien de todos. Debe estar informado, debe entender y saber manejar la información de su empresa, debe procesar la información, interpretarla y utilizarla de la mejor manera posible.

Dentro de sus funciones:

• Hacer participar a los miembros. Ha de lograr que los trabajadores intervengan en las decisiones que les afecten ya que así se consigue confianza.

• Favorecer la cohesión. Es aquel proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo.

• Conseguir una imagen pública.

• Estimular la interacción entre los miembros.

• Hacer énfasis en los intereses comunes.

• Señalar los logros de los competidores.

• Aclarar los objetivos del grupo.

• Recordar que se necesitan mutuamente para realizar la tarea.

• Dar apoyo.

• Dar confianza.

• Cooperar en las actividades.

• Ser tolerante.

• Motivar a los trabajadores

Las funciones se relacionan directamente con las características de un líder.

En relación a los valores, entendemos aquí el valor como un bien descubierto libre y conscientemente y que busca realizarse en la práctica. No sólo como un ideal general que se queda anclado en la mente. Los valores son reales y realizables, constituyen una gama muy amplia de bienes que redundan en provecho de la persona: hay valores éticos, estéticos, económicos, culturales, religiosos, materiales, espirituales, etc. Y no todos tienen la misma profundidad de apreciación subjetiva como ocurre, por ejemplo

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