El mercado de trabajo En Colombia

El mercado de trabajo

1. En Colombia, la regulación toma múltiples formas, tales como la existencia del salario mínimo, las restricciones al despido injustificado de trabajadores, el pago de cesantías para los que pierdan su empleo y el pago de vacaciones y primas, entre otros.

Para mi punto de vista las regulaciones  que afectan el funcionamiento de los  mercados laborales  se dividen en 3 categorías.

• Las leyes que gobiernan los contratos laborales como la duración de la jornada, vacaciones, costos de despido entre otros.
• Las leyes que gobiernan las relaciones laborales que empoderan los sindicatos para que representen a los trabajadores de manera colectiva
• Las leyes de seguridad social que gobiernan la respuesta a las necesidades sociales como el desempleo, la vejez, la discapacidad, la muerte y la enfermedad

1. Esto se produce porque las empresas quieren obtener un trabajo más calificado con empleados que tengan estudios altos  y esto lleva a que la mano de obra sea más capacitada, entonces contratan pocas personas pero calificadas, así tengan que pagar mayores salarios. La demanda de trabajó será menor que oferta puesto que genera desempleo por lo tanto la tasa de desempleo aumenta igual que los puestos de trabajo pero para personas calificadas.
2.  la diferencia entre el salario real y el salario nominal es que el salario nominal es lo que le retribuyen al trabajador en dinero a un mes o a un año por su labor   y el salario real son la cantidad de los bienes y servicios que este puede adquirir con el salario nominal.
3. es necesario saber desde mi punto de vista  que si se considera  ambiguo es debido a la amplia cantidad de definiciones que se les puede dar debido a esto,  podemos decir que el efecto que produce el salario minio en Colombia, se da debido a lo siguiente.

• El salario mínimo no cubre las necesidades básicas de una familia promedio
• En Colombia la inflación sube más que el salario mínimo

Por este motivo es que cada día hay más pobreza y desigualdad en el país

1. el desempleo friccional es el tiempo en el que un aspirante o cesante se demora en conseguir un empleo y el desempleo estructural en la liberación de mano de obra que se dan por una desarticulación de la oferta y demanda de la misma.

1. la informalidad en el mercado de trabajo corresponde al empleo no reportado a las entidades oficiales, por consiguiente, evade la regulación formal.

7.  Se puede considerar el mecanismo de pensiones un mecanismo redistributivo debido a que según el  Artículo 13 el cual nos habla de las  Características del Sistema General de Pensiones.

En su literal ɩ nos habla de un fondo de solidaridad pensional, en el cual lo que busca es una cobertura más amplia con subsidios a los grupos de poblaciones que según unas características socioeconómicas, no tiene acceso a un sistema de seguridad social

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