El sistema de la SS. Exercicis

1. A un administratiu d’una empresa, que treballa al departament de Recursos Humans, se li encarrega la tasca de controlar els terminis d’extinció dels contractes temporals que té subscrits l’empresa amb alguns dels treballadors, per avisar-los adequadament de la seva finalització. L’administratiu sap que ha de preavisar, però no sap exactament amb quant de temps.

1. Quina normativa ha de consultar per comunicar les extincions de manera ajustada a dret?  

Primer haurà de consultar les del seu conveni col·lectiu i despres a l’Estatut dels treballadors

1. Quin és el termini general de preavís que marca l’Estatut dels Treballadors? 15 dies 

1. Assenyala quin tipus d’extinció hauria d’utilitzar l’empresa en les situacions següents:

1. Empresa de quatre treballadors que vol extingir tots els contractes per causes econòmiques. Extinció per causes objectives per amortització de llocs de treball
2. Empresa de sis treballadors que vol extingir tots els contractes per causes econòmiques. Acomiadament col·lectiu 
3. Empresa de 200 treballadors que acomiada 22 treballadors de la plantilla. Acomiadament col·lectiu 
4. Empresa de 78 treballadors que vol extingir el contracte de cinc empleats per causes organitzatives. Extincio per causes objectives

1. El dia 1 de març, una empresa de 70 treballadors comunica a tres dels empleats l’extinció dels seus respectius contractes de treball. A la carta assenyala com a fet causant de les extincions l’amortització de llocs de treball per causes econòmiques. L’empresa havia fet anteriorment les extincions següents:

• El dia 27 de desembre havia extingit el contracte per causes objectives a sis treballadors pels mateixos motius.
• El dia 4 de febrer havia extingit el contracte, per causes objectives, a tres treballadors, al·legant la mateixa causa.

Ha utilitzat l’empresa la manera adequada per extingir els contractes d’aquests treballadors?

No perquè ha acomiadat 12 treballadors utilitzant l'amortització de llocs de treball per causes objectives en un període de menys de 90 dies. Hauria d'haver fet un acomiadament col·lectiu, ja que és obligatori si l'empresa té menys de 100 treballadors i acomiada en el termini de 90 dies, almenys, 10 treballadors.

1. Quin contingut bàsic ha d’incloure la carta d’una empresa per comunicar a uns treballadors un acomiadament col·lectiu? ha de contenir els fets que fonamenten la decisió extintiva i la data d'efectes. A més haurà d'assenyalar que es posa a la disposició dels treballadors la indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un límit de 24 mensualitats.

1. Una empresa s’assabenta que un dels treballadors els ha sostret materials per vendre’ls al mercat negre. Els fets van passar el 14 d’abril. L’empresa s’assabenta de la sostracció el dia 25 de novembre i sanciona el treballador amb l’acomiadament el 27 de novembre següent i li lliuren una carta d’acomiadament en la qual li comuniquen els fets i la data d’efectes de l’acomiadament des del mateix dia 27.

1. Ha comunicat l’empresa correctament l’acomiadament? Si

Pot l’empresa sancionar el treballador en aquest cas? Els fets pels quals ha estat acomiadat el treballador han prescrit, ja que han passat 6 mesos des que es van cometre. La sanció d'acomiadament no és procedent: l'empresa hauria d'haver comprovat la prescripció de la falta comesa pel treballador..

1. Calcula la quantia de la indemnització que li correspon percebre a un treballador la relació laboral de la qual s’extingeix per un acomiadament col·lectiu. Les dades laborals del treballador són les següents:

• Data d’alta: 1 de febrer de 2006.
• Data de baixa: 30 de setembre de 2015.
• Salari base: 1 100 €/mes.
• Antiguitat: 80 €/mes.
• Plus d’idiomes: 130 €/mes.
• Plus de transport: 100 €/mes.
• Percep dues pagues extres de 1 180 € cada una.

1. Calcula la quantia que correspon percebre a un treballador en la liquidació en concepte de vacances no gaudides. Les dades laborals del treballador són les següents:

• Salari base: 900 €/mes.
• Complement voluntari: 250 €/mes.
• Data d’extinció del contracte: 30 d’agost.
• Durant l’any en curs ha gaudit de cinc dies de vacances.

1. Calcula la quantia de la indemnització que li correspon percebre a un treballador la relació laboral del qual amb l’empresa s’extingeix per mort de l’empresari. Les dades laborals del treballador són les següents:

• Salari base: 960 €/mes.
• Antiguitat: 125 €/mes.
• Retribució voluntària: 300 €/mes.
• Percep dues pagues extres de 1 085 € cada una.

1. Calcula la quantia que correspon percebre a un treballador en la liquidació en concepte de pagues extraordinàries. Les dades laborals del treballador són les següents:

• Percep dues pagues extres de meritació semestral, de 1 250 € cada una.
• Data de finalització del contracte: 27 d’abril.

1. Calcula la quantia de la indemnització que correspon percebre a un treballador que ha estat acomiadat disciplinàriament. L’acomiadament va ser declarat improcedent. Les dades laborals del treballador són les següents:

• Data d’alta: 1 de maig de 2013.
• Data de baixa: 30 de novembre de 2015.
• Salari base: 1 600 €/mes.
• Menyscapte de diners: 120 €/mes. (EXTRASALARIAL)
• Percep dues pagues extres de 1 600 € cada una.

...