Elementos Del Teletrabajo

Elementos del Teletrabajo o Trabajo Virtual

La modalidad del teletrabajo (trabajo a distancia o virtual) tiene como aliado principal a las tecnologías de la información. Lo que hace necesario, la caracterización de los límites que contribuyen a formar la idea de Teletrabajo, según Miguel Pesquer Poch; Albert Agustino y Guilayn y otros (Derecho y nuevas tecnologías, 2005, pag. 209-211), podemos encontrar la siguiente clasificación de elementos:

El Teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera del lugar normal de trabajo, lo cual implica que el trabajador no se encuentra físicamente vinculado a su centro de trabajo en la totalidad del tiempo que cumple con sus obligaciones contractuales.

El Teletrabajo se refiere al uso de las tecnologías de la información TI”, la “presencia” del trabajador en el proceso productivo se realiza mediante el uso y soporte de las Tecnologías de la Información.

Como ha sido expresado, existen labores que se realizan fuera de centros de trabajos específicos con apoyos de las tecnologías de la información. Sin embargo, el teletrabajo modifica la organización y los métodos con los que tradicionalmente interactuaba el trabajador en su puesto de trabajo. Tal migración, en términos físicos, no es una sustracción del trabajador de su ambiente laboral para obligarlo a adoptar modelos negocios basados en SOHO (Small Office, Home Office / Pequeña oficina, oficina en casa).

Tipos de Teletrabajo o Trabajo Virtual

Existen dos modalidades de teletrabajo: autónomo y en relación de dependencia. Bajo esta última, el ministerio de Trabajo elevó el Proyecto de Ley que regula el teletrabajo.

Principios

Voluntariedad. Cualidad de voluntario. Deseo o propósito que tiene alguien por mero antojo o capricho.

Igualdad respecto de los trabajadores presenciales. Cada persona debe recibir de la sociedad bienes o cargas en una proporción adecuada a sus méritos. Esto significa que ante mérito o posibilidades desiguales no es posible atribuir beneficios o cargas iguales

Aplicabilidad de la libertad sindical. La libertad sindical y la negociación colectiva se encuentran entre los principios fundacionales de la OIT.

Modalidad mixta o parcial. Esta particular forma de trabajo consiste en la presencia del trabajador algunos días en el ambiente de trabajo (oficina, empresa) y otros días el desarrollo de sus actividades en un contexto diferente

Idoneidad en el rol de teletrabajador. Para lograrlo se deberá preveer capacitaciones específicas tanto en el uso de las tecnologías de la información, como en la adquisición y desarrollo de las habilidades y actitudes requeridas para un desempeño exitoso en esta modalidad de trabajo como por ejemplo la autonomía, la responsabilidad, la proactividad, etc. denominándose esto “telecapacitación”

Prevención en materia de seguridad e higiene. Se debe tener en cuenta: condiciones ambientales, aspectos técnicos relacionados a factores ergonómicos en el uso del pc, requisitos del puesto de trabajo a teletrabajar, riesgos específicos de las tareas del teletrabajador, riesgos asociados a las actividades del teletrabajo y medidas preventivas que se deben adoptar.

Ventajas

Ventajas Para el trabajador

Autonomía, flexibilidad y movilidad Aumento de la productividad

Más oportunidades laborales

Especialización, más vida familiar

Integración laboral de personas con discapacidad

Unificación familiar de objetivos

Posibilidad de combinar con tareas domésticas menos estrés menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)

Elección personal del entorno de trabajo

Ayuda el acceso de la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar. Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida. Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“

Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.

Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.

Ventajas Para la empresa

Evita problemas de convivencia entre empleados.

Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

Bajos coste por producción

Acceso a profesionales de alto nivel

Eliminación de control horario

Mejora de plazos de entrega

Posibilidad de modificar horarios de trabajo Eliminación del absentismo laboral

Favorece la implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata *Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.

Facilidad de expansión geográfica

Crecimiento sin cambios estructurales

Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.

Estado - Sociedad

Posibilidad de implementar políticas públicas para aprovechar los ciclos del Bono Demográfico.

Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo

MODELOS TECNOLÓGICOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL

TELETRABAJO

Además de la tecnología de la información, encontramos que uno de los requerimientos básicos para el teletrabajo el jurídico, el constituye la herramienta necesaria para desarrollar trabajos móviles y a distancia de forma efectiva.

Para el desarrollo adecuado el teletrabajo se debe contar con una equilibrada combinación de infraestructura (conexión a Internet, servidores dedicados, etc.), dispositivos (computadores portátiles, smartphones, etc.), contenidos y aplicaciones. Si bien es cierto que la mayoría de plataformas con que cuentan las organizaciones son ajustables para modelos de trabajo a distancia, es importante romper con el mito

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