Empresa Andina Chile

EMPRESA ANDINA CHILE

Contamos con una política de compensaciones, las cual nos da los lineamientos para las revisiones de rentas.

Nuestro objetivo es velar por el cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía, administrando la estructura de arquitectura de cargos de Andina Chile mediante el modelo TW 2013 / HAY 2014.

 Procesos de Compensaciones:

Actualmente en Andina, tenemos 3 instancias o procesos en los cuales se modifican las rentas.

Revisiones anuales  por meritocracia: Contamos con un presupuesto del 2% de la planilla de  SB, que se distribuye en el mes de Mayo de cada año, según Evaluación de Desempeño y posicionamiento de la banda salarial. (Rol Privado hasta Subgerente y Rol Profesional  de Andina Chile).

Revisiones  cotidianas: Este tipo de revisiones se generan por diversos motivos y para todos los niveles de la organización,  entre los cuales gestionamos, Promociones, Nivelaciones, Retenciones, Meritocracia  y Jóvenes Profesionales. (No contamos con Presupuesto).

Bono de Desempeño: Corresponde al pago de un bono anual discrecional, dependiendo de los resultados de  la Evaluación de Desempeño y los resultados de la compañía. (Tiene presupuesto).

Los tipos de ajustes en las remuneraciones es por:

Los pagos variables, se dan en función al área de la fuerza de ventas, los cuales tiene pagos de comisiones, se dan en función de bonos pagados según ciertas metas en el área de logística y bono variables en función al desempeño.

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