Empresa: Eco Estudiantil S.A.

EMPRESAS SIMULADAS 2017

Trabajo de investigación

Materia: T.G.O.

Profesor:

Instituto Comercial Crespo

Curso: 6to C

Empresa: Eco Estudiantil S.A.

Integrantes:

Actividades

A- De la Organización/Empresa:

-Características Generales: Denominación (fundamentándola si corresponde), Objeto Social (con descripción).

-Organigrama o Estructura de Red,

-Condiciones que debe reunir la persona que cumple el rol de Presidente.

-Un análisis FODA (lo más completo posible) de la Empresa para determinar las posibilidades de la misma a la hora de afrontar diferentes decisiones inherentes a las actividades propias de la organización.

-Establecer la misión y la visión.

B- De cada Área o Departamento:

-Composición y organización interna-Breve descripción.

-Manual de misiones y funciones.

-Perfil (características/condiciones) del empleado del área.

C- De cada Producto (Bien o Servicio):

-Principales Características (físicas, nutricionales, etc.)

-Proceso de Obtención.

-Insumos.

-Formación de Costo-Precio de venta.

-Forma de Comercializarlo/Promociones.

A- De la Organización/Empresa:

-Características Generales:

Denominación: Eco-Estudiantil S.A.

Objeto Social: Brindar a nuestro público una agradable transmisión radial con el propósito de llegar a los oyentes y a la comunidad en general.

-Organigrama o estructura de red:

INTEGRANTES:

*Asamblea: Accionistas

*Directorio: Presidente:

Vicepresidente:

Secretario:

Sindicatura:

Área de administración:

Área de Producción:

Marketing:

Técnicos:

-Condiciones que debe reunir la persona que cumple el rol de presidente:

Debe tener una meta clara para que el esfuerzo valga la pena y sea suficiente. Las metas se deben acomodar a las capacidades del grupo. No sirve estableces metas y objetivos poco posibles de alcanzar.

El presidente debe tener capacidad de planeación para lograr llegar a la meta.

Un líder sabe sus puntos fuertes y los sabe aprovechar

Debe ser una persona capaz de transmitir sus ideas e instrucciones, logrando que la gente lo escuche y lo entienda; como también debe saber escuchar las opiniones de los demás.

Un líder tiene mente muy optimista, un líder crece y hace crecer a su gente

Debe ser allegado a la gente, dar una buena imagen, lograr que las personas confíen en él y lo sigan, osea que debe tener carisma y alejarse del egoísmo.

El presidente debe ser una persona innovadora, buscando renovar y mejorar la manera de hacer las cosas.

Debe saber manejar sus sentimientos y emociones propios y de los demás. Los sentimientos mueven a las personas, sin inteligencia emocional no se puede ser un líder

Un líder sabe el poder que tiene y es responsable con ellos, aprovechándolo para el beneficio de todos.

-Análisis F.O.D.A.

*Fortalezas:

Tenemos compañeros que están lo suficientemente capacitados para manejar los equipos de radio.

Única empresa de radio dentro de la institución

Podemos pasar música y publicidades en los recreos

*Oportunidades:

Tenemos ayuda de profesores.

Contamos con buenos equipos

*Debilidades:

Falta de tiempo disponible

Poca responsabilidad de parte de algunos socios.

*Amenazas:

A muchas empresas no les interesaba hacer publicidad

-Misión

Brindarles publicidades radiales más creativas y divertidas para las empresas que lo requieran. También nos encargamos de reproducir música en los recreos, y transmitir quienes serán los alumnos encargados de bajar la bandera previamente al recreo de las 17:40hs. Por último, es la empresa encargada de la transición en cada acto.

-Visión

Mayor agencia de publicidad el país.

B- De cada Área o Departamento:

*Administración

-Composición y organización interna:

-Manual de misiones y funciones:

Misión: Procurar la transparencia de los actos administrativos y de gestión produciendo en forma oportuna y confiable toda la información relativa a la formulación, programación y ejecución presupuestaria.

Función: Administrar con eficacia y eficiencia los recursos de Eco-Estudiantil S.A. para lograr los objetivos. Cumplir con las disposiciones legales referidas a las coordinaciones legales.

-Perfil del empleado del Área

=Responsabilidad en el desarrollo de sus funciones.

=Confiable con todos los recursos que se manejan.

=Honestidad.

=Respeto para con el grupo.

=Amabilidad al atender y realizar el trabajo.

=Puntualidad y cumplimiento de sus obligaciones.

=Dedicación en las tareas asignadas en el desarrollo de las actividades.

*Producción:

-Composición y organización interna:

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