Empresas RRHH

Informe planilla trabajo de gestión recursos humanos modulo investigacion

Como objetivoo principal determinaremos el aumento económico de los trabajadores y beneficiarlos individualmente para motivarlos y así

suba la proyección como también fabricación y ventas en la empresa de dichos productos alcanzando las metas anuales.

Semanalmente se harán reuniones de toma de decisiones para llevar un informe que hará mas asertivo y ventajoso el desempeño de

cada colaborador para así analizar el crecimiento de la empresa , llevando ese orden se podrán fijar tiempos semestrales o anuales para

ver los resultados.

Objetivo principal el aumento de sueldo a sus trabajadores, los antecedentess

Las remuneraciones y todos los beneficios son sin duda el vehículo que la empresa utiliza en una

primera etapa, no sólo para recompensar a sus trabajadores sino también para lograr la

motivación de éstos en relación a su trabajo y las metas y fines de la empresa.

Los empleados de las empresas entienden que sus recompensas expresadas a través de sus

remuneraciones y beneficios son el resultado del valor que la organización le da a su actividad

laboral. Si éstas están bien diseñadas e indican qué busca la empresa, los empleados ajustarán su

desempeño a los requerimientos de la empresa, sobre todo cuando perciben que su trabajo, es

coherente con las metas de ésta y sus recompensas.

II. Equidad interna

Se debe establecer un pago que represente lo mejor posible el impacto de cada cargo en los

resultados del negocio. Para lograr esta relación es muy importante evaluar correctamente dicho

impacto usando las diversas técnicas de evaluación de cargos que existen, ya que se necesita

una garantía precisa que permita verificar los grados de imparcialidad que deben regir para todos

los cargos de una empresa.

Si consideramos que la remuneración total incluye la suma de pago por el cargo y pago por

resultados, tenemos que asociar la equidad interna a estos pagos, de modo que los empleados

entiendan que es central para la empresa esta condición desde la contratación misma de sus

empleados, aun cuando el empleado recién contratado no ha mostrado resultados concretos.

La equidad entonces es determinante en las rentas desde el ingreso de un empleado y marca la

condición de entrada de éste ya que posteriormente los sueldos se diferenciarán naturalmente

según los mejores o peores resultados que logren los distintos empleados. Al respecto es muy

importante que el crecimiento de las remuneraciones se asocie siempre a los méritos propios de

los trabajadores. Es de esta manera que la equidad se enfoca en las remuneracione

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